Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-998/2022 ~ М-599/2022 от 22.02.2022

Дело № 2-998/2022

86RS0007-01-2022-001214-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенько В.Н. к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сенько В.Н. обратился в суд с иском к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы за период с 01.07.2021 по 31.12.2021, о взыскании недополученной заработной платы за указанный период в размере 220 934,50 руб., морального вреда в размере 10 000 руб. и судебных почтовых расходов, связанных с подачей искового заявления в суд, мотивируя тем, что в спорный период работал в МП НРМУТТП в должности водителя.

Считает, что в указанный период заработная плата выплачена ему не в полном объеме, поскольку согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы с приложением, коэффициент заработной платы водителя автобуса до 5 метров к прожиточному минимуму трудоспособного населения составляет 2,33 при этом, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Прожиточный минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре на 2021 год составляет 17 500 руб., следовательно, заработная плата истца должна рассчитываться исходя из 40 775 руб., на которые подлежат начислению районный и северный коэффициенты (70% и 50%).

Размер же его минимальных гарантий по заработной плате составляет 124,55 руб. (часовая тарифная ставка)*164,33 (среднемесячная норма часов) = 20 467,3 руб., что меньше предусмотренной таблице ОС по АТ на 22 232,70 руб.

Истец Сенько В.Н., а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, согласно поданным заявлениям просят рассмотреть дело в их отсутствие. Истец Сенько В.Н. исковые требования поддерживает. Представитель ответчика согласно письменным возражениям выразила несогласие с иском, поскольку в соответствии со статьей 3 ФЗ от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 на территории РФ установлен МРОТ 12 792 рубля, при этом минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 12 792 руб. с начислением на него районного и северного коэффициента. При этом отмечает, что в соответствии с трехсторонним соглашением между органами государственной власти ХМАО-Югры, объединением работодателей ХМАО - Югра, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа- Югры на 2020- 2022 годы от 10.12.2019 года минимальный размер заработной платы в ХМАО-Югре составляет не ниже минимального размера отплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной платы за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12 792 руб.

Не отрицает, что в соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с (дата) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в РФ. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 Соглашения.

Согласно приказу МП НРМУТТП от 30.12.2020 № 618 на предприятии с 01.01.2021 установлены базовые (минимальные) тарифные ставки, в том числе и для водителей автобусов до 7 метров 20 467,20 руб. (часовая тарифная ставка 124,55 руб.), автобусов от 7 до 12 метров- 23 025,60 руб. (часовая тарифная ставка 140,12 руб.). Размер указанных базовых (минимальных) тарифных ставок превышает базовую (минимальную) тарифную ставку, установленную пунктом 3.1 Отраслевого соглашения.

Также не отрицает, что согласно пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением на смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от тарифной ставка работника. Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в соответствии и таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с постановлением Правительства ХМАО-Югры от (дата) №-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 руб. Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 с учетом таблицы 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы установлен от 40 775 руб. (17 500 х 2,33) до 71 225 (17 500 х 4,07) руб.

Считает, что поскольку минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению, при этом Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника, а надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки, то из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы. Таким образом, полагает, что если размер заработной платы в месяц получается меньше гарантированной по Таблице 1 Отраслевого соглашения - 42 700 рублей (17 500 х 2,44), к доплате подлежит сумма в размере разницы между начисленной заработной платой и размером минимальных гарантий. Согласно контрарасчета ответчика, истцу следует доначислить и выплатить лишь за октябрь 2021 г. - 2 146,89 руб.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьей также установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что (дата) между НРМУ «ТТП» и Сенько В.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец зачислен в штат автоколонны № 1 по должности водитель 1 класса автомобилей различного типа грузоподъёмности и вместимости на неопределённый срок.

Из дополнительного соглашения от (дата) к вышеназванному трудовому договору следует, что с 01.01.2021 истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлены часовые тарифные ставки в размерах: на автобусах до 7 метров – 124 рубля 55 копеек; на автобусах от 7 метров до 12 метров – 140 рублей 12 копеек.

Кроме того, по условиям трудового договора истцу установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% и районный коэффициент – 70%.

