Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3884/2022 ~ М-3727/2022 от 25.05.2022

Дело 2-3884/2022

УИД 03RS0005-01-2022-005913-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2022г.                                                                            г.Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи       Жучковой М.Д.

при помощнике судьи                      Миграновой Р.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайбуллина А. Ф. к АО «Хилти Дистрибьюшн ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хайбуллин А.Ф. обратился в суд с иском к АО «Хилти Дистрибьюшн ЛТД» с требованиями восстановить на работе в должности менеджера по ключевым турецким проектам, взыскать средний заработок на период вынужденного прогула в размере 265 292,23 руб. с 21.04.2022 по 20 мая 2022, далее по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указывает, что с 09.04.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по ключевым турецким проектам. Приказом № 558-к от 20.04.2022 трудовой договор с ним был расторгнут по подпункту «в» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Истец полагает увольнение по данному основанию незаконным, поскольку не разглашал никакую коммерческую тайну, никакую информацию на флеш-носитель не записывал. Ноутбук находился в удаленном доступе у работодателя. С Положением о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации, Регламентом о порядке использования оборудования не ознакомлен.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что истец был принят на работу 09.01.2018 году на должность «Технический консультант» на основании трудового договора № 003-2018. С 18.05.2020 году истец был переведен на должность «Менеджер по ключевым турецким клиентам» в соответствии с Дополнительным соглашением № 215-2020 к трудовому договору. Приказом № 558-K от 20.04.2022г. трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по пп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 TK РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

В соответствии со ст. 192 TK РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6. 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 TK РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу п. 43 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»" в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 26 октября 2017 года N 25-П, если обладатель информации принял - либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя - все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица (о чем это лицо было поставлено в известность), т.е. действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - его прав и законных интересов именно этим действием, безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу.

В силу ст. 3 ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В силу ст. 10 указанного закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

При этом пунктом 5 ст.10 указанного закона установлено, что «меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны».

На основании ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайме› в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Материалами дела установлено, что ответчиком введен режим коммерческой тайны, определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну, ограничен доступ к сведениям.

Факт введения режима коммерческой тайны в АО «Хилти Дистрибьюшн ЛТД» также установлен Апелляционным определением Московского областного суда от 15.07.2020г. по делу 33-14941/2020 (по иску Самсонова А.Д. к АО «Хилти Дистрибьюшн ЛТД»), которым установлены следующие фактические обстоятельства: 12.10.2017 в организации введен в действие локальный Акт «Положение о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации».

Редакцией Положения от 05.02.2018 п.2.15 дополнен пунктом следующего содержания: разглашением также является передача информации с адреса электронной почты, контролируемой обладателем информации на личный (персональный) адрес электронной почты пользователя КИ, или иные действия пользователя КИ, которые привели к утрате контроля обладателя информации за КТ и КИ. Основная терминология закреплена в разделе 2 Положения. Перечень сведений, подлежащих защите, был определен Приложением №1 к локальному акту. Работодателем 05.02.2018 был принят «Регламент порядка использования Оборудования».

Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора № 003-2018 от 09.01.2018 был принят на работу в AO «Хилти Дистрибьюшн ЛТД» на должность «Технический консультант».

Приказом № 290-к от 18.05.2020 г. истец переведен на должность «Менеджер по ключевым турецким клиентам», о чем между сторонами заключено Дополнительное соглашение № 215-2020 к трудовому договору.

Трудовые обязанности истца были закреплены в должностной инструкции, локальных актах работодателя.

В целях выполнения служебных функций 14.04.2021г. работнику было выдано служебное оборудование: Ноутбук Lenovo ThinkPad Yoga X13 G1 (номер RU2972).

По условиям трудового договора работник обязан был обеспечивать сохранность коммерческой тайны, бережно относиться к имуществу работодатель, соблюдать трудовую дисциплину, Правила Трудового Распорядка и корпоративные политики и правила Работодателя, не разглашать конфиденциальные сведения и информацию (п.3.2, 5.4.2, 5.4.7 трудового договора).

При этом работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну (раздел 5 трудового договора).

В целях обеспечения условий конфиденциальности и сохранности информации истец принял дополнительные обязательства по сохранению полученной информации.

Так, Правилами внутреннего трудового распорядка на истца также были возложены обязанности: соблюдать все утвержденные в Обществе внутренние правила и политики, а также иные локальные нормативные акты (п.3.2.2). Истец с локальным актом был ознакомлен под роспись вместе с заключением трудового договора 18.01.2018 г.

В соответствии с п.3.11, 3.20, 5.1, 6.2 должностной инструкции истца на него были возложены обязанности: «готовить технико-экономические обоснования коммерческих предложений в формате Excel расчетов, соблюдать правила Компании, Положение о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации.

Ответчик 05.02.2018 году ввел в действие локальный акт «Положение о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации» в обновленной редакции, с которым истец был ознакомлен под роспись 14.08.2018.

Основная терминология закреплена в разделе 2 Положения:

2.3. Коммерческая тайна (КТ) - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

2.4. Конфиденциальная информация (КИ) - сведения любого характера (технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законом основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

2.7. Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладатель или на ином законное основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

2.11. Пользователь конфиденциальной документации - работник Компании, который имеет допуск к работе с КИ;

2.15. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, цифровой, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или иному договору. Разглашением также являются иные действия Пользователя конфиденциальной информации, которые привели к утрате контроля Обладателя информации КИ и КТ.

Отдельными пунктами указанного локального акта на истца были возложены следующие обязанности по сохранению коммерческой тайны:

5.6. работникам компании запрещается выносить документы, содержащие сведения, отнесенные к КТ Компани, за пределы офиса, где расположена Компания, на бумажных, машинописных и иных носителях;

6.5. не предоставлять и не разглашать такую информацию в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору;

6.7. При работе с информацией, составляющей КТ, соблюдать меры, предупреждающие и ограничивающие доступ к указанной информации лиц, не уполномоченных на ее получение. Изготовление документов, содержащих информацию, составляющую КТ Компании, допускается в количестве, необходимом и достаточном для целей, в рамках которых они изготавливаются, с учетом требований порядка делопроизводства и документооборота, принятого в Компании.

6.8. запрещается передача КИ третьим лицам, не являющимся стороной договора, предусматривающего охрану КИ Компании.

6.10. Работникам Компании запрещается передача КИ третьим лицам, используя частные и публичные облачные сервисы.

6.11. Работникам Компании запрещается запись КИ на съемные носители, не маркированные должным образом.

7.3. соблюдать установленный работодателем режим КТ; не разглашать КИ, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима КТ, а также в течение трех лет после прекращения действия трудового договора и/или истечения действия режима КТ;

Перечень сведений, подлежащих защите, был определен Приложением №1 к локальному акту, в числе которых были указаны: информация о порядке, способах и системе ценообразования, принятых в компании, информация о любых договорных (в том числе о преддоговорных) отношениях с любыми юридическими лицами, способах взаимодействия, ценах, порядке оплаты, техническая информация по разработке узлов, техническая информация по разработке технической документации, параметры отбора контрагентов, сведения о контрагентах, база данных о клиентах компании (количество, лояльность, количество заключенных договоров, условия взаимодействия), сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами, счета, платежные документы, авансовые отчеты.

Таким образом, ответчиком были созданы условия по ограничению доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, и исключению доступа к ней любых лиц без согласия обладателя. Указанные обстоятельства фактически соответствует требованиям нормы ч.5 ст.10 ФЗ «Коммерческой тайне».

При этом истец дал согласие на доступ к своему офисному оборудованию (в т.ч. служебный ноутбук) с возможностью изучения любой деловой и финансовой информации или переписки (включая, без ограничений, электронную почту и переписку по мессенджерам), хранящихся в Оборудовании и на рабочем месте, предоставленном Работнику Компанией (п.7.2 Положения).

