Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2598/2023 ~ М-2306/2023 от 19.07.2023

УИД 21RS0024-01-2023-002933-91

№ 2-2598/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 октября 2023 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В., с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Алексеевой К.Г., истца Петрова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Калининского района г.Чебоксары в интересах Петрова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Экспа Софтвар» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Калининского района г.Чебоксары с учетом уточнений обратился в суд с иском в интересах Петрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Экспа Софтвар» (далее ООО «Экспа Софтвар») об установлении факта трудовых отношений между Петровым А.Н. и ООО «Экспа Софтвар» в должности стажера<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку Петрова А.Н. записи о работе в должности <данные изъяты> в ООО «Экспа Софтвар» в названный период, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе осуществленной прокуратурой <адрес> по обращению Петрова А.Н. проверки было установлено, что Петров А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Экспа Софтвар» на основании приказа o приеме на работу № и заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее ДД.ММ.ГГГГ c Петровым A.H. заключен ученический договор №-УД, согласно п.4.1 которого ему в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия в размере 34 482 рублей в месяц. Согласно п.3.2 договора в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе Стороны 2 (Петров А.Н.), Сторона 2 обязана вернуть денежные средства, потраченные Стороной 1 на обучение, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в размере затрат, произведенных Стороной 1 на день расторжения настоящего Договора, в том числе, если откажется от заключения трудового договора co Стороной 1 или не проработает не менее трех лет co дня приема на работу y Стороны 1. На основании приказа o прекращении трудового договора c работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор c Петровым A.H. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказом № из заработной платы Петрова A.H. удержаны денежные средства в погашение суммы материального ущерба (денежные средства полученные в качестве стипендии за все время обучения, в размере затрат произведенных в период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 48588 руб.24 коп. Удержание денежных средств произведено ответчиком в нарушение ст.249 ТК РФ. Помимо этого, в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Петрова A.H. с данным приказом, а после возбуждения гражданского дела выплатил Петрову А.Н. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства, удержанные по данному приказу, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ. В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, прокурор района в интересах истца обратился с настоящим иском в суд.

Истец Петров А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения исковых требований, просил удовлетворить иск.

Представитель истца – старший помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Алексеева К.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в редакции уточненного иска, просила удовлетворить иск.

Ответчик ООО «Экспа Софтвар», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направило, от представителя Астрова А.В. поступил письменный отзыв, в котором последний исковые требования в части установления факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку признает, сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб. признает чрезмерно завышенной, просит рассмотреть дело без его участия.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя не обеспечила, представлено заявление о рассмотрение дела в отсутствие представителя инспекции.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 2 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможно признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Экспа Софтвар» является разработка компьютерного обеспечения (л.д.49-54).

ДД.ММ.ГГГГ между «Экспа Софтвар» (Сторона 1) и Петровым A.H. (Сторона 2) заключен ученический договор №-УД, в рамках которого Сторона 1 обязалась обеспечить Стороне 2 возможность обучения в соответствии с условиями заключенного договора, заключить по окончании обучения трудовой договор со Стороной 2 и выплачивать Стороне 2 стипендию в период обучения.

Согласно п.4.1 ученического договора в период обучения Стороне 2 ежемесячно выплачивается стипендия в размере 34 482 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе Стороны 2 (Петров А.Н.), Сторона 2 обязана вернуть денежные средства, потраченные Стороной 1 на обучение, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в размере затрат, произведенных Стороной 1 на день расторжения настоящего Договора, в том числе, если откажется от заключения трудового договора co Стороной 1 или не проработает не менее трех лет co дня приема на работу y Стороны 1.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экспа Софтвар» и Петровым А.Н. заключен трудовой договор и в этот же день издан приказ o приеме на работу № в качестве <данные изъяты>

Трудовой договор c Петровым A.H. расторгнут на основании приказа o прекращении трудового договора c работником № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Приказом по ООО «Экспа Софтвар» № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Петрова A.H. удержаны денежные средства в погашение суммы материального ущерба (денежные средства полученные в качестве стипендии за все время обучения, в размере затрат произведенных в период с 23.082022 по ДД.ММ.ГГГГ).

По указанному факту постановлением №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экспа Софтвар» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Как следует из объяснений истца Петрова Е.В., после возбуждения гражданского дела ответчик выплатил Петрову А.Н. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства, удержанные по данному приказу, и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

В судебном заседании Петров Е.П. пояснил, что фактически он обучение не проходил, сам работал в течение всего рабочего дня с 09 часов до 18 часов, оплата производилась один раз в месяц, он был ознакомлен с документом о конфиденциальности, после заключения трудового договора он продолжал работать на таких же условиях.

В соответствии с дипломом ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова» от ДД.ММ.ГГГГ Петров А.Н. имеет квалификацию инженер по специальности «<данные изъяты>

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены на запрос суда доказательства прохождения обучения Петрова А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ в течение трех месяцев в соответствии с условиями ученического договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в ученическом договоре не содержатся сведения о предмете, специальности обучения.

В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии co ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, a также на основании фактического допущения работника к работе c ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечив работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить c ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней co дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя o приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок co дня фактического начала работы.

По смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Ответчиком допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что в силу ст.198 ТК РФ ученический договор является дополнительным к трудовому договору, суд приходит с учетом установленных обстоятельств, что трудовые отношения между ООО «Экспа Софтвар» и Петровым A.H. возникли ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день заключения ученического договора.

Поскольку стороны состояли в трудовых отношениях, однако ответчиком не был оформлен трудовой договор с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не была внесена запись в трудовую книжку истца, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку Петрова А.Н. о работе в должности <данные изъяты> в указанный период.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2002 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, что причинило истцу нравственные страдания, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Экспа Софтвар» (ИНН 2130124339) и Петровым Александром Николаевичем (паспорт <данные изъяты>) в должности <данные изъяты>

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Экспа Софтвар» (ИНН 2130124339) обязанность внести запись в трудовую книжку Петрова Александра Николаевича (паспорт <данные изъяты>) сведения о работе в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспа Софтвар» (ИНН 2130124339) в пользу Петрова Александра Николаевича (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспа Софтвар» (ИНН 2130124339) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 26 октября 2023 года