Согласно расчетным листкам за период июль 2021 по декабрь 2021 года истец работал с применением тарифа 124,55 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12 792 руб.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 12 792 руб. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года, о размере минимальных гарантий по заработной плате водителя (далее Отраслевое соглашение) базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от установленной работнику тарифной ставки.

В соответствии пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции от (дата) среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с таблицей № 1 Отраслевого соглашения для водителей автобусов особо малого класса установлен коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации 2,33, для водителей автобусов малого класса – 2,44, для водителей автобусов среднего класса – 3,26, для водителей автобусов большого класса – 3,83, для водителей автобусов особо большого класса – 4,07.

В соответствии с примечанием к таблице № 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 05 февраля 2021 года № 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 руб.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 с учетом таблицы № 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя с учетом класса автобуса установлен от 40 775 руб. (17 500 руб. х 2,33) до 71 225 руб. (17 500 руб. х 4,07) руб.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 89-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице № 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из расчетных листков истца за июль-декабрь 2021г. (спорный период) следует, что расчет его заработной платы не соответствует положениям Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы.

Согласно расчету истца недоплата заработной платы в соответствии с ФОС водителя автобуса длиной от 6 до 7,5 м составила:

- за июль 2021г. при норме 176 час.: 42700-(176* 124,5)*2,2 северной и районной надбавки = 45714,24 руб. - недополученная заработная плата;

- за август 2021г. отработано 171,44 час. при норме 176 час.: 42700/176* 171,44 = 41 593,68 руб. - гарантированный размер оплаты; (41593,68 - (171,44* 124,55 руб. тарифная ставка)) * 2,2 = 44529,82 руб. - недополученная заработная плата;

- за сентябрь 2021г. отработано 167,64 час. при норме 176 час.: 42700/176* 167,64 = 40671,75 руб. - гарантированный размер оплаты; (40671,75 - (167,64* 124,55 руб. тарифная ставка)) * 2,2 = 43542,81 руб. - недополученная заработная плата;

- за октябрь 2021г. отработано 107,74 час., а также ремонт 21 час при норме 168 час.:42700/168 норма часов /* 128,74 = 32721,41руб – гарантированный размер; (32721,41- (128,74*124,55 руб. тарифная ставка)) * 2,2 = 36711,07 руб. недополученная заработная плата;

- за ноябрь 2021г. отработано    139,14 час. при норме 159 час.: 42700/159 норма часов *139,14 отработано = 37366,52 руб., (37366,52 - (139,14*124,55 руб. тарифная ставка)) * 2,2 = 44080,6 руб. - недополученная заработная плата;

- за декабрь 2021 г. отработано 162,94 час. при норме 176 час.: 42700/176* 162,94 = 39531,46 руб. - гарантированный размер оплаты; (39531,46 - (162,94* 124,55 руб. тарифная ставка)) * 2,2 = 42322,03 руб. недополученная заработная плата, итого 256900,57 руб. до вычета НДФЛ – 13% и профсоюзных взносов – 1%.

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 для трудоспособного населения составила 12702 руб., по ХМАО-Югре – 17500 руб.

Соответственно, минимальный гарантированный размер оплаты труда истцу, как водителю автобуса составляет 42700 руб./мес. из расчета: 17500 руб. х 2,44.

Часовая тарифная ставка водителя в МП НРМУТТП на период с 01.01.2021 установлена в размере 124,55 руб.

Согласно расчетам истца размер недополученной заработной платы в период с 01 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года составил 220 934,5 руб.

Судом ответчику было предложено представить расчет заработной платы истца пропорционально отработанному времени исходя из указанных выше условий Федерального отраслевого соглашения.

Согласно расчетам ответчика задолженность перед ФИО2 по заработной плате с 01.07.2021 по 31.12.2021 исходя из отработанного времени и с учетом условий Федерального отраслевого соглашения, а также с учетом количества отработанных часов на автобусах малого и среднего класса, что влияет на размер тарифа (124,55руб., 140,12руб.) составляет 2146 руб. 89 коп. из которых:

за июль 2021 года - 0 руб. 0 коп., за август 2021 года - 0 руб.0 коп., за сентябрь 2021 года - 921 руб. 69 коп., за октябрь 2021 года - 0 руб. 0 коп., за декабрь 2021 года -0 руб. 0 коп., поскольку начисленная заработная плата превысила минимальные гарантии оплаты труда, за ноябрь 2021 года - 2146 руб. 89 коп.(33304,78 руб. – 31 157,90руб.).