05.02.2018 работодателем был принят локальный акт «Регламент порядка использования Оборудования», с которым истец был ознакомлен 14.08.2018 под роспись.

Согласно данному Регламенту определена следующая терминология:

Оборудование - любые технически сложные приборы, принадлежащие работодателю, и предназначенные для обеспечения связи Работника с Работодателем, а также третьими лицами, и переданные Работодателем Работнику для выполнения трудовых функций.

Учетная запись - хранимая в компьютерной системе Компании совокупность данных о Работнике, необходимая для его идентификации и предоставления доступа к его личным данным. Учетная запись обеспечивает доступ к оборудованию и в домены с учетными данными

Оператор - независимое лицо, привлеченное Работодателем по договору для осуществления функций мониторинга Оборудования. Отдельные функции Оператора могут осуществляться работниками отдела аудита и комплаенс Работодателя.

Каналы связи - каналы обмена информацией, указанные в. 2.4 Регламента.

Указанным локальным актов закреплено, что оборудование подлежит мониторингу со стороны Оператора в целях выявления фактов неправомерной передачи защищаемой информации, контроля хранения защищаемой информации, выявление возможных нарушений правил работы с КИ и КТ (п.2.1, п.2.2,2.6 Регламента).

Оператор осуществляет сбор, запись, хранение, копирование, накопление, извлечение анализируемой информации (п.2.7,2.9 Регламента).

В рамках настоящего Регламента на истца дополнительно были возложены обязанности (пп. 3.4-3.7, 4.3.3 Регламента:

- обеспечивать физическую безопасность оборудования;

- использовать оборудование в рабочих целях;

- не сообщать третьим лицам пароли доступа к своей учетной записи;

- не отправлять любые письма и материалы, содержащие КТ или иную KH; на свою личную электронную почту или лицам, не уполномоченным на получение таких документов.

Таким образом, суд полагает доказанным факт допуска истца к сведениям, составляющим коммерческую тайну, в рамках cвoих должностных обязанностей. На истца были возложены обязанности по поддержанию режима коммерческой тайны.

18.03.2022 г. ответчику стало известно о нарушении истцом трудовой дисциплины, которое согласно Отчету программного обеспечения Infowatch Traffic Monitor Enterprise Edition состоялось 06.02.2022. и выразилось в копировании с компьютера истца серийный номер RU2972 на внешний флеш-носитель TOSHIBA External USB 3.0 USB Device, Disk drive, (Standard disk drives), [USB\VID_0480&PID_B207\20171017003437F] следующих сведений:

1. Платежное поручение № 81 от 22.06.2018 г. от ООО «Глетчер»;

2. Счет № от 06.02.2019 г. в адрес АО "Мостострой-11";

3. Счет № от 18.01.2019 г. в адрес АО "Мостострой-11";

4. Резюме Изатшоева Д.Х.;

5. Расписка в получении суммы займа от 23.09.2019 г.;

6. Предложение об аренде ООО «Макси-Про»;

7. Список уцененных товаров и их наличие на складах на 31.12.2020 г.;

8. Спецификатор товаров Ответчика (включая товарные позиции, цены и скидки);

9. Резюме Юламанова Р.

10. Список уцененных товаров и их наличие на складах на 14.09.2020 г.;

11. Счет № от 11.12.2020 г. в адрес ООО "МЭР Инжиниринг";

12. Счет № от 07.12.2020 г. в адрес Представительства фирмы "АНТЯПЫ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ" (ТУРЦИЯ);

13. Чертежи фасадов и узлов в AutoCAD (4 шт.).

По данному факту составлена докладная записка Комплаенс менеджера Понырко Р.М. Ответчиком 21.03.2022г. был принят приказ №-GEN о проведении служебного разбирательства.

Согласно докладной записки непосредственного руководителя истца, Руководителя группы по стратегическому развитию ключевых клиентов Джаркенова К. Б., 28.03.2022г. были получены письменные сведения о перечне сведений, составляющих коммерческую и/или конфиденциальную информацию, с которыми был ознакомлен истец:

1) Данные, содержащиеся в управленческой отчетности (обороты организации, бюджеты прибылей и убытков (доходов и расходов), а также движения денежных средств, плановые и фактические показатели, содержащиеся в бюджетах и прочих отчетах).

2) Информация о порядке, способах и системе ценообразования, принятых в Компании

3) Размеры получаемой Компанией выручки и прибыли (как от конкретных видов деятельности, так и в целом) за исключением данных, указанных в бухгалтерской отчетности.

4) Информация о любых договорных (в том числе преддоговорных) отношениях с любыми другими юридическими и физическими лицами, способах взаимодействия, ценах, порядке оплаты при выполнении работ, оказании услуг1.

5) Техническая информация, соответствующая сервису по разработке узлов (Calculation).

6) Техническая информация, соответствующая сервису по разработке технической документации (Drawing).

7) Параметры отбора контрагентов и выбора мест размещения обособленных структурных подразделений, причины отказа от заключения договоров с конкретными контрагентами.

8) Сведения о банковских операциях Компании (состоянии счетов, производимых операциях).

9) Сведения о поступающих из-за рубежа грузах, способах и порядке их таможенной очистки, маршрутах движения транспортных средств, информация о перевозимых ими грузах. Информация о любых грузовых потоках, участником которых является Компания.

10) Информация, используемая при подготовке и проведению цессии, к исполнительному производству, судебным процессам (кроме информации, размещенной судами на официальных сайтах).

11) База данных о клиентах Компании (количество, лояльность Компании, количество заключенных договоров, сводные данные о составе клиентской базы: о поле, возрасте, социальном статусе, местонахождение их офисов, представительств, складов, контактные номера телефонов, реквизиты, условия взаимодействия, иное).

12) База данных девелоперских компаний и инвесторов, с которыми взаимодействует Компания.

13) База данных о сделках Компании.

14) Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами.

15) База данных коммерческих предложений.

16) Коммерческие предложения.

17) Счета.

18) Платежные документы.

19) Договоры с контрагентами.

20) Счета-фактуры.

21) Товарные накладные.

22) Авансовые отчеты.

23) Сведения о рыночной стратегии Компании, о результатах изучения рынка и перспективах его развития.

24) Отчеты о проведенных маркетинговых исследованиях и анализе конкурентной среды.

25) Годовые планы возможных и планируемых инвестиций за исключением опубликованных Компанией в установленном законом порядке (в том числе, в общедоступных источниках в сети Интернет).

26) Годовые планы участия в выставках, конференциях, съездах за исключением опубликованных Компаниям в установленном законом порядке (в том числе, в общедоступных источниках в сети Интернет).

27) Сведения о системе охраны организации и ее обособленных структурных подразделений, в том числе, информация о порядке и режиме допуска в офисы и на склады, информация о средствах и методах обеспечения безопасности организации.

28) Сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны в Компании.

29) Сведения о маршрутах перевозки материальных ценностей.

30) Сведения, документы, любые письменные и электронные материалы иных юридических и физических лиц, переданных Компании согласно законодательству РФ и/или на договорной основе и являющихся коммерческой тайной данных лиц.

31) Система организации труда Компании, локальные акты Компании за исключением опубликованных Компаниям в установленном законом порядке (в том числе, в общедоступных источниках в сети Интернет). Сводные данные о персонале Компании (количество сотрудников в целом, по отделам, обособленным подразделениям, распределению функций, среднему возрасту, половозрастные характеристики, среднему стажу работы в Компании, данные о текучести персонала) за исключением опубликованных Компанией в установленном законом порядке (в том числе, в общедоступных источниках в сети Интернет).

32) Способы организации бизнес-процессов за исключением опубликованных Компаниям в установленном законом порядке (в том числе, в общедоступных источниках в сети Интернет).

33) Технические задания на разработку (доработку) программного обеспечения Компании.

