Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5578/2015 ~ М-4931/2015 от 25.06.2015

< > Дело № 2-5578/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 20 июля 2015 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

судьи Розановой Т.В.

при секретаре Смирновой Е.В.,

с участием истца Горбунова Д.Ю., его представителя Першикова С.В., представителя ответчика Казакова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова Д. Ю. к ООО «Череповец-мебель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Горбунов Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Череповец-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором указал, что работал у ответчика в должности < > в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата складывалась из двух частей: оклад и премия, и формировалась по мотивационной схеме: окладная часть 15000 руб., премиальная часть 5% от суммы сделок, ведомых и (или) заключенных им, плюс 1% от общего оборота предприятия (ООО «Череповец-мебель») в месяц за вычетом его заказов. По утверждению истца, при увольнении ему не была в полном размере выплачена заработная плата.

Истец просит взыскать с ООО «Череповец-мебель» задолженность в размере 27451 руб. 66 коп.; проценты за задержку выплат в размере 370 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Горбунов Д.Ю. и его представитель Першиков С.В. исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске. Истец суду пояснил, что заработная плата в организации должна выплачиваться 10 и 25 числа следующего месяца.

Представитель ответчика – < > Казаков В.В. в судебном заседании исковые требования исковые требования признал частично, пояснил. что не оспаривает размер задолженности перед истцом, с требованиями о компенсации за задержку и компенсации морального вреда не согласен, так как работник присвоил определенную сумму и ее не возвращает.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Горбунов Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Череповец-мебель», принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. в качестве < > с окладом 15000 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса.

На момент увольнения ООО «Череповец-мебель» имело задолженность перед Горбуновым Д.Ю. в размере 27451 руб. 66 коп., в том числе 13914,73 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 2870 руб. 33 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 10666 руб. 60 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности и факт невыплаты заработной платы в указанном размере ответчиком не оспариваются. Задолженность по заработной плате в размере 27451 руб. 66 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положением об оплате труда, утвержденным приказом генерального директора ООО «Череповец-мебель», которое обозревалось в судебном заседании, установлено, что выплата заработной платы работникам должна производиться 10 и 25 числа.

Истец Горбунов Д.Ю. в судебном заседании подтвердил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку Горбунов Д.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ, то заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и иные выплаты должны были быть осуществлены в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, просрочка в выплате заработной платы начинается с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как указано истцом в исковом заявлении. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности 27451 руб. 66 коп. составляет 347 руб. 26 коп. и подлежит взысканию с ответчика

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, небольшого периода просрочки, суммы задолженности, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1500 руб. Требования о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. истцом не обоснованны.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1323, 55 руб. (по требованиям имущественного характера 1023,55 руб., по требованиям о компенсации морального вреда 300 руб.), поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Горбунова Д. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Череповец-мебель» в пользу Горбунова Д. Ю. задолженность по заработной плате в размере 27451 руб. 66 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 347 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда 1500 руб.

В остальной сумме иска отказать.

Взыскать с ООО «Череповец-мебель» государственную пошлину в бюджет городского округа в размере 1323 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.07.2015.

< >

< >

Судья Т.В. Розанова