Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5003/2023 ~ М-3039/2023 от 10.08.2023

Дело №...

УИД: 52RS0№...-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2023 года Советский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Лафишева М.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО "Русские традиции" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований, указав следующее.

Истец (дата) был принят в ООО «Русские традиции» на должность-Техника 3 категории, структурное подразделение «служба эксплуатации», что подтверждается Трудовым договором от "28"января 2022 г. N 1 (далее по тексту Договор, копия прилагается).

Согласно п. 7.1-7.3 Трудового договора от "28"января 2022 г. N 1 заработная плата выплачивается непосредственно заявителю не реже чем каждые полмесяца до 18 числа текущего месяца и 03 числа каждого календарного месяца, следящего за месяцем, за который производиться начисления в месте выполнения им работы (либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором).

Согласно п. 7.1 Договора за выполнение трудовой функции, Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 45978(сорок пять тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей.

Выплата заработной платы в не денежной форме не предусмотрена.

Согласно п. 5.1 Договора установлен сменный режим работы в соответствии с индивидуальным графиком сменности 2/2.

Истцу была не выплачена заработная плата за половину декабря 2022 года, а также в связи с не предоставлением Ответчиком индивидуального графика сменности (работ) предусмотренный п. 6.2 Договора, Истец приостановил работу до выплаты заработной платы пологостью, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив работодателя об этом.

Истец направил адрес Ответчика по почте (заказными письмами) (дата), (дата) и (дата) заявления: о выплате заработной платы, предоставления графика работ, увольнение по собственному желанию с даты (получения заявления), которые были оставлены ответчиком без Ответа, до сего времени.

Согласно справки о движении денежных средств из КБ «Тинькофф банк», в декабре Ответчик перечислил на расчетный счет Истца 21333.6 (двадцать одну тысячу триста тридцать три рубля шестьдесят копеек), зарплату за половину декабря.

Оставшаяся часть заработной платы за декабрь в сумме 24644,4 (двадцать четыре тысячи шестьсот сорок четыре рубля сорок копеек) без учета отчислений, Ответчиком не выплачена Истцу до сего времени.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с чем Истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

На основании изложенного, истец просит суд Взыскать с ответчика - ООО «Русские традиции» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь в размере 24 644,4 (двадцать четыре тысячи шестьсот сорок четыре рубля сорок копеек) без учета отчислений, а также заработную плату за время приостановления работы, за все месяцы по день увольнения ФИО1.

Истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Русские традиции" в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, сведений об уважительности своей неявки суду не сообщил.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении его от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

С учетом изложенного, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие представителей ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, дав оценку собранным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст.5Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что (дата) был принят в ООО «Русские традиции» на должность-Техника 3 категории, структурное подразделение «служба эксплуатации», что подтверждается Трудовым договором от "28"января 2022 г. N 1.(л.д.7-11).

Согласно п. 7.1-7.3 Трудового договора от "28"января 2022 г. N 1 заработная плата выплачивается непосредственно заявителю не реже чем каждые полмесяца до 18 числа текущего месяца и 03 числа каждого календарного месяца, следящего за месяцем, за который производиться начисления в месте выполнения им работы (либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором).

Согласно п. 7.1 Договора за выполнение трудовой функции, Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 45978 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей.

Истцу была не выплачена заработная плата за половину декабря 2022 года, а также в связи с не предоставлением Ответчиком индивидуального графика сменности (работ) предусмотренный п. 6.2 Договора, Истец приостановил работу до выплаты заработной платы пологостью, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив работодателя об этом.

Истец направил адрес Ответчика по почте (заказными письмами) (дата), (дата) и (дата) заявления: о выплате заработной платы, предоставления графика работ, увольнение по собственному желанию с даты (получения заявления), которые были оставлены ответчиком без Ответа, до настоящего времени.( л.д. 4,5,6).

Согласно справки о движении денежных средств из КБ «Тинькофф банк», в декабре Ответчик перечислил на расчетный счет Истца 21 333.60 руб. (двадцать одну тысячу триста тридцать три рубля шестьдесят копеек), зарплату за половину декабря.(л.д.18-19).

Оставшаяся часть заработной платы за декабрь в сумме 24 644,40 руб. (двадцать четыре тысячи шестьсот сорок четыре рубля сорок копеек) без учета отчислений, Ответчиком не выплачена Истцу до настоящего времени.

Доказательств перечисления истцу заработной платы за указанный период, а также иной расчет задолженности по заработной плате, стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 24644,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Русские традиции» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ответчика - ООО «Русские традиции» ( ИНН:7726377874, КПП:772601001, ОГРН: 1167746488084) в пользу ФИО1 ((дата) года рождения, паспорт: (марка обезличена) выдан (дата) ОУФМС России в (адрес) в (адрес)) задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 24644 рубля 40 копеек без учета отчислений, а также заработную плату за время приостановления работы, за все месяцы по день увольнения ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В.Лафишев

Мотивированное решение суда изготовлено (дата).