Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-681/2024 (2-6104/2023;) ~ М-3250/2023 от 18.07.2023

    №2-681/2024

    24RS0056-01-2023-004730-10

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    29 февраля 2024 года                                                                              г. Красноярск

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Приходько П.В.,

    при секретаре Чап О.Б.,

    с участием истца Тихоновой Е.Н.,

    представителя третьего лица ОСФР по Красноярскому краю Патриной Н.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихоновой Елены Николаевны к ООО «ЦСУ-1998» о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Тихонова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ЦСУ-1998» о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.06.2020 года по 31.07.2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сведения в трудовую книжку не вносились. 31.07.2020 года истцом ответчику передано заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку каких-либо заявлений (претензий) относительно отсутствия истца на работе от работодателя после 31.07.2020 года не поступало, истец считала увольнение состоявшимся, трудовые отношения с ответчиком прекращенными. Вместе с тем, истцом в 2023 году была получена информация, в соответствии с которой в сведениях индивидуального учета имеются данные о факте ее работы у ответчика в период с 01.01.2023 года по 31.03.2023 года, в связи с чем была приостановлена выплата федеральной социальной доплаты к пенсии с 01.04.2023 года. За период с 01.04.2023 года по 01.08.2023 года размер неполученной выплаты составил 10272, 15 руб. Кроме того, был совершен перерасчет размера субсидий с 01.11.2020 года по 30.04.2021 года и удержание излишне выплаченной денежной суммы в размере 16030, 49 руб.

В связи с изложенным истец, с учетом уточненных исковых требований, просит признать трудовой договор прекращенным с 31.07.2020 года, возложить на ответчика обязанность по направлению сведений в базу персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налогового органа об увольнении истца с 31.07.2020 года, взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 26302,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Тихонова Е.Н. поддержала исковые требования с учетом уточнений. Отказ от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов не поддержала.

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю Патрина Н.А. в судебном заседании поддержала ранее направленный отзыв на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «ЦСУ-1998», представители третьих лиц Бюджетного учреждения Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» - отдел выплат, ОСФП по Омской области, УФНС России по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 01.06.2020 года по 31.07.2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦСУ-1998». Сведения о трудовой деятельности Тихоновой Е.Н. в ООО «ЦСУ-1998» в трудовую книжку истца не внесены.

31.07.2020 года истцом ответчику передано заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку каких-либо заявлений (претензий) относительно отсутствия истца на работе от работодателя после 31.07.2020 года не поступало, истец считала увольнение состоявшимся, трудовые отношения с ответчиком прекращенными.

29.05.2023 года за исх. № 55-05/1052 5л ОСФР по Омской области в адрес истца направлено письмо, в котором сообщалось, что в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета имеются данные о факте работы истца в ООО «ЦСУ-1998» в период с 01.01.2023 года по 31.03.2023 года, в связи с чем была приостановлена выплата федеральной социальной доплаты к пенсии. Кроме того, было разъяснено, что после поступления сведений о прекращении трудовой деятельности выплата федеральной социальной доплаты будет возобновлена в беззаявительном порядке с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения с работы и (или) прекращения иной деятельности.

01.06.2023 года за исх. № 23/19974 Бюджетным учреждением Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (отдел выплат) в адрес истца направлено письмо, в котором сообщалось, что в связи с выявленным доходом истца, получаемым от трудовой деятельности у ответчика, будет осуществляться удержание излишне выплаченной денежной суммы субсидий в размере 16030,49 руб.

По факту предоставления ответчиком недостоверных сведений о трудоустройстве Тихоновой Е.Н. в ООО «ЦСУ-1998» в период с 01.01.2023 года 31.03.2023 года, истец обратилась с обращением в прокуратуру Красноярского края.

Как следует из ответа прокуратуры Красноярского края от 03.07.2023 года № 1564ж-2023/20040003/Он1096-23, по результатам выхода по адресу расположения ответчика установлено, что организация по указанному адресу хозяйственную деятельность не осуществляет, органы управления юридическим лицом не находятся. В связи с невозможностью установления фактического местонахождения юридического лица проведение проверки соблюдения трудового законодательства не представляется возможным.

17.07.2023 года истцом в прокуратуру Красноярского края подано обращение о несогласии с вышеуказанным ответом. Согласно ответу прокуратуры Красноярского края от 15.08.2023 года № 1564ж-2023/20040003/Он1414-23, в соответствии с поступившей информацией от ИФНС по Центральному району г. Красноярска по состоянию на 30.06.2023 года ООО «ЦСУ-1998» полностью прекращены финансово-хозяйственные взаимоотношения с контрагентами, прекращены движения денежных средств по счетам, что свидетельствует о прекращении деятельности ООО «ЦСУ-1998».

