Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2827/2022 ~ М-1268/2022 от 18.03.2022

Гражданское дело № 2-2827/2022

54RS0№-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи                                 Авазовой В.Б.,

при секретаре                             Захаровой К.О.,

с участием представителя ответчика             Барковской С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сиренко В. В. к Акционерному обществу «Банк Акцепт» об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что ежегодно с 2016 года между истцом и ответчиком заключался договор оказания услуг сроком на один год, предметом которого являлось осуществление возврата денежных средств заказчику по просроченным кредитам.

Полагает, что указанными договорами фактически регулируются трудовые отношения между Сиренко В.В. и АО «Банк Акцепт».

Просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста службы безопасности и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, АО «Банк Акцепт» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является денежное посредничество прочее. Место нахождения общества: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор оказания услуг, на основании которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнить и оказать заказчику следующие услуги: организация и проведение профилактических мероприятий по вопросам погашения кредиторской задолженности заемщиками; взаимодействие со службой судебных приставов и сопровождение исполнительного производства; организации взыскания задолженности в рамках уголовного судопроизводства; организация процедуры выселения должников из квартир, приобретенных по программе ипотечного кредитования, в рамках исполнительного производства; поиск и изъятие у должника автомобильного транспорта, приобретенного в рамках программ по автокредитованию и иного имущества, находящегося в залоге у банка; организация и взыскание задолженности с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; получение актуальных данных о должнике, изменившим их после получения кредита, без соответствующего уведомления Банка; розыск имущества и иных активов должника с Целью последующего наложения ареста в установленном в законе порядке; проверка платежеспособности, финансового состояния и надежности потенциальных партнеров и клиентов банка по заявкам руководства, руководства подразделений; взаимодействие с органами внутренних дел и другими правоохранительными органами. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Банк Акцепт» (заказчик) и Сиренко В.В. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, на основании которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнить и оказать заказчику следующие услуги: осуществить возврат денежных средств заказчику по просроченным кредитам не менее 500 000 рублей ежемесячно посредством организации и проведения профилактических мероприятий по вопросам погашения кредиторской задолженности заемщиками; взаимодействия со службой судебных приставов и сопровождения исполнительного производства; организация взыскания задолженности в рамках уголовного судопроизводства; организации процедуры выселения должников из квартир, приобретенных по программе ипотечного кредитования, в рамках исполнительного производства; поиска и изъятия у должников автомобильного транспорта, приобретенного в рамках программ по автокредитованию и иного имущества, находящегося в залоге у банка; организации и взыскания задолженности с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; получение актуальных данных о должнике, изменившихся послу получения кредита, без соответствующего уведомления Банка; розыска имущества и иных активов должника с целью последующего наложения ареста в установленном в законе порядке; взаимодействия с органами внутренних дел и другими правоохранительными органами, осуществлять проверку платежеспособности, финансового состояния и надежности потенциальных партнеров и клиентов банка по заявкам руководства, руководителей подразделения. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С аналогичным содержанием между истцом и ответчиком заключены договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Сиренко В.В. к АО «Банк Акцепт» о взыскании задолженности по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов оставлены без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данным судебным постановлением установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Банк Акцепт» и Сиренко В.В. был заключен договор оказания услуг.

Из пункта 1.1 Договора следует, что Заказчик (АО «Банк Акцепт») поручает, а исполнитель обязуется выполнить и оказать Заказчику следующие услуги: осуществлять возврат денежных средств Заказчика по просроченным кредитам не менее 400 000 рублей ежемесячно посредством:

организации проведения профилактических мероприятий по вопросам погашения кредиторской задолженности;

взаимодействия со службой судебных приставов и сопровождения исполнительного производства;

организации взыскания задолженности в рамках уголовного судопроизводства;

организации процедуры выселения должников из квартир, приобретённых по программе ипотечного кредитования, в рамках исполнительного производства;

поиска и изъятия у должников автомобильного транспорта, приобретенного по программам автокредитования;

организации и взыскания задолженности с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

получение актуальных данных о должнике;

розыска имущества и иных активов должника с целью последующего наложения ареста в установленном законом порядке;

взаимодействия с органами внутренних дел и другими правоохранительными органами по осуществлению проверки платежеспособности, финансового состояния и надежности потенциальных партнеров и клиентов банка по заявкам руководства, руководителей подразделений.

В пунктах 1.2-1.3 Договора был определен срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 3.1 следует, что за оказанные услуги Заказчик оплачивает Исполнителю ежемесячно 40 250 рублей при условии выполнения показателей, установленных договором.

Оплата производится в течение 5 календарных дней со дня подписания сторонами акта приема-передачи.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к Договору, по условиям которого был изменен пункт 3.1 Договора, изложен в следующей редакции: «за оказанные услуги Заказчик оплачивает Исполнителю ежемесячно 10% от возвращенной суммы задолженности».

В рамках гражданского дела № в судебном заседании Сиренко В.В. были даны пояснения, согласны которых трудовой спор, рассматриваемый у судьи Авазовой В.Б., заявлен относительно иных обстоятельств и иного периода, данные подтверждается протоколом судебного заседании от ДД.ММ.ГГГГ и аудиопротоколом.

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Учитывая положения ст. 10 ГК РФ и вышеприведенное судебное постановление, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением злоупотребил свои правом на судебную защиту, так как договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ являлся предметом рассмотрения по гражданскому делу №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ содержат аналогичный предмет и условия.

По мимо изложенного, суд по договорам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходит к выводу о применении срока исковой давности по ходатайству представителя ответчика по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац 3 части 4 статьи 198 ГПК РФ).

В связи с тем, что срок действия договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Таким образом, о нарушении трудовых прав истцу должно было быть известно в указанные даты (истечения срока действия договора).

С исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Сиренко В.В. направил в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трехмесячный срок исковой давности истцом пропущен.

Заявляя ходатайство о восстановлении срока, истец доказательства уважительности причин пропуска срока не представил.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых суд отказал, и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» (░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░