Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1835/2023 ~ М-575/2023 от 07.02.2023

УИД 50RS0007-01-2023-000925-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                                  19 мая 2023 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                                                  М.А. Курочкиной

при секретаре                                                                                   К.А. Митрофановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1835/2023 по исковому заявлению Представительства компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» к Кангезовой Инне Анатольевне о взыскании денежных средств, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

Представительство компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» обратилось в суд с иском к Кангезовой Инне Анатольевне о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 140 501 руб. 63 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 4010 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее – предприятие) и Кангезовой И.А. (далее – обучающийся, ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся №б/н (далее – Договор, ученический договор). В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Маркетинг», выплачивать стипендию и трудоустроить Обучающегося по окончании обучения. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 730 календарных дней. Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по Договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Представительству компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед». По итогам успешно пройденного обучения между Кангезовой И.А. и Представительством компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность специалиста по процессному управлению класса. С 24.01.2022г. Кангезова И.А. была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом Представительства компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» от ДД.ММ.ГГГГ №/ув. о прекращении (расторжении) трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по 24.01.2022г.), за исключением 249 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, составил 453 календарных дня. На основании п. 8.1. Договора вследствие неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у Кангезовой И.А. обязанности по возмещению расходов предприятия на её обучение. Во исполнение п. 5 Договора в период ученичества истцом в пользу ответчика была выплачена стипендия в размере 347 682 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца составляет в размере 140501,63 руб. В досудебном порядке указанные расходы ответчиком не возмещены. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

    Представитель истца Представительства компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» Шкутов И.Д., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, требования искового заявления поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Просила требования удовлетворить.

Ответчик Кангезова И.А. в судебное заседание явилась, возражала в удовлетворении требований. Пояснила, что в соответствии с условиями ученического договора, она обязалась после прохождения обучения, которое составило более 6 месяцев, отработать по трудовому договору 730 дней. В эти дни входят любые календарные дни, за исключением нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и воинской службы. Истец вынуждал ответчика брать дни отпуска за свой счет.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее – предприятие) и Кангезовой И.А. (далее – обучающийся, ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся №б/н (далее – Договор, ученический договор).

В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Маркетинг», выплачивать стипендию и трудоустроить Обучающегося по окончании обучения. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 730 календарных дней.

Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по Договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Представительству компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед».

По итогам успешно пройденного обучения между Кангезовой И.А. и Представительством компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность специалиста по процессному управлению класса.

С 24.01.2022г. Кангезова И.А. была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом Представительства компании «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» от ДД.ММ.ГГГГ №/ув. о прекращении (расторжении) трудового договора.

Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по 24.01.2022г.), за исключением 249 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, составил 453 календарных дня.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С указанными условиями ответчик согласилась, подписав договор.

На основании п. 8.1. Договора вследствие неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у Кангезовой И.А. обязанности по возмещению расходов предприятия на её обучение.

Во исполнение п. 5 Договора в период ученичества истцом в пользу ответчика была выплачена стипендия в размере 347 682 руб.

В исковом заявлении указано, что период отработки ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ по 24.01.2022г.), за исключением 249 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, составил 435 календарных дня.

Согласно расчету истца, с учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца составляет в размере 140 501,63 руб., которые в досудебном порядке ответчиком не возмещены.

П. 10 Договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при условии успешной Итоговой оценки знаний и навыков Обучающийся в течение 30 календарных дней после окончания Срока обучения обязан выйти на работу на Предприятие-Работодатель на условиях трудового договора и проработать на Предприятии-Работодателе в течение периода GE. Период GE Обучающегося составляет: 730 дней в случае, если Срок обучения составляет от 4 до 6 месяцев, 548 дней в случае, если Срок обучения составляет до 4 месяцев со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком/без учета нахождения на воинской службе. Датой выхода обучающегося на работу является дата подписания заключенного между Предприятием-Работодателем и Обучающимся трудового договора.

Следовательно, на период заключения с ответчиком ученического договора, отпуск без сохранения заработной платы включается в подсчет.

Как следует из расчета истца, период отработки ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ по 24.01.2022г.), за исключением 249 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, составил 435 календарных дня.

Условиями ученического договора не предусмотрено, что отпуск работника без сохранения заработной платы подлежит исключению из периода отработки в случае увольнения.

При таких обстоятельствах, суд не соглашается с расчетом, предоставленным истцом.

Кроме того, разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что работник является слабой стороной, заявление Кангезова И.А. о предоставлении ей отпуска за свой счет писала по просьбе работодателя, условиями ученического договора не предусмотрено исключение количества дней отпуска за свой счет из периода отработки в случае увольнения.

Суд, при вынесении решения, принимает во внимание то обстоятельство, что истец включил в стаж работы ответчика 76 дней отпуска без сохранения заработной платы, а также что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.02.2021г. ответчик брала отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Расчет: (46+62+16+14+10)-76=72 дня, которые подлежат добавлению к периоду отработки ответчиком (72+435=507 дней).

Исходя из данного расчета, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 104304 руб.

На основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу фактически понесенные расходы.

При таких обстоятельствах, согласно формуле расчета, имеющейся в материалах дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения причиненного материального ущерба денежная сумма в размере 104304 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 3286 руб.

В оставшейся части требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 104304 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3286 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36197 ░░░. 63 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 724 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░░