Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6179/2023 от 27.10.2023

Дело № 2-6179/2023

03RS0007-01-2022-007866-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года             г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ... в интересах Петровой ..., Петровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ... обратился в суд с иском в интересах Петровой ..., Петровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Прокуратурой ... проведена проверка по обращениям Петровой .... и Петровой .... о нарушении трудовых прав ООО ...».

Проверкой установлено, что Петрова ... работала в ООО «...» с < дата > в должности диспетчера по выпуску транспортных средств, место работы: г. ...

В последующем переведена на должности: заместителя начальника участка в ...

Заработная плата на должности заместителя генерального директора по подбору персонала Петровой .... установлена в размере должностного оклада в -45 000 руб., ежемесячной премией до 100% и районного коэффициента.

< дата > по соглашению сторон трудовой договор между Петровой .... и ООО «...» расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу .... До расторжения трудового договора Петрова .... исполняла все свои трудовые функции. Выплата заработной платы с марта 2022 г. по настоящее время работнику ООО «...» не произведена.

< дата > мировой судья судебного участка ... судебного района Ноябрьского городского суда выдал судебный приказ по заявлению прокуратуры г. ... о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 г. в размере 30 000 руб. в пользу Петровой .... с ООО «...». Выплата по приказу произведена. Оставшаяся сумма задолженности от работодателя не погашена.

Задолженность ООО «...» в настоящее время перед Петровой ... составляет за вычетом НДФЛ: за март 2022 г. - 90 000 руб., за апрель 2022 г. - 90000 руб., за май 2022 г. - 90 000 руб., за июль 2022 - 90 000 руб., за август 2022 г. - 40 000 руб., за сентябрь 2022 г. - 8 182 руб. (без вычета НДФЛ: 9 404,49 руб.), отпускные - 297826 руб. (без вычета НДФЛ: 342 328,40 руб.).

Общая сумма задолженности ООО «... перед Петровой .... составляет 706 008 руб. (за вычетом НДФЛ). Кроме того, заработная плата начислена без учета процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы. Общая денежная компенсация за задержку выплаты Петровой ... составляет 18 638,61 руб.

Проверкой также установлено, что Петрова ... работала в ООО ...» с < дата > в должности помощника начальника участка, место работы ...3, .... < дата > издан приказ №< дата >-лс о переводе Петровой .... на другую работу. В соответствии с данным приказом назначена на новое место работы с заработной платой в размере должностного оклада в 20 000 руб., ежемесячной премией до 100% и районного коэффициента.

< дата > трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу ... по инициативе Петровой .... До расторжения трудового договора Петровой .... исполняла все своих трудовые функции. Выплата заработной платы с марта 2022 г. по настоящее время работнику ООО «...» не произведена.

< дата > мировой судья судебного участка ... судебного района Ноябрьского городского суда выдал судебный приказ по заявлению прокуратуры г... о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 г. в размере 50 000 руб. в пользу Петровой .... с ООО «...». Выплата по приказу произведена. Оставшаяся сумма задолженности от работодателя не погашена.

Задолженность ООО «...» в настоящее время перед Петровой .... составляет за вычетом НДФЛ: за ноябрь 2021г. – 40 000 руб., за март 2022 г. - 40 000 руб., за апрель 2022 г. – 40000 руб., за май 2022 г. - 40 000 руб., за июль 2022 - 40 000 руб., за август 2022 г. - 40 000 руб., за сентябрь 2022 г. – 4 548 руб. (без вычета НДФЛ: 5 227,27 руб.), отпускные – 141 161 руб. (без вычета НДФЛ: 162 253,58 руб.).

Общая сумма задолженности ООО «...» перед Петровой .... составляет 385709 руб. (за вычетом НДФЛ). Кроме того, заработная плата начислена без учета процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы. Общая денежная компенсация за задержку выплаты Петровой ... составляет 9 977,01 руб.

В связи с чем, истец просит суд: взыскать с ООО «...» в пользу Петровой ... ... задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 706008 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты с < дата > по < дата > в размере 18638 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп. Взыскать с ООО «...» в пользу Петровой .... задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 385709 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты с < дата > по < дата > в размере 9977 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп

В судебном заседании помощник ... Позднякова ... исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Петрова .... в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Петрова .... в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «...» - Альбеев ...., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснил что суммы были оплачены частично.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося, надлежаще извещенного истца Петровой ...

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно пункту 2 статьи 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу части 2, части 3 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами первым и седьмым статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные в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

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что прокуратурой ... по обращениям Петровой .... и Петровой .... проведена проверка в деятельности ООО ...», по результатам которой выявлены нарушения требований федерального законодательства.

< дата > между ООО «...» и Петровой ... заключен трудовой договор. Петрова .... принята на должность диспетчера по выпуску транспортных средств, место работы: г.... В последующем переведена на должности: заместителя начальника участка в Уфимский транспортный участок приказом от < дата > № < дата >-лс; начальника участка в МТУ-Заполярье приказом от < дата > №< дата > -лс; начальника участка Муравленковский транспортный участок приказом от 1.2020 № < дата >-лс; заместителя генерального директора по подбору персонала приказом от < дата > № < дата >. Заработная плата на должности заместителя генерального директора по подбору персонала Петровой ... установлена в размере должностного оклада в 45 000 руб., ежемесячной премией до 100% и районного коэффициента.

