Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-526/2022 ~ М-163/2022 от 21.01.2022

2-526/2022 ~ М-163/2022

86RS0№-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В.,
при помощнике судьи Михайловой Н.Р., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Бесперстовой Н.А.,     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Матвеевой В. Г. к АО "Нефтеюганск-Сервис" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд к АО "Нефтеюганск-Сервис" в интересах Матвеевой В.Г. с вышеуказанным иском.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение Матвеевой В.Г. по вопросу нарушения трудовых прав работников АО «Нефтеюганск-Сервис» в сфере оплаты труда и полных расчетов при увольнении. Матвеева В.Г. состояла в трудовых отношениях с АО «Нефтеюганск-Сервис» в должности рабочего по обслуживанию бани. После увольнения Матвеева В.Г. заработную плату за период с июня 2021 по август 2021, а также компенсационные выплаты, положенные работнику при увольнении, не получила, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед работником в размере 74773,42 руб.

В письменном отзыве конкурсный управляющий АО «Нефтеюганск-Сервис» Мальцев И.С. указал, что фактически размер задолженности ответчика перед Матвеевой В.Г. составляет 41996,18 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда в связи с трудным материальным положением ответчика.

В судебном заседании помощник Нефтеюганского межрайонного прокурора Бесперстова Н.А поддержала доводы иска, просила требования удовлетворить с учетом представленных расчетных листков, взыскать в пользу Матвеевой В.Г. сумму невыплаченной заработной платы и окончательного расчета при увольнении, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Матвеевой В.Г., представителя ответчика АО «Нефтеюганск-Сервис», третьего лица конкурсного управляющего АО «Нефтеюганск-Сервис» Мальцева И.С., по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, Матвеева В.Г. на основании приказа
№ от (дата) и трудового договора № от (дата) работала в АО «Нефтеюганск-Сервис» в должности рабочего по обслуживанию бани.

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от (дата) по делу № А75-19566/2020 АО «Нефтеюганск-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от (дата) конкурсным управляющим утвержден Мальцев И.С.

В августе 2021 трудовой договор с Матвеевой В.Г. расторгнут в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету истца, размер задолженности по невыплаченной заработной плате и окончательного расчета при увольнении Матвеевой В.Г. составляет 74773,42 руб., подробный расчет суммы суду не представлен.

Согласно отзыву конкурсного управляющего АО «Нефтеюганск-Сервис» Мальцева И.С. у предприятия имеется задолженность перед Матвеевой В.Г., которая подтверждается данными программного комплекса «1С бухгалтерия» и расчетными листками за период с января по декабрь 2021 года, размер которой составляет 41996,18 руб.

Судом проверен расчет задолженности АО «Нефтеюганск-Сервис» перед Матвеевой В.Г., расчет конкурсного управляющего ответчика признается судом верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 41996,18 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 657,45 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1809,60 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Матвеевой В. Г. к АО «Нефтеюганск-Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Матвеевой В. Г. сумму невыплаченной заработной платы в размере 41996,18 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 1657,45 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 1809,60 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.