Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1819/2022 ~ М-928/2022 от 25.02.2022

Дело № <адрес>

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А., при секретаре Волковой О.С., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Либхерр - Нижний Новгород» к Бесшапкину С.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

Истец ООО «Либхерр - Нижний Новгород» обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что между ним и Бесшапкиным С.А. был заключен ученический договор № от 11.10.2021. Ответчик не являлся сотрудником Общества. Ответчик должен был пройти обучение для получения профессии «<данные изъяты>» в <данные изъяты>. Общество заключило договор № на профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки от 04.10.2021 с <данные изъяты>, стоимость одного обучающегося составила 9000 рублей. В октябре 2021 года ответчик приступил к обучению, присутствовал на занятиях 10 дней, 4 дня отсутствовал по неизвестным причинам. В ноябре 2021 года присутствовал на занятиях 08.11.2021, с 09 ноября 2021 года занятия не посещает по неизвестным причинам. Общество оплатило <данные изъяты> стоимость его обучения. 10.11.2021 Общество оплатило ответчику стипендию за октябрь 2021 года в размере 21750 рублей. С момента прекращения обучения ответчик связь с Обществом не поддерживает, на звонки не отвечает. Согласно пункту 3.3 ученического договора, в расходы Общества, связанные с обучением, включаются: оплата стоимости обучения в размере 9000 рублей, выплаченная за время обучения стипендия. Согласно пункту 4.3 ученического договора, если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает Обществу затраты, понесенные в связи с обучением, включая полученную стипендию. Просит взыскать с ответчика Бесшапкина С.А. расходы на обучение, понесенные истцом в размере оплаты стоимости обучения 9 000 рублей, выплаченной за октябрь 2021 года стипендии в размере 21750 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 1123 рублей.

Представитель ООО «Либхерр - Нижний Новгород» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, так же пояснила, что ООО «Либхерр - Нижний Новгород» заключило договор с образовательным учреждением на обучение группы учеников. На настоящее время процесс обучения группы окончен, ученики, пройдя медицинскую комиссию, приняты на работу, ответчик без уважительных причин обучение не прошел, на связь с истцом не выходит.

Ответчик Бесшапкин С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения в адрес регистрации ответчика по месту жительства, возвращенного в адрес суда за истечением срока его хранения в отделении почтовой связи.

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу статьи 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 года № 5242-1 регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации имеет цели обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63). Извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи (пункт 67). В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив доводы исковых требований, материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 11.10.2021 между истцом ООО «Либхерр - Нижний Новгород» и ответчиком Бесшапкиным С.А. заключен ученический договор №.

Согласно указанному договору, он заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии <данные изъяты> для дальнейшего трудоустройства в Обществе (пункт 1.1). Срок действия договора - с 11.10.2021 по 21.01.2022 (пункт 1.2). Форма ученичества - курсовое обучение по очной форме (пункт 1.3). Место проведения обучения - структурное подразделение <данные изъяты> Место проведения практики: <адрес> (пункт 1.4). Продолжительность обучения - 256 часов (количество часов на каждый месяц устанавливается учебным планом). По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах (пункт 1.5).

В соответствии с пунктами 2.3, 2.4 договора, ученик обязан после получения свидетельства проработать в ООО «Либхерр - Нижний Новгород» не менее одного года в соответствии с полученной профессией. После получения свидетельства ученик вправе требовать от Общества заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией.

Разделом 3 ученического договора предусмотрено, что в период действия договора ученику выплачивается стипендия в размере 35000 рублей в месяц на банковский счет ученика. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: оплата стоимости обучения в размере 9000 рублей; выплаченная за время обучения стипендия.

Согласно пункту 4.3 ученического договора, если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает Обществу затраты, понесенные в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Истец свои обязательства выполнил. Так, между истцом ООО «Либхерр - Нижний Новгород» и <данные изъяты> 04 октября 2021 года заключен договор № на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовке с предоставлением списка сотрудников ООО «Либхерр - Нижний Новгород», направляемых на обучение по программе профессиональной переподготовке, включая ответчика Бесшапкина С.А. по должности ученик электрогазосварщика (приложение № к договору № от 04.10.2021).

За профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовке в объеме 256 часов истцом ООО «Либхерр - Нижний Новгород» платежным поручением № от 15.11.2021 произведена оплата в пользу <данные изъяты> 153000 рублей за 17 учеников, то есть по 9000 рублей за обучение каждого.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец ООО «Либхерр - Нижний Новгород» произвел ответчику Бесшапкину С.А. выплату стипендии в размере 21750 рублей за октябрь 2021 года, пропорционально времени с момента заключения ученического договора.

Из материалов дела следует, что ответчик в октябре 2021 года приступил к обучению, присутствовал на занятиях 10 дней, 4 дня отсутствовал по неизвестным причинам. В ноябре 2021 года присутствовал на занятиях 08.11.2021, с 09 ноября 2021 года занятия не посещал по неизвестным причинам, что подтверждается ответом <данные изъяты> от 11.02.2022.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Исходя из установленных обстоятельств, поскольку ответчик, заключив ученический договор с истцом об обучении и трудоустройстве, обучение не прошел, по окончании срока ученического договора свидетельство о получении профессии не получил и, соответственно, не отработал у истца предусмотренный ученическим договором срок, затраты истца на обучение и выплату стипендии в общей сумме 30750 рублей подлежат взысканию с ответчика.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1123 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30750 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1123 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░