Истцом подано обращение в Государственную инспекцию труда, в соответствии с ответом которой от 01.08.2023 года № 24/7-2556-23-ОБ истцу сообщено, что с 10.03.2022 года в 2022—2023 годах введен мораторий на проведение проверок (в том числе Государственной инспекцией труда). Проверки могут быть проведены при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Данное обстоятельство установлено не было.

Факт осуществления трудовой деятельности у ответчика подтверждается также ответом на запрос ОСФР по Омской области, согласно которому Тихонова Е.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦСУ-1998» с 09.06.2020 года на основании приказа № № от 09.06.2020 года в должности уборщик помещений. Сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют.

С 01.02.2023 года выплата Федеральной социальной доплаты Тихоновой Е.Н. приостановлена в соответствии с п. 20 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.07.2021 года № 512н по причине поступления на работу по специальности.

Суду также представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № 45 на имя Тихоновой Е.Н., в соответствии с которой заработная плата ООО «ЦСУ-1998» начислялась ей в июне и июле 2020 года.

Согласно представленной истцом справке из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области от 25.07.2023 года с марта 2023 года выплата федеральной социальной доплаты приостановлена по причине трудоустройства истца в ООО «ЦСУ-1998».

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 года N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налоговой кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда, (ч.1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В силу п. 15 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 15.10.2019 года N 519п "Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учете и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (документ утратил силу ? связи с изданием Приказа СФР от 11.07.2023 N 1363, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, действовал в спорный период) "корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

В соответствии с информацией, представленной ОСФР по Красноярскому краю, в отношении истца работодателем ООО «ЦСУ-1998» представлены следующие отчетные формы:

10.06.2020 года представлено СЗВ-ТД кадровое мероприятие «Прием 09.06.2020» уборщик помещений, приказ от 09.06.2020 года № 003К-000063;

15.07.2020 года представлена СЗВ-М за июнь 2020 года, 17.08.2020 года представлена СЗВ-М за июль 2020 года;

01.03.2021 года представлена СЗВ-СТАЖ за 2020 год на истца с периодом трудовой деятельности с 09.06.2020 года по 28.07.2020 года, с 29.07.2020 года по 31.07.2020 года.

Кадровое мероприятие «увольнение» на ИЛС истца по ответчику отсутствует.

Согласно отчетности от ответчика за период с 09.06.2020 года по 31.07.2020 года на ИЛС истца учтена сумма страховых взносов в размере 6533, 35 руб.

При таких обстоятельствах суд усматривает наличие правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора прекращенным с 31.07.2020 года, и как следствие находит подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности по направлению сведений в базу персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налогового органа об увольнении истца с 31.07.2020 года.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сумма удержанной субсидии с истца составляет 16030,49 руб. в соответствии с письмом БУ «МФЦ» « 23/19947 от 01.06.2023 года.

Кроме того, в отношении истца была приостановлена выплата федеральной социальной доплаты к пенсии. За период с 01.04.2023 года по 01.08.2023 года размер неполученной выплаты составил 10272,15 руб. (2054, 43 х 5 месяцев).

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных документов, ответчиком нарушена процедура увольнения, не исполнена обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, в том числе предоставления соответствующих сведений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования, налогового органа, что повлекло удержание указанных выплат, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере 26302,64 руб. (16030,49 руб. + 10272,15 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению прекращению трудового договора.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 30000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из представленной истцом копии чека № 2017ovi6t5 истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере 5000 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, в размере 1889,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Тихоновой Елены Николаевны к ООО «ЦСУ-1998» о признании трудового договора прекращенным по инициативе работника, возложении обязанности, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

    Признать трудовые отношения Тихоновой Елены Николаевны (паспорт серии № с ООО «ЦСУ-1998» (ИНН 2463087186) прекращенными с 31.07.2020 года.

    Возложить на ООО «ЦСУ-1998» (ИНН 2463087186) обязанность по направлению сведений в базу персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налогового органа об увольнении Тихоновой Елены Николаевны (паспорт серии №) с 31.07.2020 года.

    Взыскать с ООО «ЦСУ-1998» (ИНН 2463087186) в пользу Тихоновой Елены Николаевны (паспорт серии №) сумму ущерба в размере 26302 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

    Взыскать с ООО «ЦСУ-1998» (ИНН 2463087186) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1889 рублей 08 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                           П.В. Приходько

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 марта 2024 года.