Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-390/2023 ~ М-215/2023 от 01.03.2023

Дело № 2-1-390/2023

УИД 64RS0010-01-2023-000270-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Козлова С.В.,

при секретаре Романовой А.Ю.,

с участием истца Дементьева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дементьева А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Метпром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Дементьев А. С. обратился в Вольский районный суд Саратовской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Метпром» (далее – ООО «Метпром») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда, указывая, что 22.10.2021 года между истцом и ответчиком был заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Метпром» на должность начальника участка с окладом 50 000 рублей. С 07.06.2022 года по настоящее время истец официально трудоустроен в ООО «Метпром». Согласно достигнутой им с работодателем устной договорённости ответчик обязан выплачивать истцу ежемесячно за выполненную им работу заработную плату в размере 50 000 рублей. В период с 01.03.2022 года по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу или выплачивалась в размере 30% от суммы заработной платы, что истец подтверждает выпиской по банковскому счету своей супруги, на который зачислялась его заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 250 000 рублей. Данный факт истец подтверждает перепиской с директором ООО «Метпром» Эдуардом В. М. и фотографиями документов с места работы с подписью истца. Истец указывает, что его работу в ООО «Метпром» могут подтвердить сотрудники и заказчики компании, с которыми заключался договор подряда. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Метпром» в свою пользу невыплаченную ему заработную плату за период с 01.03.2022 года по 30.10.2022 года в размере 200 000 рублей, отпускные выплаты в размере 50 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей и моральный ущерб за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 90000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец увеличил заявленные исковые требования и просил взыскать с ООО «Метпром» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2022 года по 31.07.2022 года в размере 250 00 рублей, из расчета 50 000 рублей за каждый месяц, компенсацию за не использованный ежегодный отпуск, рассчитанный за период работы с 19.10.2021 года по 31.07.2022 года, в сумме 50 000 рублей, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Дементьев А.С., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные вышеизложенным обстоятельствам, дополнив их тем, что в ООО «Метпром» он трудоустроился с 19.10.2021 года, но по неизвестным для него причинам официально он трудоустроен не был. С ноября 2021 года истец исправно получал заработную плату и его все устраивало. Первую заработную плату он получил 10.11.2021 года на карту, при этом с указанной даты и по январь 2022 года заработная плата истцу приходила от ответчика на его расчетный счет №, открытый в Сбербанке, а с февраля 2022 года по 06.08.2022 года заработная плата истцу приходила на расчётный счет №, открытый в Сбербанке на имя его супруги Дементьевой Н. В.. Заработную плату истец получал два раза в месяц 10 и 20 числа каждого месяца по 25 000 рублей. Как указывает истец, по январь 2022 года заработная плата приходила стабильно без каких-либо проблем. С марта 2022 года выплату заработной платы стали задерживать, либо выплачивать не в полном размере. А с июня 2022 года у них начались простои, так как у работодателя была проблема с объектами и заказами, в связи с чем с 08.07.2022 года до 23.08.2022 года истец никакие трудовые функции не выполнял, такие простои были и раньше, в это время их отправляли в отпуска без содержания. 07.06.2022 года он написал заявление на трудоустройство, но трудового договора и приказа о приеме на работу он не видел и не подписывал их, трудовая книжка истца лежит у него дома. По его мнению, работодатель сделал соответствующую запись о его трудоустройстве в электронной трудовой книжке. 31.07.2023 года был его последним рабочим днем в ООО «Метпром». До настоящего времени истец не написал заявление на увольнение, и числится работающим в данной организации. Работа истца требовала организации рабочего момента, он приезжал на объект, согласовывал виды работ и контролировал их до готовности всей работы, составлял фото и видео отчеты для руководства компании. Также истец указал, что всю бухгалтерию ООО «Метпром» ведет аудиторская компания ООО «РОСТ-Финанс».

Ответчик ООО «Метпром» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по предъявленным исковым требованиям не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет по заработной плате должен был быть произведен в день увольнения.

Согласно приказу №/к от 07.06.2022 года, подписанного генеральным директором ООО «Метпром» В. Р.В., Дементьев А.С. был принят на работу на должность начальника участка с окладом 17 000 рублей (л.д.106). Однако с данным приказом Дементьев А.С. ознакомлен не был, так как на нем отсутствует его подпись.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Дементьева А.С. его стаж в ООО «Метпром» по сотсоянию на 01.01.2023 года составил 1 месяц 1 день, а именно, с 07.06.2022 года по 31.07.2022 года и сумма выплат за указанный период составила 17 000 рублей (л.д.46-52).