Приказом от < дата > ... Петрова ... уволена на основании п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Выплата заработной платы с марта 2022 г. по настоящее время Петровой .... ООО «...» не произведена. По судебному приказу мирового судьи судебного участка ... судебного района Ноябрьского городского суда по заявлению прокуратуры ... о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 г. в размере 30 000 руб. в пользу Петровой ... с ООО «...» произведена выплата ответчиком Петровой ...., а оставшаяся сумма задолженности от работодателя не погашена.

Задолженность ООО «...» в настоящее время перед Петровой .... составляет за вычетом НДФЛ: за март 2022 г. - 90 000 руб., за апрель 2022 г. - 90 ООО руб., за май 2022 г. - 90 000 руб., за июль 2022 - 90 000 руб., за август 2022 г. - 40 000 руб., за сентябрь 2022 г. - 8 182 руб. (без вычета НДФЛ: 9 404,49 руб.), отпускные - 297 826 руб. (без вычета НДФЛ: 342 328,40 руб.).

Итого общая сумма задолженности ООО ...» перед Петровой ... ... составляет 706008 руб. (за вычетом НДФЛ).

< дата > между ООО «...» и Петровой .... заключен трудовой договор. Петрова .... принята на должность помощника начальника участка, место работы: г. .... В соответствии с приказом от < дата > о переводе тарифная ставка (оклад) составляет 20000 рублей, ежемесячной премией от 0% до 100% и районного коэффициента.

Приказом от < дата > ... Петрова .... уволена на основании п.3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Выплата заработной платы с марта 2022 г. по настоящее время Петровой .... ООО «...» не произведена. По судебному приказу мирового судьи судебного участка ... судебного района Ноябрьского городского суда по заявлению прокуратуры ... о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 г. в размере 50 000 руб. в пользу Петровой .... с ООО «...» произведена выплата ответчиком Петровой ... а оставшаяся сумма задолженности от работодателя не погашена.

Задолженность ООО «...» в настоящее время перед Петровой .... составляет за вычетом НДФЛ: за ноябрь 2021г. – 40 000 руб., за март 2022 г. - 40 000 руб., за апрель 2022 г. - 40000 руб., за май 2022 г. - 40 000 руб., за июль 2022 - 40 000 руб., за август 2022 г. - 40 000 руб., за сентябрь 2022 г. – 4 548 руб. (без вычета НДФЛ: 5 227,27 руб.), отпускные – 141 161 руб. (без вычета НДФЛ: 162 253,58 руб.).

Общая сумма задолженности ООО «...» перед Петровой ... составляет 385 709 руб. (за вычетом НДФЛ).

Нарушение норм федерального законодательства приводит к нарушению нрав работников предприятия на своевременное получение заработной платы в полном размере, в результате чего работники лишены средств обеспечения достойного существования для себя и своей семьи.

Доказательств, подтверждающих выплату Петровой ... Петровой ...., работавшим по трудовому договору, заработной платы ответчиком ООО «Трансгаз» в полном объеме суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих выплату Петровой ...., Петровой .... компенсации за задержку выплаты заработной платы.

То обстоятельство, что истцу перечислялись на банковский счет денежные средства от директора, не подтверждают доводы ответчика, что частично заработная плата была выплачена, поскольку перечисления не имели назначения платежа – «заработная плата», истец ссылалась на перечисление данных сумм в качестве оплаты ГСМ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права Петровой ...., Петровой ...., которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования ... подлежат удовлетворению.

Расчеты задолженности по заработной плате, представленные истцом, судом проверены, признаны верными.

Учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы, с ответчика в пользу Петровой ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 706008 руб. 00 коп., в пользу Петровой ... задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 385709 руб. 00 коп.

То обстоятельство, что организация не осуществляет экономической деятельности, не является основанием для невыплаты работнику заработной платы.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательств неосуществления работодателями истца финансово-хозяйственной деятельности в спорные периоды или выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Кроме того, согласно выписке из ЕГРЮЛ, находящейся в свободном доступе, ООО ...» является действующей организацией.

Также подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты с < дата > по < дата > в размере 18638 руб. 61 коп. в пользу Петровой ....; денежная компенсация за задержку выплаты с < дата > по < дата > в размере 9977 руб. 01 коп. в пользу Петровой ...

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

Требуемый ко взысканию истцами размер денежной компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп. в пользу каждого из истцов, суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов денежную сумму в размере 15000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13801 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ... в интересах Петровой ..., Петровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...», ..., ..., в пользу Петровой ..., ..., выданный ОУФМС России по ... задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 706008 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты с < дата > по < дата > в размере 18638 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...», ......, в пользу Петровой ..., ..., выданный ... ... г., задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 385709 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты с < дата > по < дата > в размере 9977 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Прокурора ... в интересах Петровой ..., Петровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...», ИНН ... ОГРН ... государственную пошлину в размере 13801 руб. 66 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова