Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-713/2022 ~ М-687/2022 от 19.09.2022

    2-713/2022

    25 RS 0№-25

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г. Фокино

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Выставкина А.П.,

при секретаре судебного заседания Шевандиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баратова Х.К. к ООО «СК-Электро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СК-Электро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Фокино ООО «СК-Электро».

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу с окладом в размере 25000 рублей, районный коэффициент - 1.2. ДВ надбавка (северная) - 30%. за вредность - 4 %. надбавка за особый характер работы - 5% - 30%.

Согласно п. 4.3 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (каждые полмесяца) 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, надбавка за особые условия труда - 5%.

С апреля 2021 года работодатель прекратил выплату заработной платы, объясняя это недостатком финансовых средств. Уведомлением от 27 мая 2022 года истец уведомлен о том, что заключенный с ним трудовой договор будет расторгнут. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с указанной даты на основании п.2 ч.1 ст.77 РФ.

На дату увольнения задолженность ответчика по заработной плате составила 306255,34 руб., включая компенсацию неиспользованного отпуска, о чем ему работодателем выдана справка и расчетные листки.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 16 июня 2022 года в размере 306255,34 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 71025,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей,

Истец надлежаще извещен, в суд не прибыл, в тексте иска просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства, в суд представителя не направил, представили письменный отзыв, в котором просили о снижении размера морального вреда.

Стороны о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Ознакомившись с доводами иска и письменными пояснениями ответчика, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из представленных материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которого Баратов Х.К. принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Фокино ООО «СК-Электро», приступает к работе с № года.

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу с окладом в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - 1.2. ДВ надбавка (северная) - 30%. за вредность - 4 %. надбавка за особый характер работы - 5% - 30%.

Подпунктом «к» пункта 3.2, пунктом 4.2, 4.3 трудового договора, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным.

По дополнительному соглашению № к указанному трудовому договору следует, работодатель предоставляет работнику работу – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя ООО «СК-Электро» от 16 июня 2022 года трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из предоставленных Пенсионным фондом РФ сведений о трудовой деятельности.

Согласно расчетным листкам, справки о задолженности по заработной плате, оформленным ООО «СК-Электро», по состоянию на 16 июня 2022 года данная организация перед истцом имеет задолженность по заработной плате в сумме 306255,34 руб.

    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доказательств о выплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, ответчиком не представлено, как и доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате начисленной заработной платы по настоящее время.

    Суд, руководствуясь положениями п. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Установленные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме либо частично суду не представлено, как и возражений относительно заявленных требований.

При указанных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате заработной плате истцу за период с 01 апреля 2021 года по 16 июня 2022 года в размере 306255,34 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчёт денежной компенсации за заявленный истцом период с 11 мая 2021 года по 15 сентября 2022 года на сумму 71025,33 рублей произведён в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан верным.

Исходя из указанных выше требований закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 71025,33 рублей.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, что в настоящем случае составляет 4279,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 306255,34 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░ 2021 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 71025,33 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7072,81 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░