Истец в судебном заседании пояснил, что заявление на увольнение он не писал, трудовая книжка находится у него дома и что после оформления трудового договора в июне 2022 года, ответчик вероятнее всего внес сведения о приеме его на работу в электронную трудовую книжку.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 10.05.2023 года, ООО «Метпром» зарегистрировано в качестве юридического лица 06.03.2014 года, основным видом деятельности которого по ОКВЭД являлось производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, одним из дополнительных видов деятельности указано производство прочих строительно-монтажных работ. Генеральным директором и учредителем ООО «Метпром» является Винокуров Р. В., вторым учредителем данной компании является Малык Э. В..

Как видно из объяснений истца, фактически он приступил к работе в ООО «Метпром» с 22.10.2021 года, когда между ним и ответчиком был заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника участка с окладом в размере 50 000 рублей, однако, документально его трудоустройство было оформлено только 07.06.2022 года. Он полагал, что при официальном трудоустройстве в приказе о приеме на работу был указан тот же оклад в размере 50 000 рублей.

В подтверждение заявленных доводов истец представил справки по операциям из Сбербанка (л.д.13-18) о поступлении денежных средств на банковскую карту его супруги от Эдуарда В. М., который является учредителем ООО «Метпром», и Романа В. В., который является генеральным директором и учредителем ООО «Метпром».

Кроме того, истец представил суду товарную накладную № № от 06.04.2022 года, где грузополучателем является ООО «Метпром» и груз принят за подписью Дементьева А.С., а также счет-фактуру № от 13.05.2022 года, в котором грузополучателем указан ООО «Метпром» и груз получен за подписью начальника участка Дементьева А.С. (л.д.25-26).

Согласно переписки участников образованной в мессенджере группы стадион «Динамо», куда истец был добавлен М. Э.В., с 22.10.2021 года велась работа, к которой был привлечен истец. 05.10.2022 года Дементьев А.С. был удален из данной группы М. Э.В. (л.д.35-37, 160).

Кроме того, истцом была представлена переписка из образованной в мессенджере группы «Производство», куда истец был добавлен М. Э.В. 03.03.2022 года, из которой следует, что в данной группе обсуждались рабочие вопросы, при решении которых привлекался истец. 05.10.2022 года Дементьев А.С. был удален из данной группы М. Э.В. (л.д.142-159).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №3 в судебном заседании подтвердил факт работы Дементьева А.С. в декабре 2021 года на строительной участке ООО «Метпром», сам он с 01.12.2021 года работал в ООО «Магнум», их строительный участок располагался рядом.

Свидетель Личман В.С. в судебном заседании пояснил, что в ООО «Метпром» он работал с ноября 2021 года по март 2022 года в должности начальника производства. На тот момент, Дементьев А.С. в ООО «Метпром» выполнял производственные задачи, поставленные им по указанию директора. Свидетелю неизвестно, был ли истец официально трудоустроен в то время, но он там работал и выполнял его производственные указания, в основном истец занимался приемом строительных материалов – металла, расходных материалов, осуществлял контроль за покраской изделий и погрузкой готовых изделий. Размер заработной платы бралась у каждого индивидуально, но со слов рабочих ему известно, что в то время меньше 50 000 рублей никто, кроме разнорабочих, не получал, а истец ему был представлен как мастер. Дементьева А.С. свидетель видел не каждый день, поскольку истец еще вел объект в г. Краснодаре.

Согласно индивидуальным выпискам Сбербанк Онлайн (л.д. 13, 53-56) и объяснениям Дементьева А.С., руководителями ООО «Метпром» Малык Э. В. и Винокуровым Р. В. ему и его супруге на банковскую карту перечислялись денежные средства: 25.11.2021 года в сумме 1000 рублей; 10.11.2021 года – 2 000 рублей (как пояснил в судебном заседании истец на расходные строительные материалы); 25.11.2021 года - 25 000 рублей (со слов истца аванс за ноябрь 2021 года), 28.11.2021 года – 15 000 рублей (заработная плата для подсобных рабочих); 14.12.2021 года - 25 000 рублей (зарплата за ноябрь 2021 года), 27.12.2021 года - 15 000 рублей (часть аванса за декабрь 2021 года); 17.01.2022 года - 30 000 рублей (зарплата за декабрь 2021 года и частичная доплата по авансу за декабрь 2021 года); 21.02.2022 года – 25 000 рублей (аванс за январь 2022 года), 01.03.2022 года – 5 000 рублей доплата аванса за декабрь 2021 года); 28.04.2022 года – 7000 рублей (из них 5 000 рублей - долг по заработной плате за февраль 2022 года, остальные за март 2022 года)); 26.08.2022 года – 15 000 рублей (доплата за март 2022 года).

