Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-341/2017 ~ М-220/2017 от 15.03.2017

    Дело № 2-341/2017                                                                 28 апреля 2017 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.,

при секретаре судебных заседаний Оберовой А.П.,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по иску Чупрова Андрея Андреевича к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Чупров А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» (ОАО «Нарьян-Марстрой») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 25 июля 2016 года истец был уволен ответчиком в связи с сокращением штата работников организации. Заявитель указывает, что в день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы за июль 2016 года, выплате выходного пособия. Также истец указывает, что он состоял на учете в службе занятости, в месячный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен, при этом сохраняемый средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения им не получен. Считает, что ответчиком допущена просрочка выплаты, в связи с чем, в пользу заявителя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 255185 рублей 27 копеек, в том числе выходного пособия, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 66183 рубля 60 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения в размере 69335 рублей 20 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц после увольнения в размере 71940 рублей 80 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за пятый месяц после увольнения в размере 56728 рублей 80 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за шестой месяц после увольнения в размере 63032 рубля; а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года, окончательного расчета при увольнении, в том числе выходного пособия, сохраняемого среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения за период с 26.07.2016 по 15.03.2017 включительно в размере 58271 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить. Пояснил, что в месячный срок после увольнения он обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения.

Представитель ответчика, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, пояснений по иску не указал.

Представитель третьего лица КУ НАО «Центр занятости населения» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, пояснений по иску не указал, по запросу суда предоставил копии материалов учетного дела истца.

С согласия истца дело рассмотрено судом при данной явке.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено статьей 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что Чупров А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Нарьян-Марстрой» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин 6-го разряда, между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ОАО «Нарьян-Марстрой» о расторжении трудового договора №/лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации – на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В обоснование заявленного иска о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении истец представил расчетный листок за июль 2016 года, справку АО «Нарьян-Марстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым задолженность по заработной плате за июль 2016 года, задолженность по выплате при окончательном расчете, выходному пособию составляет 255185 руб. 27 коп.; расчетные листки за август 2016 года – январь 2017 года о размере месячного заработка заявителя.

Тот факт, что денежные средства при увольнении в заявленном размере не были фактически выплачены истцу, в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

Доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы ответчиком по делу в порядке статьи 56 ГПК РФ не предоставлено.

Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате является обоснованным.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2016 года, задолженность по выплате при окончательном расчете, выходному пособию в общем размере 255185 руб. 27 коп.

Истец также просит взыскать с ответчика сохраняемый заработок за второй – шестой месяцы после увольнения на период трудоустройства.

В обстоятельствах дела суд находит доводы искового заявления заслуживающими внимания.

Согласно представленным материалам учетного дела Чупрова А.А., предоставленного КУ НАО «Центр занятости населения», истец зарегистрирован в органе службы занятости в качестве лица, ищущего работу, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Заявитель в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что средний месячный заработок за второй месяц после увольнения составляет 66183,60 руб., средний месячный заработок за третий месяц после увольнения – 69335,20 руб.

КУ НАО «Центр занятости населения» было принято решение о выплате истцу сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения согласно статье 318 ТК РФ (протоколы заседания комиссии КУ НАО «Центр занятости населения» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам учетного дела Чупрова А.А., предоставленного КУ НАО «Центр занятости населения», ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в орган службы занятости с заявлением, в котором выразил свое намерение отказаться от услуг службы занятости в связи с самостоятельным поиском работы.

В судебном заседании не опровергалось, что истец в течение 6 месяцев после увольнения трудоустроен не был.

Факт наступления на момент рассмотрения дела срока выплаты выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения) не оспаривался, данная задолженность за ответчиком сохраняется, не выплачена.

Материалами дела подтверждается право истца на выплату сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

Судом проверен представленный истцом расчет выходного пособия, сохраняемого среднего заработка, расчет признан арифметически верным.

Тот факт, что денежные средства в заявленном размере не были фактически выплачены истцу, в ходе рассмотрения дела не опровергнут, подтверждается документами, предоставленными ответчиком заявителю.

Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения) подлежат удовлетворению.

В этой связи, помимо суммы окончательного расчета при увольнении в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения) в следующем размере: 66183 руб. 60 коп. (средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения) + 69335 руб. 20 коп. (средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения) + 71940 руб. 80 коп. (средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения) + 56728 руб. 80 коп. (средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения) + 63032 руб. (средний месячный заработок на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения).

Со ссылкой на статью 236 ТК РФ истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 58271 руб. 70 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты на основании статьи 236 ТК РФ.

    Судом проверен расчет суммы компенсации за задержку выплаты, представленный истцом, который (расчет) ответчиком не оспаривается. Суд считает данный расчет арифметически верным, расчет по делу не опровергнут.

    Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года, окончательного расчета, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения) за период с 26.07.2016 по 15.03.2017 включительно в размере 58271 руб. 70 коп.

Как предусмотрено статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца в результате нарушения срока выплат при увольнении, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

Установленный факт нарушения прав работника в результате виновных действий (бездействия) работодателя является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

    Разрешая спор, учитывая характер и длительность нарушения ответчиком прав истца, существо права, подлежащего защите, индивидуальные особенности личности заявителя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, в обстоятельствах дела суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб.

    При обращении в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора истец от уплаты государственной пошлины законом был освобожден.

    В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 9906,77 руб. (исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного характера о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 582405,67 руб., компенсации за задержку выплаты в сумме 58271,70 руб., а также требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – в сумме 300 руб.), подлежит взысканию в доход бюджета МО «Городской округ «Город Нарьян-Мар» с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

    В соответствии со статьей 211 ГПК РФ настоящее решение суда в части взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 255185 рублей 27 копеек, в том числе выходного пособия, а также задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 66183 рубля 60 копеек, подлежит обращению к немедленному исполнению.

    Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Чупрова Андрея Андреевича к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в пользу Чупрова Андрея Андреевича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 255185 рублей 27 копеек, в том числе выходного пособия, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 66183 рубля 60 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в пользу Чупрова Андрея Андреевича задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения в размере 69335 рублей 20 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц после увольнения в размере 71940 рублей 80 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за пятый месяц после увольнения в размере 56728 рублей 80 копеек, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за шестой месяц после увольнения в размере 63032 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года, окончательного расчета при увольнении, сохраняемого среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения за период с 26 июля 2016 года по 15 марта 2017 года включительно в размере 58271 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Настоящее решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в пользу Чупрова Андрея Андреевича задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 255185 рублей 27 копеек, в том числе выходного пособия, задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 66183 рубля 60 копеек, - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 9906 рублей 77 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                  А.П. Парфенов

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2017 года