Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1253/2022 ~ М-985/2022 от 12.05.2022

Дело №2-1253/2022

Решение

Именем Российской Федерации

Г.Глазов                                 08 июня 2022 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бушмакиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдулова А.Н. к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Абдулов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по срочному трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь-сборщик металлоконструкций 3 разряда. В период работы у работодателя была начислена заработная плата: за август 2021 г. в размере 111335 рублей, которая была выплачена двумя платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97043 рублей (за минусом удержанного НДФЛ - 14292 руб.); за сентябрь 2021 года в размере 54653 рублей, которая была выплачена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47730 рублей (за минусом удержанного НДФЛ - 6923 руб.); за октябрь 2021 года в размере 25802 рублей, которая не была выплачена (НДФЛ удержан - 3302 руб.) Долг предприятия за октябрь 2021 г. в сумме 23500 рублей; за ноябрь 2021 года в размере 50258 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 15366.78 руб., которая не была выплачена (НДФЛ удержан - 6352 руб.) Долг предприятия за ноябрь в сумме 43906,78 рублей. В соответствии с п. 3.5 Договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработную плату за октябрь 2021 года работодатель обязан был мне выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а заработную плату за ноябрь 2021 года, учитывая дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 67406,78 руб. (23500+43906,78). Просит взыскать с ответчика в свою пользу: 1) 67406,78 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 2) денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 9510,29 руб., а также за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; 3) компенсации морального вреда 10000 руб.

Истец Абдулов А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Дело рассматривается в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы в размере 67406,78 руб., что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи со сложной экономической обстановкой в стране ответчик не мог длительное время выполнить обязательства перед истцом. В связи с введением санкций от европейских производителей, ответчик не может завершить начатые проекты, финансирование по ним полностью прекращено. Просит отказать в исковых требованиях истца к ответчику. Дело рассматривается в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГринТех Констракшн» является юридическим лицом, ОГРН 1123003000210. (л.д.19)

Из копии срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениям о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по профессии слесарь-сборщик металлоконструкций 3 разряда; уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства. (л.д.7-9)

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно предоставленным расчетным листам за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года за работодателем на конец сентября 2021 года задолженность составила 47730,00 руб., на конец октября 2021 года - 23500,00 руб., в ноябре 2021 года за 17 дней работы - 67406,78 руб. (л.д.10) Задолженность за сентябрь в размере 47730,00 руб. выплачена в октябре 2021 года.

В судебном заседании установлено, что согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату всей задолженности по заработной плате, перечислив её на счет истца Абдулова А.Н. в размере 67406,78 руб. (поручение о перечислении денежных средств согласно отметки банка исполнено ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, судом установлено, что на день рассмотрения дела в суде задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 67406,78 руб. погашена. Требование истца в данной части удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3.5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начинается.

Таким образом, заработная плата за отработанный месяц выплачивается в следующие сроки: 30 (31) числа отработанного месяца – аванс, 15 числа следующего за отработанным месяцев расчет.

Согласно расчету компенсации истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за октябрь 2021 года в размере 23500,00 руб. и расчета при увольнении 43906,78 руб.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести выплату заработной платы за октябрь 2021 года в размере 23500,00 руб. Фактически выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата всех сумм причитающихся истцу при увольнении ответчик должен был произвести в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 67406,78 руб. (23500,00 руб.+43906,78 руб.). Фактическая выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд производит расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Задолжен-ность	Период просрочки			Ставка%	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	по	дней
23 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	7,50	1/150	23 500,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%	23,50 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	7,50	1/150	67 406,78 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%	1 078,51 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50	1/150	67 406,78 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	2 139,04 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50	1/150	67 406,78 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	597,67 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00	1/150	67 406,78 ? 42 ? 1/150 ? 20%	3 774,78 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00	1/150	67 406,78 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 757,07 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00	1/150	67 406,78 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 447,00 р.
67 406,78		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	11,00	1/150	67 406,78 ? 12 ? 1/150 ? 11%	593,18 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11410,75 руб.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11410,75 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты в заработной платы истцу Абдулову А.Н. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Абдулова А.Н. в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных Абдулову А.Н. нравственных страданий, период просрочки выплаты заработной платы, который составил более полугода, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, несоответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 756,43 руб. (456,43 руб. +300,00 руб.), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Абдулова А.Н. к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГринТех Констракшн» (ОГРН 1123003000210) в пользу Абдулова А.Н. денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11410,75 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований Абдулова А.Н. к ООО «ГринТех Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67406,78 руб. отказать.

Взыскать с ООО «ГринТех Констракшн» (ОГРН 1123003000210) в местный бюджет государственную пошлину в размере 756,43 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Судья                                 Чупина Е.П.