Кроме того, истец пояснил, что ему учредителями ООО «Метпром» также выплачивались наличные денежные средства: 01.03.2022 года в сумме 20 000 рублей (частично аванс за февраль 2022 года); 11.03.2022 года – 25 000 рублей (зарплата за февраль 2022 года); 05.05.2022 года – 15 000 рублей (частично аванс за март 2022 года); 23.05.2022 года – 15 000 рублей (частично зарплата за март 2022 года).

Таким образом, всего истцу за период работы с ноября 2021 года по март 2022 года было выплачено 222 000 рублей = (25000 + 25000 + 15000 + 30000 + 25000 + 5000 + 20000 + 25000 + 7000 + 15000 + 15000 + 15000). Сведений, опровергающих доводы истца, ответчик суду не представил, поэтому суд принимает их во внимание при вынесении решения.

Оценивая в совокупности вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что Дементьев А.С. в ООО «Метпром» фактически работал в должности начальника участка с 01.11.2021 года и по 31.07.2022 года, имел оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

Согласно приложенной к материалам дела переписке из мессенджеров, истец обратился к учредителю компании ООО «Метпром» М. Э.В. по вопросу о выплате ему задолженности по заработной плате за период с марта 2022 года по июль 2022 года включительно в сумме 200 000 рублей. Из ответа М. Э.В. следует, что в выплате указанной задолженности истцу было отказано (л.д.28).

Из показаний истца следует, что бухгалтерскую отчетность ООО «Метпром» ведет аудиторская компания ООО «РОСТ-Финанс».

Из представленных ООО «РОСТ-Финас» сведений от 10.05.2023 года следует, что заработная плата Дементьеву А.С. за период работы июнь-июль 2022 года не была выплачена, расчет заработной платы осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска без содержания ООО «Метпром» не представлялись, простои предприятия не оформлялись.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Дементьев А.С. с 07.06.2022 года по 15.06.2022 года (9 дней) не работал; с 16.06.2022 года по 30.06.2022 года отработал 11 дней (л.д.201); с 01.07.2022 года по 15.07.2022 года (15 дней) не работал; с 16.07.2022 года по 31.07.2022 года отработал 10 дней (л.д.202), с 01.08.2022 года и до 31.03.2023 года на работу не выходил(л.д.203-211).

Указанные сведения истец в судебном заседании не оспорил и подтвердил, что в июне и июле 2022 года он находился в отпуске за свой счет, фактически работал по полмесяца, но в какие именно периоды он сказать не может, допускает, что в табелях учета рабочего времени эти периоды отражены верно, в связи с чем суд учитывает их при расчете невыплаченной заработной платы.

Согласно расчетной ведомости Дементьеву А.С. за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года была начислена заработная плата за 11 рабочих дней в размере 8 904,76 рублей; за период с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года за 10 рабочих дней - в размере 8 095,24 рублей. Данные сведения также подтверждаются расчетными листками за июнь и июль 2022 года (л.д.212-214).

Из региональной базы данных индивидуального (персонифицированного) учета Саратовской области на застрахованное лицо Дементьева А.С. пенсионным органом были представлены сведения, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений в пользу Дементьева А.С. работодателем ООО «Метпром» за июнь 2022 года составила 8904,76 рубля, за июль 2022 года – 8095,24 рублей (л.д.69).

Вместе с тем, суд считает, что задолженность по заработной плате должна быть рассчитана исходя из оклада в размере 50 000 рублей, в том числе и за июнь-июль 2022 года.

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 июля 2022 года составляет 178 000 рублей из следующего расчета:

с ноября 2021 года по май 2022 года заработная плата истца за 7 месяцев составила 350 000 рублей (7 мес. х 50 000 рублей);

в июне 2022 года истец отработал 11 дней из 21 рабочего дня, следовательно, его заработная плата за июнь 2022 года составляет 26 190,47 рублей (50 000:21х11);

в июле 2022 года истец отработал 10 дней из 21 рабочего дня, следовательно, его заработная плата за июль 2022 года составила 23 809,52 рублей (50 000:21х10), а всего за июнь-июль 2022 года составляет 50 000 рублей (26190,47+23809,52);

заработная плата истца за период с 01 ноября 2021 года и 31 июля 2022 года составила 400 000 рублей (350 000 рублей за период с ноября 2021 года по май 2022 года + 50 000 рублей за июнь и июль 2022 года).

