Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4535/2023 ~ М-2226/2023 от 14.04.2023

Дело №

59RS0№-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2023 года                                                                       город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании суммы уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

    установил:

ФИО1 обратилась с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании суммы недополученного районного коэффициента в размере 21 166 рублей 66 копеек, компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы (районного коэффициента) в размере 2 276 рублей 66 копеек с последующим перерасчетом по факту перечисления недополученного районного коэффициента и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор (расторгнут ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому истец исполняла обязанности <данные изъяты> универсального офиса «Дягилевское» филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае. С должностной инструкцией не знакомили. В обязанности входило оформление/расторжение договоров страхования, внесение изменений в них, обзвон клиентов и прочее. При условии выполнения плановых показателей по продажам предусмотрена ежемесячная и квартальная премии, что закреплено в Положении о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах». По результатам работы за декабрь 2021 года, март-октябрь 2022 года, а также за 2 и 3 кварталы 2022 года истцу выплачена премия, но без начисления районного коэффициента, что можно увидеть в расчетных листах, где зафиксирован районный коэффициент только на должностной оклад. На обращение истца в службу поддержки розничных продаж дан ответ, что премии, которые рассчитываются на основании положения, включают в себя районный коэффициент и северные надбавки. Кроме того, ответчик сослался на приложение № к Положению о премировании, где прописано, что «ставка ежемесячной премии учитывает (включает в себя) действующие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Действие данного положения распространяется на работников всех регионов РФ согласно приложению № к Положению. Формулировка «ставка ежемесячной премии учитывает (включает в себя) действующие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не обоснована и носит дискриминационный характер к работникам страховой компании, работающим в регионах с различными климатическими условиями. Таким образом, ПАО СК «Росгосстрах» нарушает права работников (в том числе права истца) на получение зарплаты, а именно: районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на премиальные выплаты, исчисляемой в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил возражения в письменном виде. В обоснование возражений указал, что при приеме на работу истец знакомилась под личную роспись с должностной инструкцией, с локальными нормативными актами, включая «Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах». Порядок расчета премии, утверждение размера ставок премирования и способ исчисления премии (поощрительных выплат) является полностью прерогативой работодателя, который самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимости обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Районный коэффициент, установленный законодательством для Уральского региона, включен в структуру ставки премирования, что прямо указано в положении. Премия истцу начислена и выплачена с учетом районного коэффициента.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ПАО СК «Росгосстрах», работая в должности менеджера по офисным продажам универсального офиса «Дягилевское» филиала ПАО СК «Росгосстрах», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Трудовым договором установлена оплата труда, которая состоит из должностного оклада в размере 21 730 рублей, районного коэффициента 15%, в размере 3 259 рублей 50 копеек в месяц. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ (п.п. 8.1-8.2 Договора).

Истец, полагая, что премия ей исчислена без учета районного коэффициента, обратилась с исковым заявлением в суд.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно материалам дела, при приеме на работу ФИО1 ознакомлена под личную подпись с должностной инструкцией, с локальными нормативными актами, действующими в компании, Положением о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» (утв. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.) с последующими изменениями, что подтверждается ее подписью в указанных документах.

Вопросы денежной мотивации в ПАО СК «Росгосстрах» регламентируются локальным нормативным актом - «Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» (утв. Приказом № П-470.1 от 30.06.2020г.) с последующими изменениями.

В соответствии с п. 1.1.6 Положения о премировании, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется в соответствии с действующим законодательством к должностному окладу (далее оклад), надбавке, доплатам и иным выплатам в порядке и размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Премии, которые рассчитываются на основании Положения, включают в себя (учитывают) РК и СН.

В Приложении № к Положению также указано, что ставка ежемесячной премии учитывает (включает в себя) действующие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из приведенных норм права следует, что работодатель самостоятельно определяет в коллективном договоре или локальных нормативных актах систему оплаты труда, в том числе систему премирования, с учетом особенностей своей производственной деятельности. Поэтому определение условий (критериев) премирования, установление порядка и размера выплаты премиального вознаграждения является прерогативой работодателя.

Порядок расчета премии, утверждение размера ставок премирования и способ исчисления премии (поощрительных выплат) является полностью прерогативой Работодателя. Работодатель самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимости обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

Районный коэффициент, установленный законодательством для Уральского региона, включен в структуру ставки премирования, что прямо указано в Положении.

Тот факт, что в расчетных листах нет отдельного указания на исчисленный районный коэффициент на сумму премии, не свидетельствует о том, что районный коэффициент на данные суммы истцу не начислялся, поскольку согласно материалам дела, премия ФИО1 начислена и выплачена с учетом районного коэффициента в соответствии с вышеуказанным Положением работодателя, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела выписками.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования, в том числе и дополнительные требования о взыскании компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы (районного коэффициента) с последующим перерасчетом и компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ивановой Татьяне Геннадьевне отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                 М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2023 года.