Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1368/2022 ~ М-1672/2022 от 15.07.2022

Дело № 2-1368/2022

03RS0037-01-2022-001934-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Толбазы                                13 декабря 2022 г.

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметова Р.Р., при секретаре
Нигматуллиной А.Р., с участием истца Рахимкулова Р.Н., представителя ответчика ООО «Яндекс» Сиротина Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рахимкулова Рафиса Нуруллаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Рахимкулов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Яндекс» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что летом 2020 года истец искал работу и откликнулся на вакансию ООО «ЯНДЕКС».
ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование в формате видеоконференц-связи и в тот же день получил письмо по итогам собеседования от ответчика на электронную почту с приглашением на работу в должности «Менеджер по продажам» с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ истец на свою электронную почту получил письмо о том, что с ДД.ММ.ГГГГ оформлен на работу на должность менеджера по продажам со сдельной оплатой труда. К письму был приложен проект трудового договора (неподписанный стороной Работодателя), который предлагалось подписать и направить в ООО «ЯНДЕКС». Ознакомившись с указанным проектом трудового договора и приложениями к нему (в том числе и о том, что его персональные данные будут переданы иностранным государствам), истец решил, что не будет работать в этой компании и заключать трудовой договор, соответственно, также не будет. В ответ на вышеуказанное письмо направил ответчику письмо с просьбой разъяснить некоторые положения, которые смутили его при ознакомлении с проектом трудового договора. Таким образом, он трудовой договор с ответчиком не заключал, к работе не приступал и был уверен в том, что раз Стороны (Работодатель и Работник) не подписали трудовой договор, не обменялись подписанными документами (в виде электронного документа, а также документа на бумажном носителе), то трудовых ношений у него с ответчиком не возникло. Кроме того, к исполнению трудовых обязанностей он не приступал. Трудовой договор с дистанционным работником заключается посредством обмена электронными документами. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственно ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника. Проект трудового договора стороной работодателя подписан не был. Однако, ответчик расценивал его как своего сотрудника на протяжении длительного времени. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца от ответчика поступило письмо с информацией о том, что якобы истец не исполняет свои трудовые обязанности и не выходит на связь с работодателем более 2-х рабочих дней подряд. Хотя истец вообще не работал, никаких заданий не получал и не выполнял и на связь с ответчиком не выходил, потому что не считал себя работником ООО «ЯНДЕКС». Заработную плату, соответственно, также от ответчика не получал. Также в этом письме ответчик указал на то, что истец оформлен в ООО «ЯНДЕКС» - трудоустроен в качестве дистанционного работника и эта работа является для него основной, сведения переданы в Пенсионный Фонд РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил на свою электронную почту письмо о том, что ДД.ММ.ГГГГ соответствующим приказом ООО «ЯНДЕКС» был уволен на основании
ст. 312.8 ТК РФ, как дистанционный работник, который не выходил на связь с работодателем более 2-х рабочих дней подряд, то есть, по инициативе работодателя. Истец через портал «Госулуг» запросил информацию о своей трудовой деятельности, где действительно имелась соответствующая запись о его увольнении. Считает, что своими действиями ответчик нарушил его трудовые права, а также ему причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит признать трудовой договор между ООО «Яндекс» и Рахимкуловым Р.Н. № от
ДД.ММ.ГГГГ незаключенным; признать трудовые отношения между ООО «Яндекс» и Рахимкуловым Р.Н. несостоявшимися; признать увольнение по ст. 312.8.8 ТК РФ незаконным; обязать ответчика аннулировать запись о приеме на работу и увольнении с соответствующей подачей сведений в государственные органы по учету; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Дистрибьютерский Центр Юниссо».

Истец Рахимкулов Р.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Яндекс» Сиротин Э.И. в судебном заседании с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать в полном объеме.

Третье лицо ООО «Дистрибьютерский Центр Юниссо» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещено надлежаще.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Из положений ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Как установлено судом и следует из материалов дела,
ДД.ММ.ГГГГ Рахимкулов Р.Н. прошел собеседование путем видеоконференц-связи по вакансии «Менеджер по продажам» в ООО «Яндекс», что подтверждается электронными письмами и не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик на электронную почту истца направил письмо о том, что Рахимкулов Р.Н. оформлен на работу в компанию группы лиц «Яндекс», приложив электронный вариант трудового договора, также указав, что необходимо подтвердить ознакомление со всеми приложенными документами ответным письмом, в явной форме выразить свое согласие. Также просили указать адрес фактического проживания, на который направят курьера для подписания оригиналов документов, которому необходимо отдать оригинал трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ в ответном письме Рахимкулов Р.Н. выразил несогласие по некоторым пунктам трудового договора.