Поскольку за указанный период ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 222 000 рублей, задолженность ответчика по выплате истцу заработной паты составила 178 000 рублей (400 000 – 222 000).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует определить количество дней отпуска и вычислить среднедневной заработок. Неиспользованный истцом отпуск за период его работы с 01.11.2021 года по 31.07.2022 года составляет 22 дня (30 дней : 12 месяцев х 9 месяцев, которые истец отработал у ответчика). Среднедневной заработок истца составил 1 279,86 рублей (450 000 руб. : 12 месяцев : 29,3). Таким образом, за 22 дня отпуска при среднедневном заработке 1 279,86 рублей компенсация за неиспользованный отпуск составит 28 156,99 рублей (1279,86 х 22).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, то Дементьев А.С. вправе требовать взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в срок заработной платы за период с 25.03.2022 года по 11.05.2023 года в сумме 39 575,02 рублей из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	25.03.2022	10.04.2022	17	20,00 %	1/150	25 000,00 * 17 * 1/150 * 20%	566,67 р.
25 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	651,67 р.
25 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	536,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	25 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	2 937,50 р.
Итого:	6 418,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	10.04.2022	10.04.2022	1	20,00 %	1/150	25 000,00 * 1 * 1/150 * 20%	33,33 р.
25 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	651,67 р.
25 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	536,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	25 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	2 937,50 р.
Итого:	5 885,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	25.04.2022	03.05.2022	9	17,00 %	1/150	25 000,00 * 9 * 1/150 * 17%	255,00 р.
25 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	536,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	25 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	2 937,50 р.
Итого:	5 455,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	10.05.2022	26.05.2022	17	14,00 %	1/150	25 000,00 * 17 * 1/150 * 14%	396,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	25 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	2 937,50 р.
Итого:	5 060,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	25.05.2022	26.05.2022	2	14,00 %	1/150	25 000,00 * 2 * 1/150 * 14%	46,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	25 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	2 937,50 р.
Итого:	4 710,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	10.06.2022	13.06.2022	4	11,00 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 11%	73,33 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	25 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	2 937,50 р.
Итого:	4 406,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 095,23	25.06.2022	24.07.2022	30	9,50 %	1/150	13 095,23 * 30 * 1/150 * 9.5%	248,81 р.
13 095,23	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 095,23 * 56 * 1/150 * 8%	391,11 р.
13 095,23	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	13 095,23 * 235 * 1/150 * 7.5%	1 538,69 р.
Итого:	2 178,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 095,23	10.07.2022	24.07.2022	15	9,50 %	1/150	13 095,23 * 15 * 1/150 * 9.5%	124,40 р.
13 095,23	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 095,23 * 56 * 1/150 * 8%	391,11 р.
13 095,23	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	13 095,23 * 235 * 1/150 * 7.5%	1 538,69 р.
Итого:	2 054,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 904,76	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	11 904,76 * 56 * 1/150 * 8%	355,56 р.
11 904,76	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	11 904,76 * 235 * 1/150 * 7.5%	1 398,81 р.
Итого:	1 754,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 904,76	10.08.2022	18.09.2022	40	8,00 %	1/150	11 904,76 * 40 * 1/150 * 8%	253,97 р.
11 904,76	19.09.2022	11.05.2023	235	7,50 %	1/150	11 904,76 * 235 * 1/150 * 7.5%	1 398,81 р.
Итого:	1 652,78 руб.
Сумма основного долга: 199 999,98 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39 575,02 руб.

Учитывая, что заработная плата не выплачена до настоящего времени, с ответчика подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 12.05.2023 по день фактической выплаты включительно.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно разъяснений данных в части 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 657 рублей 32 копейки (178 000+28 156,99+39 575=245 731,99 – цена иска; (245 732-200 000) х 1% + 5 200 = 5 657,32 рублей).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дементьева А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Метпром» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метпром», ОГРН № ИНН №, в пользу Дементьева А. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № от 07.07.2016 года, сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 июля 2022 года в размере 178 000 (сто семьдесят восемь тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 156 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 99 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные за период с 25.03.2022 по 11.05.2023 года, в сумме 39 575 (тридцать девять тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метпром» в пользу Дементьева А. С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере 178 000 рублей (с учетом фактического погашения) за каждый день задержки, начиная с 12.05.2023 года по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метпром» государственную пошлину в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области в размере 5 657 (пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2023 года.