Расчет ответчика основан на разнице между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и произведением фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки, с учетом класса автобуса. Алгоритм расчёта ответчика: 17 500*2,44=42700/176 (норма часов) = 242,61 руб./ЧТС, либо 17500руб.*3,26 =57050/176 = 324,15 руб./ЧТС.

На начисления за работу непосредственно на линии начисляется районный и северный коэффициент=фактическая оплата за работу на линии водителя. Вычисляется часовая тарифная ставка (ЧТС) по п.3.2. соглашения (Прожиточный минимум*коэффициент из таблицы/норму часов), умножается полученная ЧТС на количество часов, отработанных фактически. Вычисляется разница между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и фактически начисленной заработной платы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Ответчиком для исчисления недополученной заработной платы по п.3.2 соглашения не начисляются районный коэффициент и северная надбавка.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, учитывая вышеизложенные требования действующего законодательства, а также положения вышеуказанного Отраслевого соглашения, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца, поскольку установлено несоответствие выплачиваемой истцу заработной платы условиям п. 3.2 Отраслевого соглашения.

При этом, судом отклоняются расчеты, приведенные истцом, поскольку, по мнению суда, они не соответствуют условиям п.3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. Расчет ответчика (алгоритм) судом признается верным по вышеизложенным основаниям.

Согласно положению об оплате труда МП НРМУТТП, утвержденного 30.10.2020 в предприятии устанавливается система оплаты труда с применением тарифных ставок и окладов (должностных окладов), с учетным периодом один календарный месяц, для работников с суммированным учетом рабочего времени - часовые тарифные ставки (раздел 2).

Размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии с часовыми тарифными ставками основных и вспомогательных рабочих МП НРМУТТП.

Работникам МП НРМУТТП осуществляются выплаты районного коэффициента равного 1.7, предусмотренного районным регулированием оплаты труда, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата работникам МП НРМУТТП начисляется по утвержденным часовым тарифным ставкам.

Разделом 4 названного положения работникам предприятия устанавливаются следующие обязательные доплаты к окладу (должностному окладу), либо к часовой тарифной ставке:

- за вредные условия труда - 4% от оклада (должностного оклада) или часовой тарифной ставки. - в соответствии с условиями труда на рабочих местах которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ;

- за работу в ночное время - с 22 часов до 6 часов - 40 % от часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый чае работы в ночное время;

- за работу по графику с разделением смены на части в размере 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время (согласно п. 3.6.1. Отраслевого соглашения по автомобильному и юродскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы).

Также производится оплата сверхурочных работ (п.4.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.4.3).

Из указанного конечного результата работодателем подлежит исчислению и удержанию НДФЛ (13%) и профсоюзный взнос (1%).

Всего согласно расчету ответчика сумма недополученной заработной платы за период с 01.07.2021 по 31.12.2021 составила 2146 руб. 89 коп. (без учета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).

Разрешая требования Сенько В.Н. о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 2000 руб. с учетом характера и длительности нарушения, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 600 руб. (300 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Истец также просит возложить на ответчика обязанность по возмещению почтовых расходов по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом согласно конверту истец направил в суд исковое заявление с приложенными документами, оплатив марки на сумму 162 руб., в связи с чем с учетом пропорциональности удовлетворенных требований истца на 0,97%, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца 1,57 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сенько В.Н. к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» удовлетворить частично.

Обязать муниципальное предприятие Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» произвести перерасчёт заработной платы Сенько В.Н. с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года и выплатить ему недоплаченную заработную плату в сумме 2 146 руб. 89 коп. (сумма указана без вычета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» в пользу Сенько В.Н. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в возмещение почтовых расходов 1 руб. 57 коп.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий          Э.В. Ахметова