Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-395/2022 (2-2701/2021;) ~ М-2591/2021 от 21.12.2021

Дело УИД № 42RS0040-01-2021-003844-27

Номер производства по делу (материалу) № 2-395/2022 (2-2701/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                             24 марта 2022 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Колосовской Н.А.,

при секретаре Рагулиной Л.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Россети Сибирь» к Прохорову Александру Олеговичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Россети Сибирь» обратилось в суд с иском к Прохорову Александру Олеговичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

Требования мотивированы тем, что между ПАО «МРСК Сибири» (05.08.2020 переименовано в ПАО «Россети Сибирь») и Прохоровым А.О. заключен трудовой договор №344/17 от 03.11.2017. При заключении трудового договора ответчик был ознакомлен с рядом локальных актов организации, в том числе со Стандартом организации 5.044 «Служебные командировки. Положение». В соответствии с п. 5 данного стандарта, по возвращении из командировки, работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих расходы. В период работы ответчик направлялся в командировки: с 15.09.2020 по 20.09.2020 (служебное задание от 08.09.2020 № Д0000000274), работнику выплатили 17 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 015670 от 22.09.2020.; - с 21.09.2020 по 30.09.2020 (служебное задание от 17.09.2020 № Д0000000292), работнику выплатили 5 100 руб., что подтверждается платежным поручением №015984 от 24.09.2020. Таким образом, всего работнику на командировочные расходы было перечислено 22 500 руб.. Работник предоставил отчет только по служебному заданию от 08.09.2020 на сумму 10 600 руб.. Таким образом, ответчик имеет задолженность в размере 11 900 руб.., которая возникла в связи с неизрасходованным и своевременно не возвращенным авансом. 18.05.2021 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о направлении документов, подтверждающих расходование указанных денежных средств, либо об оплате задолженности. До настоящего времени требования не исполнены, ответ на претензию не получен. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 11 900 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 руб..

Представитель истца Филимонов Э.Ю., действующий на основании доверенности, требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Ответчик Прохоров А.О. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Определением суда от 24.03.2022 настоящее гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ регламентировано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 166, 167 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено, что 03.11.2017 г. между ПАО «МРСК Сибири» и Прохоровым А.О. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Прохоров А.О. обязался выполнять обязанности по должности (профессии) водитель автомобиля 4 разряда.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу №668-лс от 23.04.2020 Прохоров А.О. с 24.04.2020 был переведен на новое место работы машинистом бурильно-крановой самоходной машины 5 разряда.

05.08.2020 переименовано в ПАО «Россети Сибирь».

Согласно п. 2.1.2 работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (положением о структурном подразделении) со всеми дополнениями и изменениями, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

При заключении трудового договора ответчик Прохоров А.О. был ознакомлен с локальными актами организации, в том числе со Стандартом организации 5.044 «Служебные командировки. Положение», что не оспаривается и подтверждается подписью ответчика в приложении №1 к договору.

Из п. 5 указанного Стандарта усматривается, что по возвращении из командировки, работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить авансовый отчет (форма СО 6.103/0) с приложением документов, подтверждающих расходы.

Из доводов иска следует, что в связи со служебной необходимостью в период работы ответчик Прохоров А.О. направлялся в командировки: по служебному заданию от 08.09.2020 № Д0000000274 в период с 15.09.2020 по 20.09.2020; - по служебному заданию от 17.09.2020 № Д0000000292 в период с 21.09.2020 по 30.09.2020.

Согласно предварительному расчету командировочных расходов ПАО «МРСК Сибири» Прохорову А.О. были выплачены денежные средства в размере 17 400 руб., что не оспаривается и подтверждается платежным поручением №15670 от 22.09.2020 и заявлением Прохорова А.О. о получении им денежных средств на командировочные нужды в размере 17 400 руб. и платежным поручением №15984 от 24.09.2020 было перечислено 5 100 руб..

Судом установлено, что 21.09.2020 Прохоровым А.О. был предоставлен авансовый отчет №115 от 21.09.2020, согласно которому им были израсходованы денежные средства в размере 10 600 руб..

Таким образом, авансового отчета на оставшуюся сумму 11900 руб. Прохоровым А.О. работодателю не было представлено, а потому денежные средства в размере 11900 руб. подлежали возврату, как не израсходованные в период командировки.

Из заявления Прохорова А.О. начальнику управления бухгалтерского учета следует, что им были получены в подотчет денежные средства, неиспользованные подотчетные суммы, полученные на командировочные расходы, просит удержать из его заработной платы.

18.05.2021 ПАО «Россети Сибирь» направило в адрес ответчика претензию с требованием о направлении документов, подтверждающих расходование указанных денежных средств, либо об оплате задолженности, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений.

До настоящего времени требования не исполнены.

Приказом №350-лс от 15.04.2021 Прохоров А.О. из филила ПАО «Россети Сибирь» «Кузбассэнерго-РЭС» уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Какие-либо доказательства, подтверждающие, что ответчиком Прохоровым А.О. был предоставлен авансовый отчет и документы, подтверждающие произведенные ответчиком расходы, либо погашение ущерба ответчиком истцу, суду не представлены и в судебном заседании не добыты.

При таком положении, следует считать, что денежные средства в размере 5 100 руб. являются не израсходованными, а потому у Прохорова А.О. возникла задолженность в размере 11 900 руб. (10 600 руб. + 5100 руб.).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Прохоров А.О., при наличии обязанности, не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 11 900 руб. на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, в связи с чем требования ПАО «Россети Сибирь» о взыскании с Прохорова А.О. указанной суммы подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 476 руб., что подтверждается платежным поручением №14885 от 27.07.2021.

Таким образом, государственная пошлина в размере 476 руб., уплаченная истцом при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Россети Сибирь» к Прохорову Александру Олеговичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с Прохорова Александра Олеговича в пользу ПАО «Россети Сибирь» в возмещение ущерба, причиненного работодателю, денежные средства в размере 11 900 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2022.

Председательствующий: