Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10718/2023 ~ М-9077/2023 от 11.08.2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                    25 сентября 2023 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шкаленковой М.В.

при секретаре: Усановой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова А. В. к ООО ЧОП «Пикет» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Попов А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Пикет» о взыскании задолженности по оплате заработной платы в размере 17200 руб., за март 2023 года и 19300 руб. за апрель 2023 года, указав, что с ДД.ММ.ГГ истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Пикет» в должности «частный охранник» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ № б/н. Также истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Пикет»     в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Попов А. В. с ДД.ММ.ГГ истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Пикет» в должности «частный охранник» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ № б/н.

В п. 3.2 трудового договора определено, что должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 12000 руб.; работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. 3.5).

В соответствии с п. 3.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику наличными денежными средствами в кассе работодателя по адресу: <адрес>.

Истцом указано, что ответчиком не выплачена заработная плата за март 2023 года в сумме 17200 руб. и за апрель 2023 года в сумме 19 300 руб., размер которой рассчитан истцом с учетом графика работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты денежных средств ответчиком в адрес истца суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за март 2023 года в сумме 17200 руб. и за апрель 2023 года в сумме 19 300 руб.

    Сведений об ином размере невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая изложенное, отсутствие со стороны доказательств выплаты заработной платы ответчику, с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2023г. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общем размере в сумме 1556,92 руб.

ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ

за апрель 2023г. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общем размере в сумме    1468,73    руб.

ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ

      Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ответчика также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 1595 рублей, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Попова А. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет» (ИНН №) в пользу Попова А. В.    (данные паспорта №)    задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2023 года в сумме 17200 руб., задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2023 года в сумме 19300 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 25.04.2023г по 25.09.2023г в сумме 3025,65 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет»         в доход бюджета городского округа Люберцы госпошлину в сумме 1595 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         М.В.Шкаленкова

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГