Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-843/2024 (2-8766/2023;) ~ М-8237/2023 от 15.11.2023

Дело № 2-843/2024

УИД 50RS0052-01-2023-010459-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года                                    г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стариковой М.Н.,

при помощнике судьи Разумной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Брага ФИО4 к Ассоциации УМКД «Основа» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Брага Г.В. обратились в суд с иском к Ассоциации УМКД «Основа» о взыскании выходного пособия при увольнении.

В обоснование требований указали, что с 26.02.2021г. она работала в должности мастера по благоустройству в ООО «Паритет». 27.06.2023г. она получила уведомление №1 о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении ее должности с 29.08.2023г., от предложенных ей вакантных должностей она отказалась и была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 04.09.2023 года она встала на учет в качестве безработного и в соответствии со ст. 178 ТК РФ уведомила почтовым отправлением работодателя о том, что до настоящего времени не трудоустроена, однако выходное пособие за сентябрь, октябрь и ноябрь ей не выплачено. Просит суд взыскать с Ассоциации УМКД «Основа» в ее пользу выходное пособие в размере 120 690 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика Ассоциации УМКД «Основа» не явился, извещен, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать, поскольку является ненадлежащим ответчиком, работодателем истца не являлся.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что с 14.11.2019г Брага Г.В. принята на работу в ООО «Паритет», 26.02.2021г. переведена на должность мастера по благоустройству, что также подтверждается копией трудовой книжки.

На основании приказа №3 от 29.08.2023г. Брага Г.В. уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом в адрес ответчика направлено заявления о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При этом, ответчик в своих возражениях указывает на то, что Брага Г.В. не является работником Ассоциации УМКД «Основа».

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В ходе судебного заседания судом установлено, что Брага Г.В. состояла в трудовых правоотношения с ООО «Паритет», на основании приказа генерального директора ООО «Паритет» расторгнуть ранее заключенный трудовой договор с Брага Г.В., при этом нарушения действующего законодательства, предусматривающего выплату работнику выходного пособия при его увольнении ответчиком Ассоциацией УМКД «Основа» не допущено, поскольку, как установлено судом и не оспаривалось истцом, данное юридическое лицо работодателем Брага Г.В. не являлось.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брага ФИО5 к Ассоциации УМКД «Основа» о взыскании выходного пособия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                               М.Н. Старикова

Решение суда в окончательной форме принято 05 марта 2024 года.

Судья                                                                               М.Н. Старикова