Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1123/2023 от 25.05.2023

      дело № 2-1123/2023

                                                                           УИД 16RS0038-01-2023-001255-46

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 октября 2023 года                                                город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.М. к ООО «Дизайн Рус» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

          Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что истец является работником ООО «Дизайн Рус». Истец принят на работу к ответчику на должность специалиста отдела планирования по основному месту работу на основании трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена на неопределенный срок с окладом 35000 руб. Трудовой договор подписан А.Р.И. на основании доверенности выданной нотариусом Номер обезличена от Дата обезличена. Дата обезличена между сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении должностного оклада до 80460 руб. С июня 2021 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. В связи с невыплатой заработной платы истец направил истцу письменное уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Данное письмо ответчик получил Дата обезличена. Уточнив исковые требования истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 518162,40 руб. Средний заработок с Дата обезличена по Дата обезличена по ст. 146 ТК РФ в размере 1331484,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

          В судебное заседание истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

          Изучив материалы дела суд установил следующее.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Дата обезличена между истцом и ООО "Дизайн Рус" заключен трудовой договор N Номер обезличена, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста отдела планирования по основному месту работы.

В соответствии с п. 7.6 заключенного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 35000 руб.

Трудовой договор со стороны работодателя ООО «Дизайн Рус» подписан А.Р.И. на основании выданной доверенности № ...... от Дата обезличена. Факт выдачи доверенности подтверждается записью в реестре нотариального действия Номер обезличена, подписанной нотариусом Елабужского нотариального округа М.Р.Р. Доверенность выдана на 6 месяцев с правом заключать и расторгать с работниками ООО «Дизайн Рус» трудовые договора.

Дополнительным соглашением от Дата обезличена заключенным между директором ООО «Дизайн Рус» и истцом изменена месячная ставка (должностной оклад) до 80460 руб. Изменение должностного оклада истца также подтверждается приказом генерального директора ООО «Дизайн Рус» Номер обезличена от Дата обезличена.

Истцом в связи с невыплатой заработной платы ответчику Дата обезличена направлено уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ, которое получено Дата обезличена. Данный факт подтверждается отчетом об отслеживании отправления почтовым идентификатором Номер обезличена.

Истец является застрахованным лицом в системе персонифицированного учета.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Б.А.М. следует, что за период с января 2019 по май 2022 года работодателем ООО «Дизайн Рус» внесены сведения о работнике Б.А.М. с указанием начисленной заработной платы.

Во исполнение требований Налогового кодекса РФ налоговым агентом ООО «Дизайн Рус» в налоговый орган представлены сведения о доходах Б.А.М. за 2019, 2020 г., согласно которым общая сумма дохода истца за 2019 г. составила 713298,34 руб., за 2020 год 955206,88 руб.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о недостоверности вышеуказанных доказательств, представленных истцом, ответчиком суду не представлено.

Между тем, совокупностью собранных по делу доказательств установлено, что между истцом и работодателем достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности начальника производства с истцом был заключен трудовой договор, на основании которого издан приказ о приеме на работу, истец выполнял работу под контролем и управлением работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, истцу выплачивалась заработная плата.

Таким образом, вышеуказанная совокупность доказательств подтверждает наличие между истцом и ООО «Дизайн Рус» трудовых отношений, начиная с Дата обезличена, которые являются на момент рассмотрения исковых требований длящимися.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом не заключался суд считает необоснованными.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор) заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

А поскольку, в ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ООО «Дизайн Рус» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве специалиста отдела планирования, а в последующем начальника производства истец был допущен к выполнению работы, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, за что получал заработную плату, доводы ответчика как работодателя об отсутствии трудового договора также не состоятельны.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 80460 руб.

Доказательств, что за период с Дата обезличена по Дата обезличена истцу заработная плата была выплачена, ответчиком суду не предоставлено.

За указанный период, истцом произведен расчет заработной платы, который выглядит следующим образом: (80460 руб. х 12 месяцев) -321840 руб. = 518162,40 руб. с учетом удержания НДФЛ.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с Дата обезличена по Дата обезличена (включительно) в размере 518162,40 руб. подлежит взысканию с ООО «Дизайн Рус» в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса РФ), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена истец письменно известил работодателя о приостановлении трудовой деятельности, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления почтовым идентификатором 42382356024333.

Доказательств получения истцом письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в материалы дела не представлено.

С учетом положений ст. 142 ТК РФ истцом произведен расчет компенсации, согласно которому за период с Дата обезличена по Дата обезличена (дата определена истцом) размер компенсации в связи с приостановлением трудовой деятельности составит: 1331484,66 руб.

Рассчитанные суммы задолженности до настоящего времени истцу не выплачены.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что суд установил нарушение трудовых прав истца действиями работодателя ООО "Дизайн Рус", требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований истца, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17748,24 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Б.А.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дизайн Рус» пользу Б.А.М. за период с Дата обезличена по Дата обезличена задолженность по заработной плате в размере 518162,40 руб., за период с Дата обезличена по Дата обезличена компенсацию в порядке ст. 142 ТК РФ в размере 1331484,66 руб.. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Дизайн Рус» в доход бюджета муниципального образования «город Елабуга» госпошлину в размере 17748,24 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:                                                       подпись                                         Садыков Р.Р.