Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1147/2023 ~ М-150/2023 от 18.01.2023

УИД 61RS0007-01-2023-000178-12

Дело № 2-1147/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года    г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Золотых В.В.

при секретаре Григорян А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «РТК» к Кузиной В.О. о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Ростовская транспортная компания» обратилось в суд с исковым заявлением к Кузиной В.О., в котором указало, что между истцом и ответчиком заключен договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» от 15.02.2021 г. №.

Предметом договора на обучение является обязательство МУП «РТК» по предоставлению ученику профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тb» (троллейбус).

МУП «РТК» свои обязательства по вышеуказанному Договору на обучение исполнило в полном объеме.

В связи с тем, что ответчик отказывается приступать к работе в МУП «РТК», условия договора на обучение ею не исполнены.

МУП «РТК» выплатило Кузиной В.О. стипендию в общей сумме 45 157,84 руб.

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 96 103,81 руб.

Кузиной В.О. нарочно передана претензия от 03.09.2021 г. №. Ответ на претензию не предоставлен, возмещение затрат на обучение МУП «РТК» не получено.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, МУП «РТК» просило взыскать с Кузиной В.О. расходы на обучение в размере 93 209,75 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 996 руб., почтовые расходы в размере 225,04 руб.

Представитель МУП «РТК» по доверенности от 06.04.2023 г. Овечкин А.К. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Кузина В.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Судом установлено, что Кузина В.О. приказом от 05.12.2022 г. №-лс была принята на работу в МУП «РТК» на должность <данные изъяты>.

Кузина В.О. 29.03.2023 г. уволена из МУП «РТК» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа от 29.03.2023 г. №

Между МУП «РТК» и Кузиной В.О. заключен договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» от 15.02.2021 г. №, по условиям которого истец принял на себя обязательства по предоставлению ответчику профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тb» (троллейбус).

Согласно п. 10.6.9 договора от 15.02.2021 г. № Кузина В.О. обязуется возместить МУП «РТК» в полном объеме выплаченную в период обучения стипендию пропорционально фактически неотработанному по условиям настоящего договора времени в случае увольнения до истечения срока работы, установленного п. 5.1.12 настоящего договора (не менее трех лет).

Кроме того, в случае увольнения до истечения срока работы, установленного п. 5.1.12 настоящего договора (не менее трех лет), ответчик обязался возместить МУП «РТК» 50% от размера затрат, указанных в п. 2.4 договора, в размере, пропорциональном фактически неотработанному времени.

Согласно представленному МУП «РТК» расчету размер стипендии, подлежащей возмещению пропорционально неотработанному времени, составляет 45 157,84 руб., размер подлежащих возмещению затрат составляет 48 051,91 руб., а всего 93 209,75 руб.

Суд, оценив представленный по делу расчёт истца, полагает возможным положить в основу решения расчёт МУП «РТК», поскольку данный расчёт соответствует закону, не вызывает сомнения у суда, является арифметически верным.

Принимая во внимание отсутствие уважительности причины увольнения Кузиной В.О. из МУП «РТК», условия ученического договора о трехлетнем периоде работы после окончания обучения, размер выплаченной стипендии, затрат на обучение, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 93 209,75 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд пришел к выводу об обоснованности ходатайства МУП «РТК» о взыскании с Кузиной В.О. расходов на оплату государственной пошлины в размере 2 996 руб., почтовых расходов в размере 225,04 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП «РТК» удовлетворить.

Взыскать с Кузиной В.О. (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу МУП «РТК» (ОГРН №) расходы на обучение в размере 93 209 рублей 75 копеек, почтовые расходы в размере 225 рублей 04 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 996 рублей, а всего взыскать 96 430 рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.05.2023 г.