Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-221/2020 ~ М-114/2020 от 17.02.2020

Дело № 2-221/2020

УИД 21RS0017-01-2020-000147-42

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ 24 марта 2020 года.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Степановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капустиной Светланы Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КАПЕЛЛА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратилась Капустина С.А. (далее по тексту – истец) к Обществу с ограниченной ответственностью «КАПЕЛЛА» (далее по тексту – ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что она с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности _____________. С "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ей не выплачена заработная плата в размере 31 001,37 рублей, отпускные выплаты в размере 42 685,86 рублей, выходное пособие в размере 40 000 рублей, всего 113 687,23 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 113 687,23 рублей, в том числе не выплаченная заработная плата в размере 31 001,37 рублей, отпускные выплаты в размере 42 685,86 рублей, выходное пособие в размере 40 000 рублей. На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 794,25 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. и по день фактического исполнения денежного обязательства; возместить моральный вред в размере 50 000, 00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, от требования в части взыскания заработной платы в размере 26 971,37 рублей отказывается, остальные требования поддерживает и просит их удовлетворить. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещался судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой Почты России «истек срок хранения». Кроме того, извещение о рассмотрении дела размещено на сайте суда. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с пометкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Таким образом, ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд принимает решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из трудовой книжки истца усматривается, что она с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока в приемно-аппаратном цехе (л.д.9).

В соответствии с п. 5 соглашения о расторжении трудового договора от "___" ___________ г. ответчик в качестве выходного пособия выплачивает истцу денежную сумму в размере 40 000 рублей. Указанная сумма включает в себя подоходный налог и иные обязательные выплаты в соответствии с законодательством РФ (л.д.13).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от "___" ___________ г. сумма заработной платы истца за декабрь 2019 года составляет 31 001,37 рублей (л.д.10).

Согласно справке о доходах физического лица за 2020 года № ___________ от "___" ___________ г. сумма заработной платы за январь 2020 года составляет 40 000 рублей и 42 685,86 рублей (л.д.11).

Как установлено судом, истцу по состоянию на "___" ___________ г. заработная плата выплачена лишь в размере 26 971,37 рублей, то есть недополученная заработная плата составляет 4 030,00 (31 001,37-26 971,37) рублей. Кроме того, не выплачено выходное пособие в размере 40 000,00 рублей и отпускные выплаты в размере 42 685,86 рублей.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, возражений против удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы не представил, каких-либо доказательств того, что им были полностью или частично произведены выплаты истцу в счет заработной платы, также не представил. Расчетные ведомости по зарплате, расходные кассовые ордера, выписки с расчетного счета о перечислении денежных средств в пользу истца либо иные доказательства, отвечающие требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют.

С учетом этого, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, и учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработанной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика 86 715,86 (4030,00+40 000,00+42 685,86) рублей. Из которых - 4030, 00 рублей задолженность по заработной плате, 40 000, 00 рублей – выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора от "___" ___________ г., 42 685, 86 рублей – отпускные выплаты. Представленный истцом расчет подлежащих к взысканию денежных сумм не был оспорен ответчиком, проверен судом и признан соответствующим закону.

При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права, появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. составляет 895,59 (86 715,86 х 6%: 366 х 63 дня просрочки) рублей.

Также с учетом приведенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым взыскивать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с "___" ___________ г. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Далее надлежит производить, начиная с "___" ___________ г. по дату фактической выплаты 86 715,86 рублей начисление и взыскание денежной компенсации на указанную сумму, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Согласно положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истец просит о взыскании в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей.

Нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы очевидно, с учетом суммы недоплаты, суд полагает, что взыскание в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей будет являться разумным и справедливым.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к убеждению о необходимости частичного удовлетворения заявленных истцом требований.

Судебные расходы распределяются в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАПЕЛЛА» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАПЕЛЛА» (ИНН 7734344390) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 4 030,00 рублей, отпускные выплаты в размере 42 685,86 рублей, выходное пособие в размере 40 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в сумме 895,59 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего – 90 611,45 рублей.

Производить, начиная с "___" ___________ г. по дату фактической выплаты 86 715,86 рублей начисление и взыскание денежной компенсации на указанную сумму, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАПЕЛЛА» (ИНН 7734344390) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 918,34 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: