Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2024 ~ М-85/2024 от 21.02.2024

Дело № 2-131/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года                     п. Солнцево Курской области

    Солнцевский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Коростелевой Н.Г.,

с участием: истца Семеренко В.В.,

представителя ответчиков ФСИН России, ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области Малыгиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семеренко Владимира Викторовича к ФСИН России, ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Семеренко В.В. обратился в суд с иском к ФСИН России, ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

    Исковые требования мотивированы тем, что Семеренко В.В. содержался в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, где с 7 апреля 2022 года по 26 января 2024 года работал швеем 2 квалификационного разряда, однако, заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, поскольку согласно свидетельства, выданного ФБОУ НПО Профессиональное училище № 98 ему присвоена квалификация «Швея» четвертый разряд. В связи с чем полагает, что размер его заработной платы должен быть рассчитан с учетом тарифного коэффициента 1,57% по отношению к МРОТ, как специалисту имеющему 4 квалификационный разряд. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. С учетом изложенного просит взыскать с ответчиков в его пользу, недоплаченную заработную плату в размере 112794,00 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки Центрального банка РФ в размере 15911,37 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб..

    В судебном заседании истец Семеренко В.В. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ФСИН России, ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области по доверенности Малыгина И.В. исковые требования Семеренко В.В. не признала, указала о том, что заработная плата осужденному Семеренко В.В. была начислена в соответствии со ст. 133 ч.2 ТК РФ и ст. 105 УИК РФ, выплачена в полном объеме с учетом выполненных работ, количества отработанного времени и исходя из технологических карт.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Семеренко В.В. 22.05.2018 года для отбывания наказания был доставлен в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области.

В период отбывания наказания в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области привлекался к труду в качестве швея в швейный цех.

Согласно свидетельства серии №, выданного 18.06.2009 года ФБОУ НПО Профессиональное училище № ФИО2 присвоена квалификация «Швея» четвертый разряд.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области от 7 апреля 2022 №-ос ФИО2 был привлечен к труду на должность швея 2 квалификационного ЕТКС швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке.

Приказом начальника ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области от 26 января 2024 года №-ос, с изменениями внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, ФИО2 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что ему не доплачивалась заработная плата с учетом тарифного коэффициента 1,57% по отношению к МРОТ, как специалисту имеющему 4 квалификационный разряд.

Согласно Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, тарификация работ, выполняемых осужденными и установление им квалификационных разрядов производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Порядок тарификации (отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда) определяется приказом по учреждению.

Согласно табелям учета рабочего времени в период с января 2023 года по январь 2024 года ФИО2 был задействован в пошиве куртки «Фаворит», брюк «Фаворит», халатов «Фаворит», халатов «Техник», халатов «Технолог», халатов «Ирина», халатов «Флорида», костюмов «ВКПО».

Начисление заработной платы ФИО2 производилось в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, что подтверждается справкой ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, а также другими материалами предоставленными ответчиком, а также не оспаривалось истцом.

Привлечение осужденных к лишению свободы в период отбывания наказания в исправительных учреждениях к оплачиваемому труду предусмотрено статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьей 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В силу части 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии с частью 1 статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы. Расчет заработной платы за спорный период произведен ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, локальных нормативных актов ответчика исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде в соответствии с табелями рабочего времени и установленного 2 квалификационного ЕТКС швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных. При этом истцом не представлено убедительных доказательств выполнения им в период отбывания наказания в ФКУ ИК-29 работы по 4 квалификационному разряду.

Поскольку суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований Семеренко В.В. в части нарушения трудового законодательства, суд приходит к выводу, что не подлежит удовлетворению также и его требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФСИН России, ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Солнцевский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 20 мая 2024 года.

Судья                 Н.В. Озерова