Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-184/2023 ~ М-136/2023 от 14.04.2023

дело №
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации
30 мая 2023 года	<адрес> края

Суксунский районный суд <адрес> в составе председательствующего Брагина Ю.В. при секретаре судебного заседания ФИО1 с участием:

представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО2,

представителя ответчика МУ «Управление благоустройством» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению «Управление благоустройством» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах и устранению иных нарушений в сфере охраны труда,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению «Управление благоустройством» (далее – МУ «Управление благоустройством»), в котором просил возложить на ответчика обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ:

1. Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств работникам в соответствии с требованиями п. 3, 26 приложения № «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н;

2. Разработать положение о системе управления охраной труда (далее – СУОТ), определить риски, возникающие при выполнении работ в соответствии с требованиями типового положения СУОТ, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;

3. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах слесаря-сантехника по обслуживанию многоквартирных домов, инженера по многоквартирным домам, мастера по обслуживанию многоквартирных домов в МУ «Управление благоустройством» по адресу: <адрес> соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

4. Организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования инженера по эксплуатации и ремонту Гидротехнического сооружения (далее – ГТС) ФИО3, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО8, работников МУ «Управление благоустройством» в соответствии с требованиями статей 214, 220 Трудового кодекса РФ, пунктами 7, 11 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, утвержденного приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н;

5. Организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников МУ «Управление благоустройством» в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным приказом Минздрава РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ;

6. Обеспечить электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечений работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, п. 189 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

В обоснование иска прокурор указал, что в результате проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда в МУ «Управление благоустройством» по адресу: <адрес> выявлены вышеуказанные нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В связи с этим в адрес директора МУ «Управление благоустройством» было внесено представление об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда. Представление прокурора рассмотрено, но нарушения в полном объеме не устранены.

В судебном заседании прокурор на уточненных исковых требованиях настаивает, просит установить именно указанный в исковом заявлении срок для исполнения решения суда, поскольку ранее, в 2022 году аналогичные нарушения в сфере охраны труда уже выявлялись у ответчика, было внесено представление об устранении нарушений закона от ДД.ММ.ГГГГ, на которое дан ответ, однако мер к устранению нарушений не принято.

Представитель ответчика МУ «Управление благоустройством» ФИО4 пояснил, что ответчик иск признает, но исполнение указанных в иске мероприятий затруднено в связи с отсутствием свободных средств, просил увеличить срок для устранения всех недочетов и нарушений.

Заслушав объяснения участников судебного процесса, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

В порядке п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Согласно п. 8 указанных Правил выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, предусмотренным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

Согласно п. 3 приложения № «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами»», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно п. 26 приложения № «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами»», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе: создание и функционирование системы управления охраной труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

На основании ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

На основании п. 3 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда РФ №н, создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать в том числе: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п.п. 1 п. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

На основании ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

На основании п. 7, 11 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, утвержденного Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование) проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (далее - работник), в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, предусмотренными приложением № к настоящему приказу (далее - виды деятельности).

На основании ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 15, 16, 17, 33 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» по окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам (далее - Заключение).

В Заключении указываются:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;

результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- оснащение средствами коллективной защиты;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

На основании ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 «Межотраслевых правил обеспечений работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 189 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» электросварщику должны выдаваться:

Комплект для защиты от термических рисков электрической дуги:

- костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами;

- куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами;

- куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами;

- белье нательное хлопчатобумажное или белье нательное термостойкое;

- фуфайка-свитер из термостойких материалов;

- ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве;

- перчатки трикотажные термостойкие;

- боты или галоши диэлектрические;

- перчатки диэлектрические;

- щиток защитный термостойкий;

- средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

Как следует из материалов дела, по результатам проверки исполнения законодательства об охране труда в МУ «Управление благоустройством» выявлены следующие нарушения:

- в нарушение требований пунктов 5, 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в личной карточке учета и выдачи средств индивидуальной защиты работника: электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования – ФИО8, неверно указана ссылка на наименование типовых норм, пункт типовых норм, отсутствует ссылка на номер сертификата и/или декларации выдаваемых СИЗ;