Кроме того, согласно переписке Рахимкулова Р.Н. с представителем в ООО «Яндекс» ФИО5 (л.д.197-201), Рахимкулов Р.Н. отказался от трудоустройства в ООО «Яндекс», указал, что трудовой договор не подписывал, при этом по просьбе ответчика направил фотографию заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту Рахимкулова Р.Н. поступило письмо от ООО «Яндекс», в котором указано, что Рахимкулов Р.Н. некоторое время, более 2 рабочих дней подряд, не выходит на связь с работодателем и не выполняет свою работу.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Яндекс» направило Рахимкулову Р.Н. сопроводительное письмо с документами об увольнении, указав, что между ним и ООО «Яндекс» заключен трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что Рахимкулов Р.Н. в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, ООО «Яндекс» приняло решение о расторжении трудового договора на основании ст. 312.8 ТК РФ.

Из представленных ООО «Яндекс» документов следует, что
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Яндекс» и Рахимкуловым Р.Н. заключен трудовой договор № о дистанционной работе, в котором указано, что работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ

При этом указанный трудовой договор № о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ не подписан сторонами.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует о том, что Рахимкулов Р.Н. принят на работу в ООО «Яндекс» в качестве менеджера по продажам 2 категории, с установлением испытательного срока 3 месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Рахимкулов Р.Н. уволен с занимаемой должности на основании расторжения трудового договора в связи с отсутствием со стороны работника рабочей активности по неизвестным работодателю причинам более двух дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.

Согласно справке ООО «Яндекс» от ДД.ММ.ГГГГ за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислений в рамках трудового договора с Рахимкуловым Р.Н. не производились, доход отсутствует.

Из представленных справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г. сумма дохода Рахимкулова Р.Н. в ООО «Яндекс» за сентябрь составила 41,45 руб., за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. составила 53,17 руб.

Согласно представленной копии трудовой книжки Рахимкулова Р.Н. запись о трудоустройстве последнего в ООО «Яндекс» отсутствует. Со
ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Рахимкулов Р.Н. является сотрудником ООО «Дистрибьютерский Центр «ЮНИСОО» (запись в трудовой книжке
№), что также подтверждается трудовым договором
№ о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, подлежат удовлетворению, поскольку указанный трудовой договор не подписан сторонами, то есть не вступил в силу. Истец в ответном письме ООО «Яндекс» от ДД.ММ.ГГГГ выразил несогласие с условиями трудового договора, запись о трудоустройстве последнего в ООО «Яндекс» в трудовой книжке отсутствует, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен, также со ДД.ММ.ГГГГ Рахимкулов Р.Н. по основному месту работы трудоустроен в иной организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между Рахимкуловым Р.Н. и ООО «Яндекс» отсутствовали, в связи с чем оснований для увольнения Рахимкулова Р.Н. по ст. 312.8 ТК РФ у ООО «Яндекс» не имелось.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другое.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Поскольку действиями ООО «Яндекс» были нарушены права Рахимкулова Р.Н., суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу Рахимкулова Р.Н. компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

При удовлетворении исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере, установленном пунктом 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Рахимкулова Рафиса Нуруллаевича удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Яндекс» и Рахимкуловым Рафисом Нуруллаевичем незаключенным.

Признать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Яндекс» и Рахимкуловым Рафисом Нуруллаевичем несостоявшимися.

Признать увольнение Рахимкулова Рафиса Нуруллаевича по ст. 312.8 ТК РФ незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Яндекс» аннулировать запись о приеме на работу и увольнении Рахимкулова Рафиса Нуруллаевича с соответствующей подачей сведений в государственные органы по учету.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Яндекс» в пользу Рахимкулова Рафиса Нуруллаевича в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Яндекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья            п/п            Р.Р. Ахметов

Копия верна.

Судья                                        Р.Р. Ахметов