Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-39/2019 от 17.06.2019

Дело № 12-39/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижняя Тура 16 августа 2019 года

Судья Нижнетуринского городского суда Свердловской области Маракова Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «ГЭСКО» на постановление государственного инспектора государственной инспекции труда в Свердловской области,

У С Т А Н О В И Л:

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора государственной инспекции труда в Свердловской области по делу об административном правонарушении № 66/6-1335-19-ОБ/4 от 20 мая 2019г.в отношении ООО «ГЭСКО» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, а жалобу ООО «ГЭСКО» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в порядке, предусмотренном ст.30.9-30.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судья: Ю.С.Маракова

66RS0002-02-2019-000628-46

Дело № 12-39/2019

Р Е Ш Е Н И Е

г. Нижняя Тура 16 августа 2019 года

Судья Нижнетуринского городского суда Свердловской области Маракова Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «ГЭСКО» на постановление государственного инспектора государственной инспекции труда в Свердловской области,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель ООО «ГЭСКО» обратился в Нижнетуринский городской суд с жалобой о признании постановления № 66/6-1335-19-ОБ/4 от 20 мая 2019г., вынесенное государственным инспектором государственной инспекции труда в Свердловской области о назначении юридическому лицу ООО «ГЭСКО» административного наказания, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, незаконным указав, что вины общества в нарушении сроков выплаты заработной платы не имеется, поскольку причиной нарушения сроков выплаты заработной платы является неисполнение обязательств ПАО «Т Плюс» перед ООО «ГЭСКО».

Представитель ООО «ГЭСКО» - представитель конкурсного управляющего по доверенности Масленников Д.С. в судебном заседании доводы жалобы поддержал.

Проверив материалы дела в полном объеме в соответствии с частью 3 статьи 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оснований для отмены постановления не нахожу.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом. В силу ст. 26.1 КоАП РФ выяснению подлежат, в том числе, наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата, а также несвоевременная выплата заработной платы работнику свидетельствует о нарушении прав работника, закрепленных в Конституции РФ и установленных трудовым законодательством, что создает угрозу наступления неблагоприятных материальных последствий для работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, государственным инспектором государственной инспекции труда в Свердловской области на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Свердловской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства, которой выявлены нарушения требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ. По выявленным нарушениям в отношении ООО «ГЭСКО» 20.05.2019 года составлен протокол об административном правонарушении и вынесено предписание. Государственным инспектором Инспекции труда в Свердловской области на основании постановления о возбуждении дела об административном правонарушении вынесено постановление о назначении административного наказания № 66/6-1335-19-ОБ/4 от 20 мая 2019г.

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, расчетными листками, приказами о расторжении трудового договора и увольнении.

Как следует из материалов дела, в частности, п. 1.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ГЭСКО" определены даты выплаты работникам заработной платы - заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в следующие дни 22 и 7 числа каждого месяца.

В судебном заседании не оспаривалось, что ООО «ГЭСКО» нарушены сроки выплаты заработной платы, в том числе и при увольнении

В деянии общества - нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета с работником при увольнении усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу ч. 1 ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих обществу выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.

Обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, об отсутствии вины не свидетельствуют, не устраняют противоправность деяния и не являются основанием для освобождения от ответственности за допущенные нарушения. Доводы жалобы о том, что причиной нарушения сроков выплаты заработной платы является неисполнение обязательств ПАО «Т Плюс» перед ООО «ГЭСКО», не исключает законности и обоснованности привлечения общества к административной ответственности.

Кроме того, поскольку допущенное юридическим лицом нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и потому имеет повышенную степень общественной опасности, основания для прекращения производства по делу в связи с малозначительностью деяния, отсутствуют.

Назначенное наказание отвечает положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Требования ст. 4.1 КоАП РФ при назначении наказания соблюдены, наказание назначено в соответствии с санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в минимальном размере. Оснований для дальнейшего снижения наказания по делу не имеется.

Протокол об административном правонарушении соответствует требованиям ст. 28.2 КоАП РФ.

Постановление по делу об административном правонарушении вынесено уполномоченным на это должностным лицом, в соответствии с требованиями ст. 29.10 КоАП РФ.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Нарушений процессуальных требований, которые могли бы повлечь отмену принятого постановления, в ходе производства по делу об административном правонарушении допущено не было, дело было рассмотрено всесторонне, полно и объективно Таким образом, оснований для отмены постановления, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора государственной инспекции труда в Свердловской области по делу об административном правонарушении № 66/6-1335-19-ОБ/4 от 20 мая 2019г.в отношении ООО «ГЭСКО» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, а жалобу ООО «ГЭСКО» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в порядке, предусмотренном ст.30.9-30.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

...

...

Судья: Ю.С. Маракова

...

...

...