Также Джаркенов К.Б. сообщил, что истцу в период исполнения своих трудовых обязанностей в должности Менеджера по ключевым турецким проектам не выдавались какие-либо съемные носители, маркированные должным образом в соответствие с Положением о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации.

Помимо этого 28.03.2022г. от директора по информационным технологиям были получены сведения, что истцу съемные носители для исполнения трудовых обязанностей не передавались.

Из пояснений ответчика следует, что в АО «Хилти Дистрибьюшн ЛТД» установлено программное обеспечение InfoWatch Traffic Monitor (ПО), которое выявляет нарушение распространения данных. Указанное ПО предоставлено АО «ИнфоВотч» в соответствии с Договором оказания услуг по технической поддержке №-ТП-ИВ/2021 от 06.09.2021 г.

По итогам внутреннего разбирательства 29.03.2022 г. ответчиком в соответствии с п.9.5 «Положения о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации», п.2.9 «Регламента о порядке использования оборудования» был составлен акт об итогах внутреннего расследования, которым был подтвержден факт разглашения истцом сведений, составляющих коммерческую и/или конфиденциальную информацию.

Так, ответчиком установлено, что в нарушение п. 6.11 Положения о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации 6 февраля 2022 года Хайбуллин А.Ф. осуществил запись конфиденциальной информации на сторонний съемный носитель (USB флеш-накопитель), в результате чего сведения, составляющие коммерческую тайну, были выведены работником из-под контроля Компании.

31.03.2022г. в порядке ст.192- 194 TK РФ у истца запрошены письменные объяснения по факту нарушения режима коммерческой тайны.

В период с 01.04.2022 по 08.09.2022г истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листом нетрудоспособности за №.

11.04.2022г. истец предоставил письменные пояснения, в которых указал следующее: «на компьютере, который был передан мне компанией, хранится множество моих личных данных, которые, по моему мнению, и были перенесены на съемный носитель информации ».

В судебном заседании истец изначально признал факт скачивания информации, пояснив, что скачал с рабочего компьютера через браузер для презентаций свою личную информацию. В дальнейшем указал, что оговорил себя, не помнит, чтобы переносил какую-либо информацию. Также предположил, что мог 6.02.2022 чистить компьютер, при этом то ли удалил часть информации, то ли перенес на флэшку.

Тем самым истец признал факт переноса информации на флеш-накопитель.

Указанное обстоятельство опровергает доводы искового заявления, что никакую информацию на флеш-накопитель он не записывал.

Истец просил назначить по делу специальную компьютерно-информационную экспертизу, данное ходатайство судом отклонено с учетом пояснений ответчика о том, что данный ноутбук уже передан для работы другому сотруднику, перед этим подвергся моделированию. Оснований полагать о наличии технической возможности проведения такой экспертизы с учетом дальнейшего его использования иными лицами у суда не имеется.

Приказом № 558-K от 20.04.2022 г. трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по пп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

При увольнении с истцом был произведен полный расчет, сумма которого истцом не опровергнут; выдана трудовая книжка. Кроме того, истцом по акту возвращен ответчику Ноутбук Lenovo ThinkPad Yoga X13 G1 (номер RU2972).

Не могут быть приняты доводы истца о том, что с Положением о конфиденциальной информации и Регламентом по использованию оборудования он не был ознакомлен, поскольку подпись истца стоит на Бланках ознакомления с указанными документами. Таким образом, суд делает вывод, что истец был надлежащим образом ознакомлен с указанными документами 14.08.2018 г.

Факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение служебной (коммерческой) тайны, ставшей известной истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.

Проверяя процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренную ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено обосновано, в установленные сроки. До привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были истребованы объяснения; при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись достаточные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 TK РФ.

Поскольку нарушение трудовым прав истца не установлено, то оснований для удовлетворения требований о восстановлении Хайбуллина А.Ф. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

Иск подлежит отклонению в полном объеме.

           Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          в удовлетворении исковых требований Хайбуллина А. Ф. к АО «Хилти Дистрибьюшн ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

      Судья:                                                                        Жучкова М.Д.