Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2437/2024 ~ М-677/2024 от 18.01.2024

                                                                                                                                                              №2-2437/2024

14RS0035-01-2024-001066-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                           14 марта 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Алеева В.А., при секретаре Кочневой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алеева Владимира Александровича к индивидуальному предпринимателю Фроловой Анастасие Андреевне об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года,

УСТАНОВИЛ:

Алеев А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года. Заработная плата составляла 200 000 руб. в месяц. По состоянию на 11.11.2023 г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 500 000 рублей. Факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Фроловой А.А. в должности капитана-механика теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года подтверждается свидетельскими показаниями Осипова В.А. В связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, ответчик не явилась. Суд с учетом мнения истца, полагавшей рассмотреть дело без участия представителя ответчика постановил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

В суде истец Алеев В.А. исковое заявление поддержал и просит установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности капитана-механика теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года.

В суде свидетель О. пояснил, что Алеев В.А. действительно состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года, и он вместе с ним работал в должности моториста рулевого с 6 сентября 2023 года до 16.10.2023 года.

Суд, выслушав истца, пояснения свидетеля Осипова В.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец Алеев В.А. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года. Трудовые правоотношения при этом между сторонами надлежащим образом не были оформлены. При этом истец был фактически допущен к работе, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовые обязанности как инженер, что подтверждается свидетельскими показаниями Осипова В.А., копией журнала выдачи заработной платы, копиями распечатки о переводе денежных средств, ватсап перепиской и другими материалами дела в их совокупности. При этом ответчик относимых, допустимых, достоверных доказательств опровергающих данные доказательства, признание их недействительными, незаконными суду не представила и в материалах дела их не имеется. Следовательно, исковое требование истца об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Алеева Владимира Александровича к индивидуальному предпринимателю Фроловой Анастасие Андреевне об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Алеева Владимира Александровича с индивидуальным предпринимателем Фроловой Анастасией Андреевной в должности ___ теплохода «Золотник» с 18 июня 2023 года по 1 ноября 2023 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий - судья                                О.Д. Филиппов