- в нарушение требований пунктов 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в личной карточке учета и выдачи средств индивидуальной защиты работника: тракториста – ФИО5, отсутствует ссылка на номер сертификата и/или декларации выдаваемых СИЗ;

- в нарушение требований п. 3, 26 приложения № «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств работникам;

- в нарушение ст. 218 ТК РФ, п. 3 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России №н, в МУ «Управление благоустройством» не проведена идентификация опасностей, не оцениваются меры и не осуществляются мероприятия по снижению уровней профессионального риска; не разработано и не функционирует Положение о системе управления охраной труда;

- в нарушение ст. 214 ТК РФ, п.п. 1 п. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ на рабочих местах слесаря-сантехника по МКД – ФИО5, инженера по МКД – ФИО7, мастера по обслуживанию МКД – ФИО6 не проведена специальная оценка условий труда;

- в нарушение ст.ст. 214, 220 ТК РФ, п. 7, 11 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, утвержденного приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, работники: ФИО7 – инженер по эксплуатации и ремонту ГТС, ФИО8 – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования;

- в нарушение ст. 214, 220 ТК РФ, п. 15, 16, 17, 33 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» работодателем не представлены документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных периодических и/или предварительных медицинских осмотров. Следовательно, работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительных при приеме на работу и/или периодических в процессе трудовой деятельности обязательных медицинских осмотров;

- в нарушение ст.ст. 214, 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечений работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, п. 189 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н работодателем, согласно представленной личной карточке учета и выдачи средств индивидуальной защиты ФИО8 – электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, щиток защитный термостойкий, ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве; боты или галоши диэлектрические; перчатки диэлектрические отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» к 2 классу, не выдавались;

- в нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ условиями трудовых договоров, заключенных с ФИО4, ФИО8, ФИО7, класс вредности и вредный фактор не установлены.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором в адрес ответчика МУ «Управление благоустройством» было внесено представление об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда, которое исполнено не в полном объеме.

Доказательств устранения допущенных нарушений законодательства об охране труда, указанных в иске прокурора, МУ «Управление благоустройством» суду не представлено, в том числе не представлено в полном объеме доказательств, подтверждающих устранение нарушения, связанного с непроведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Таким образом, в силу вышеуказанных норм, указывающих на безусловную обязанность работодателя соблюдать требования законодательства об охране труда, суд считает необходимым возложить на ответчика МУ «Управление благоустройством» как работодателя обязанность по устранению выявленных в ходе прокурорской проверки нарушений законодательства об охране труда.

Срок для исполнения решения суда, на котором настаивает прокурор – до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом доводов прокурора о том, что аналогичные нарушения в сфере охраны труда ответчику уже вменялись для устранения ранее, в 2022 году, суд находит разумным, достаточным. Каких-либо доказательств невозможности исполнения решения суда к указанному сроку стороной ответчика не представлено. Вместе с тем, при возникновении объективных обстоятельств, указывающих на невозможность исполнения решения суда в испрашиваемый прокурором срок, ответчик не лишен права на обращение в суд за отсрочкой исполнения решения суда с представлением соответствующих доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению «Управление благоустройством» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах и устранению иных нарушений в сфере охраны труда удовлетворить.

Обязать муниципальное учреждение «Управление благоустройством» (ИНН 5951001220) в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить допущенные нарушения законодательства об охране труда, а именно:

1. Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств работникам в соответствии с требованиями п. 3, 26 приложения № «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н;

2. Разработать положение о системе управления охраной труда, определить риски, возникающие при выполнении работ в соответствии с требованиями типового положения СУОТ, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;

3. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах слесаря-сантехника по обслуживанию многоквартирных домов, инженера по многоквартирным домам, мастера по обслуживанию многоквартирных домов в МУ «Управление благоустройством» по адресу: <адрес> соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

4. Организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования инженера по эксплуатации и ремонту Гидротехнического сооружения ФИО3, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО8, работников МУ «Управление благоустройством» в соответствии с требованиями статей 214, 220 Трудового кодекса РФ, пунктами 7, 11 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, утвержденного приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н;

5. Организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников МУ «Управление благоустройством» в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным приказом Минздрава РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ;

6. Обеспечить электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечений работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, п. 189 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Суксунский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий	Ю.В. Брагин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