Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2629/2023 ~ М-2139/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-2629/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 года                          г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова Александра Владиславовича к ООО «ВБ Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Кожевников А.В. обратился в суд с иском к ООО «ВБ Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере .... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность кладовщика со сдельно-премиальной системой оплаты труда, исходя из сдельных расценок, установленных локальным нормативным актом работодателя, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Система начисления заработной платы истцу непонятна. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу в гораздо меньшем размере по сравнению с аналогичным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и несколько дней в апреле 2023 года, однако получил за данный период только ...., и непонятные штрафы и вычеты. Между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ). В устном разговоре с руководством истца поставили в известность, что его признали виновным за сломанные на складе телевизоры в количестве 3 штук. Размер вмененного истцу ущерба за телевизоры превышает его средний месячный заработок. Истец не согласен, что по его вине в его отсутствие ответчику был причинен материальной ущерб в виде сломанных телевизоров. Для восстановления нарушенного права истцу пришлось обратиться в юридическую компанию для составления искового заявления и оплатить за это ....

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность кладовщика со сдельно-премиальной системой оплаты труда, исходя из сдельных расценок, установленных локальным нормативным актом работодателя, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 -12).

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату исходя из фактически выполненного работником объема работы, количества (времени) и качества труда работника.

Из искового заявления следует, что система начисления заработной платы истцу непонятна. Каждый работник пользуется специальным приложением в телефоне, где отражается начисление заработной платы. Но при уходе в отпуск, доступ к информации закрывается. Истец несколько раз задавал вопросы в приложении по поводу начисления ему заработной платы и вычетов из заработной платы, но ответ не получил. Ответчик регулярно применял систему штрафов. Штрафы истец получал сразу в рабочем приложении. Откуда у него штрафы и вычеты, ответчик не объяснял.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу в гораздо меньшем размере по сравнению с аналогичным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила .... За 2022 год средний размер заработной платы истца за вычетом 13% НДФЛ составил .... За 2023 год средний размер заработной платы истца за вычетом 13% НДФЛ составил ...., при непрерывной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За 2022 год истец получил ... руб., а 2023 год – ....

Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и несколько дней в апреле 2023 года, однако получил за данный период только ...., и непонятные штрафы и вычеты. Два раза истец уходил в отпуск на основании справок-вызовов из университета, где проходит обучение, с целью сдачи сессий, в первый раз в октябре, предоставил справку-вызов, однако ученические не были начислены, поскольку работодатель сообщил, что справку-вызов получил поздно, и начислить денежные средства было уже невозможно. Второй раз истец ушел в отпуск в мае на основании справки-вызова, и отпускные на этот раз были им получены, в размере ... руб.

Между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 13).

Из искового заявления следует, что в устном разговоре с руководством истца поставили в известность, что его признали виновным за сломанные на складе телевизоры в количестве 3 штук. Размер вмененного истцу ущерба за телевизоры превышает его средний месячный заработок. В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности указано, что действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя, однако истец не каждый день находился на рабочем месте, отлучался в отпуск, выходные, не работал, а ущерб в виде сломанного телевизора в устной форме был предъявлен ему после выхода из отпуска, то есть факт обнаружения сломанного телевизора был установлен без его участия.

На основании пп. г) п. 1 договора о полной материальной ответственности работник имеет право в обязательном порядке участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ему имущества, однако в проведении инвентаризации, выявившей данный сломанный телевизор, истец участие не принимал, его не поставили в известность о самом факте проведения подобной инвентаризации.Поскольку кроме истца на складе работает около 1500-2000 кладовщиков и других материально ответственных работников ежедневно, а камеры установлены только при входе на склад, на приемном столе, на браковочном столе, у сейфов, но не по периметру всего склада, остается непонятным, почему работодатель решил, что за сломанные телевизоры на огромном складском помещении один истец несет материальную ответственность. Истец не согласен, что по его вине в его отсутствие ответчику был причинен материальной ущерб в виде сломанных телевизоров.

Поскольку система начисления ответчиком заработной платы непонятна, и работодатель не разъяснил, как начисляется оплата труда, истец считает задолженность ответчика в размере среднего размера ежемесячной оплаты его труда за 2022 год. В 2023 году он отработал два месяца: ... За 2023 год ему выплачено всего ...., поэтому задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет ...

Таким образом, у ответчика как работодателя, согласно расчету истца, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, работодатель не предоставил доказательства, на основании каких документов производилось взыскание штрафов, материалы служебной проверки по сломанным телевизорам, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, при размере задолженности ... руб. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ... руб., исходя из представленного им расчета (л.д. 6).

Суд считает, что истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, но не соглашается с расчетом истца, так как он выполнен, исходя из ошибочного толкования норм права.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако ни истец, ни ответчик суду не предоставили сведения, в какие дни производится выплата заработной платы.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст. 195 ГПК РФ).

Истец в заявлении указывает, что последний раз выплата заработной платы производилась ДД.ММ.ГГГГ, которую суд принимает за отчетную.

Таким образом, при размере задолженности ... руб. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ....

...
...	...	...	...
...	...	...	...

Расчет выполнен с использованием он-лайн калькулятора КонсультантПлюс.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу Кожевникова А.В. подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи, подтвержденные договором, актом выполненных работ (л.д. 8).

Как разъяснено в пунктах 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Исходя из вышеуказанного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере ....

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере ....

На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» (...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» (...) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: