Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1060/2014 ~ М-940/2014 от 21.07.2014

2-1060/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2014г. г.Большой Камень

Судья Шкотовского районного суда Приморского края Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арокина С.М. к ОАО «Теплоэнергетическая компания» о признании незаконными действий в части снижения премии, взыскании невыплаченной части премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арокин С.М. обратился в суд с иском к ОАО «Теплоэнергетическая компания» о признании незаконными действий в части снижения премии, взыскании невыплаченной части премии и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в ОАО «Теплоэнергетическая компания» в должности <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории ОАО «Теплоэнергетическая компания», где расположена котельная, произошло хищение кабеля. По данному факту руководство ОАО «Теплоэнергетическая компания» в правоохранительные органы не обращалось, проверка причастности к данному хищению работников котельной не проводилась, лица, совершившие хищение, не установлены. Тем не менее, на основании справки о премировании за <данные изъяты> г. истцу снижен размер премии на <данные изъяты>%, то есть с <данные изъяты>% от должностного оклада до <данные изъяты>%. Истец не является материально ответственным лицом, в его должностные обязанности не входит охрана территории, нарушений трудовой дисциплины он не совершал. Положением о премировании ОАО «Теплоэнергетическая компания» предусмотрена ежемесячная выплата работникам Организации премии в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. Истец просил признать незаконными действия по снижению размера ежемесячной премии за <данные изъяты> г., взыскать с ОАО «Теплоэнергетическая компания» невыплаченную часть премии в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда за допущенные нарушения его трудовых прав, предусмотренную ст.237 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб., а также понесенные судебные расходы в виде оплаты юридических услуг, связанных с составлением искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные выше. Требование о взыскании компенсации морального вреда обосновывает тем, что работодателем ему причинены нравственные страдания, поскольку ранее размер получаемой им ежемесячной премии всегда составлял <данные изъяты>, снижение размера премии в отношении него никогда не производилось. Размер премии был снижен всем работникам, в чью смену произошло хищение, тем самым работодатель обвинил работников в краже.

Представитель ответчика ОАО «Теплоэнергетическая компания» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно письменному отзыву ОАО «Теплоэнергетическая компания» против иска возражает. Положением о премировании работников ОАО «Теплоком» предусмотрено, что премирование производится на основании индивидуальной оценки личного вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия, представляет собой стимулирующую выплату и не является гарантированным заработком, ее размер определяется ежемесячно при условии выполнения определенных показателей. Положением о премировании, а также трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена ежемесячная выплата премии в размере до <данные изъяты>%, в связи с чем ответчик полагает, что размер премии не является фиксированным. Условия о премировании в отношении истца, по мнению ответчика, соблюдены – за проработанное время в <данные изъяты>. ему начислена и выплачена премия в размере до <данные изъяты>% от должностного оклада, а именно, в размере <данные изъяты>%. Такой размер премии был определен исходя из личного вклада истца в результаты трудовой деятельности предприятия. Факт хищения на предприятии не является единственным основанием для определения размера премии за <данные изъяты>., учитывался в совокупности с иными обстоятельствами, характеризующими качество выполнения им трудовых обязанностей. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между Арокиным С.М. и ОАО «Теплоэнергетическая компания» ДД.ММ.ГГГГ № в состав оплаты труда работника входит должностной оклад и начисленные на него надбавки – районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, а также премия в размере до <данные изъяты>% в соответствии с действующим в организации Положением о премировании.

В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №<данные изъяты> от <данные изъяты>. установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, Дальневосточной надбавки, районного коэффициента и премии до <данные изъяты>%.

П.2.1 Положения о премировании работников ОАО «Теплоэнергетическая компания», являющегося Приложением № к коллективному договору ОАО «Теплоэнергетическая компания», определено, что основанием для премирования является положительный результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия, его отдельных участков, подразделений, выполнение закрепленных показателей премирования за структурным подразделением и распределяется в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Согласно п.1.5 Положения начисление премии по результатам работы за месяц осуществляется в текущем месяце по результатам фактической отработки и выплачивается вместе с начисленной заработной платой текущего месяца.

В соответствии с п.2.3 Положения премирование работников осуществляется ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда в процентном соотношении от оклада за фактически отработанное время, при условии выполнения всех показателей премирования. Базовый размер премии каждого работника устанавливается и утверждается штатным расписанием в размере до <данные изъяты>% от оклада.

