Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1561/2022 ~ М-1267/2022 от 06.06.2022

Дело № 2-1561/22                                                23RS0013-01-2022-002126-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи                                                                                      04 июля 2022 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Соколенко А.В.,

при секретаре Переверзевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жиденко Ю.А. к ООО Фирма «КРЭМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, о взыскании долга по договору беспроцентного денежного займа и о возврате необходимых документов при увольнении,

установил:

Истец Жиденко Ю.А. обратился в суд с иском к ООО Фирма «КРЭМ», в котором просит взыскать с ООО фирмы «КРЭМ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по февраль 2022 года включительно в сумме 163 100 рублей, взыскать денежную сумму, внесенную из личных денег Жиденко Ю.А. на расчетный счет фирмы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 225 000 рублей, а так же моральный вред нанесенный истцу за тяжелую жизненную ситуацию в сумме 100 000 рублей, госпошлину. Всего взыскать с ООО фирмы «КРЭМ» в пользу истца 488 100 рублей. Обязать работодателя рассчитать и выплатить денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы; обязать нового директора ООО фирмы «КРЭМ» К.А. назначенного ДД.ММ.ГГГГ общим собранием учредителей ООО фирма КРЭМ» (выписка из ЕГРЮЛ прилагается) незамедлительно выдать ему трудовую книжку с записью уволен по окончанию трудового договора, а также все необходимые справки при увольнении (справку о сумме заработка по форме, копии сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы, копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения, копию протокола общего собрания учредителей фирмы об увольнении, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у данного работодателя).

Исковые требования обоснованы тем, что основополагающим принципом трудового права, согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Истец по результатам общего собрания учредителей протокол № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО фирма «КРЭМ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Размер его ежемесячной заработной платы составляет 32 620 рублей. С октября 2021 года по февраль 2022 года включительно истцу не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности составляет (сто шестьдесят три тысячи сто) рублей. Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ДД.ММ.ГГГГ между Жиденко Ю.А. и ООО фирмой «КРЭМ» был заключен договор беспроцентного денежного займа №, и передана в долг денежная сумма в размере 225 000 (двести двадцать пять тысяч) рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок исполнения договора, возвращения денежных средств определен договором ДД.ММ.ГГГГ. С июля 2020 года по настоящее время истец не получает заработную плату от ООО фирма «КРЭМ». Гулькевичский районный суд обязал взыскать с ООО фирмы «КРЭМ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 486 300 рублей, а также решением этого же суда в пользу истца взыскана задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 959,94 рублей и компенсация причиненного морального вреда в сумме 5 000 рублей. По настоящее время ООО фирма «КРЭМ» по выданным исполнительным листам не выполнила своих обязательств и решения Гулькевичского районного суда. С марта 2022 года и по настоящее время истец не может трудоустроиться, так как истец по решению собрания учредителей уволен по окончании срока трудового договора. Согласно ТК РФ расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день сотрудника, но трудовая книжка и необходимые справки, выдаваемые организацией при увольнении истцу не выданы. В связи с этим истец и его семья находятся в очень сложной моральной и финансовой жизненной ситуации. На основании изложенного просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец Жиденко Ю.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика ООО фирма «КРЭМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом (уведомление в деле), не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.2 ст.155 ТК РФ работодатель обязан, помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В судебном заседании установлено, что ранее решением Гулькевичского районного суда от 15.10.2021 был частично удовлетворен иск Жиденко Ю.А. к ООО Фирма «КРЭМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат. Взыскано ООО Фирма «КРЭМ» в пользу Жиденко Ю.А. задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 489 300 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 959,94 рублей, компенсация причиненного морального вреда в сумме 5 000 рублей и денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно, что Жиденко Ю.А. принят в ООО фирма «КРЭМ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом собрания учредителей № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица ООО фирма «КРЭМ», истец Жиденко Ю.А. является <данные изъяты> данной организации.

Таким образом, судом установлено, что Жиденко Ю.А. с октября 2021 года по февраль 2022 года работал в должности <данные изъяты> ООО фирма «КРЭМ».

Из справки ООО фирма «КРЭМ» следует, что ежемесячная заработная плата Жиденко Ю.А. составляет 32 620 рублей.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно положениям ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание то, что ответчиком не представлено доказательств о выплате заработной платы истцу за указанный период, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания заработной платы за период с октября 2021 года по февраль 2022 года в сумме 163 100 рублей правомерны и подлежат удовлетворению.

До настоящего времени ООО фирма «КРЭМ» задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погасила.

Бездействие ООО фирма «КРЭМ», выразившееся в невыплате заработной платы, причинили истцу Жиденко Ю.А. нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в сумме 100 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем, истцу причинен моральный вред.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая указанные нормы права, принимая во внимание, что судом удовлетворены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 163 100 рублей, суд приходит к выводу, что на данную сумму подлежат начислению проценты в установленном законом размере и в этой части требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной суммы внесенной им в качестве займа из личных денежных средств на расчетный счет ООО фирма «КРЭМ» в размере 225 000 рублей.

Согласно п.1 ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно п.2 ст.307 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно п.1 ст.807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.

Согласно ст.808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно ст.810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

В материалы дела представлены договор займа от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Жиденко Ю.А. перевел ООО фирма «КРЭМ» денежные средства в сумме 225 000 рублей.

Договором беспроцентного денежного займа от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен срок возврата займа до ДД.ММ.ГГГГ.

Для данной категории требований, федеральным законом, установлен обязательный досудебный порядок урегулирования спора.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не представлено никаких доказательств досудебного урегулирования спора, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат оставлению без рассмотрения.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая указанные нормы права, суд приходит к выводу, что требования истца о выдаче руководителем ООО фирмы «КРЭМ» К.А. трудовой книжки с записью «уволен, по окончании трудового договора», а также всех необходимых справок выдаваемых при увольнении, подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 462 рубля, исчисленном по правилам             ст.333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Жиденко Ю.А. к ООО Фирма «КРЭМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, о взыскании долга по договору беспроцентного денежного займа и о возврате необходимых документов при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать ООО Фирма «КРЭМ» в пользу Жиденко Ю.А. задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по февраль 2022 года в сумме 163 100 (сто шестьдесят три тысячи сто) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО Фирма «КРЭМ» в пользу Жиденко Ю.А. денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Обязать директора ООО фирмы «КРЭМ» К.А. выдать Жиденко Ю.А. трудовую книжку с соответствующими записями в ней, а также справки, необходимые при увольнении.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Фирма «КРЭМ» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 4 462 (четыре тысячи четыреста шестьдесят два) рубля.

Решение в части взыскания заработной платы и выдаче трудовой книжки обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Гулькевичского районного суда                                             А.В. Соколенко