Отсюда следует, что премия, выплачиваемая работникам ежемесячно, входит в фонд оплаты труда и носит обязательный характер для работодателя.

Работодатель, закрепляя в трудовом договоре выплату истцу премии до <данные изъяты>%, ее ежемесячный размер связывает с наличием двух условий – положительный результат финансово-хозяйственной деятельности организации и личный вклад работника, то есть выполнение планов и заданий.

П.2.8 Положения определено, что частичное не представление к премированию конкретного работника до <данные изъяты>% от базового за невыполнение одного или двух показателей премирования может производиться руководителем структурного подразделения, руководителем службы, начальником участка с указанием причины и обязательным ознакомлением работника о частичном не предоставлении к премированию.

П.2.15 Положения предусмотрены основания и условия, при которых работнику может быть изменен процент премирования или работник полностью не предоставляется к премированию:

- невыполнение месячных планов и основной номенклатуры;

- ухудшение качества работы, нарушение бесперебойной работы оборудования, нарушения технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности;

- аварии, поломки оборудования, транспорта и инструмента по вине работника;

- опоздание на работу;

- не обеспечение сохранности имущества и товароматериальных ценностей;

- совершение прогула без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- наличие претензий, рекламаций клиентов и т.д.;

- нарушение Правил техники безопасности, Пожарной безопасности, Правил технической эксплуатации;

- неисполнение распоряжений непосредственных и вышестоящих руководителей;

- хищение имущества и товароматериальных ценностей.

Данный перечень является исчерпывающим, иных оснований для изменения размера премирования Положением о премировании не установлено.

Из анализа вышеуказанных положений локального нормативного акта следует, что базовый размер ежемесячной премии составляет <данные изъяты>% от оклада, который может быть уменьшен только при наличии условий, перечисленных в п.2.15 Положения либо в результате отрицательного результата производственно-хозяйственной деятельности.

Судом установлено, что на основании справки о премировании за <данные изъяты> г. Арокину С.М. была начислена и выплачена премия в размере <данные изъяты> % от должностного оклада.

При этом каких-либо нарушений трудовой дисциплины Арокин С.М. не совершал, его причастность к хищению имущества на территории ОАО «Теплоэнергетическая компания» не установлена и не подтверждена никакими доказательствами, дисциплинарным взысканиям он не подвергался, сведения об ухудшении качества работы либо о невыполнении планов и заданий отсутствуют, следовательно, оснований для изменения размера премирования, перечисленных в п.2.15 Положения о премировании, у работодателя не имелось. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ссылка ответчика на право работодателя устанавливать размер ежемесячного премиального вознаграждения в размере до <данные изъяты>% по своему усмотрению, несостоятельна, основана на неверном толковании норм трудового права, а также норм локального нормативно-правового акта - Положения о премировании работников ОАО «Теплоэнергетическая компания».

Напротив, Положением о премировании прямо предусмотрено, что уменьшение процента премирования работника может быть произведено работодателем исключительно при наличии оснований, предусмотренных п.2.15 указанного Положения либо в случае отрицательного результата производственно-хозяйственной деятельности предприятия или структурного подразделения.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение трудовых прав работника Арокина С.М., выразившееся в необоснованном уменьшении размера ежемесячной премии на <данные изъяты>%.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В этой связи требования о признании действий ОАО «Теплоэнергетическая компания» по изменению процента премирования работника за <данные изъяты> г. незаконными и взыскании невыплаченной части премии за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что работодателем нарушено право работника на получение вознаграждения за труд в полном объеме, чем ему причинены нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает все обстоятельства данного дела, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно положениям ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

Учитывая, что понесенные истцом расходы по оплате услуг юриста в сумме <данные изъяты> руб. подтверждаются квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ г., требование о взыскании указанных расходов подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконными действия ОАО «Теплоэнергетическая компания» по изменению процента премирования работника Арокина С.М. за <данные изъяты> г.

Взыскать с ОАО «Теплоэнергетическая компания» в пользу Арокина С.М. невыплаченную премию за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> руб. Всего взысканию подлежит <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО «Теплоэнергетическая компания» государственную пошлину в доход бюджета городского округа ЗАТО Большой Камень в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования исчисляется с <данные изъяты>. включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич