Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-798/2022 ~ M-267/2022 от 01.02.2022

копия

№2-798/2022

03RS0015-01-2022-000383-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават                                                           31 мая 2022 года

         Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи         Халиловой Л.М,

при секретаре                                          Ростовой Н.С.,

          с участием представителя истца по доверенности Петровой А.З., представителя ответчика по доверенности Габдрахимова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Адршина ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Адршин Р.Р. обратился в суд с исковым заявление к ООО «РН-Сервис» (далее Общество), в котором он просит взыскать с Общества в его пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 560 674 руб.

В обоснование своих исковых требований АдршинР.Р. указал, что 00.00.0000 он заключил трудовой договор с Обществом, согласно которого был принят на работу в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда в цехе текущего и капитального ремонта скважин в г.Усинск. 00.00.0000 истец уволился из Общества по собственному желанию. В момент увольнения, окончательный расчет Обществом с ним произведен не был, а именно не была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера за период его работы с 00.00.0000. по 00.00.0000. В указанный период времени Обществом ему было предоставлено 129 дней отпуска, за 50 дней выплачена компенсация при увольнении, в то время как всего ему должно было быть предоставлено 294 календарных дней, из которых: ежегодный оплачиваемый отпуск -138 дней; за работу во вредных условиях – 38 дней; за работу в условиях Крайнего Севера- 118 дней. Таким образом, общее количество дней не использованного им отпуска за работу составляет 115 дней. С учетом изложенного Общество в день увольнения должно было выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 560 674 руб. (2866,07 х 115 дней неиспользованного отпуска). При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в счет компенсации неиспользованного отпуска подлежит взысканию сумма в размере 560 674 руб.

В последующем Адршин Р.Р. дополнил свои исковые требования, просил суд взыскать с Общества в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Адршин Р.Р., будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца по доверенности Петрова А.З. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила с учетом уточненных расчетов взыскать компенсацию не использованного им отпуска за работу за 35 календарных дней, согласилась с расчетом истца о среднем дневном заработке с включением сумм, взысканных по решению суда, пояснив, что истец проработал 31 дней с 00.00.0000., после увольнения 00.00.0000. в район Крайнего Севера не выезжал, считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска при рассмотрении иска о восстановлении на работе, являлись не актуальными.

Представитель ответчика ООО «РН-Сервис» по доверенности Габдрахимов Р.А. в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в день увольнения 00.00.0000, с иском истец обратился 00.00.0000.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, изучив гражданское дело № ... и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования Адршина Р.Р. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1).

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Аналогичное положение закреплено в ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1.

Из приведенных нормативных положений следует, что юридически значимыми обстоятельствами по требованиям Адршина Р.Р. о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные отпуска являются: количество дней основного оплачиваемого отпуска, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, которые подлежали предоставлению Адршину Р.Р. за период работы в ООО «РН-Сервис» с 00.00.0000 по 00.00.0000; количество фактически предоставленных дней основного отпуска, количество фактически предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска; наличие либо отсутствие неиспользованных дней оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) на дату увольнения Адршина Р.Р. из ООО «РН-Сервис» (00.00.0000), их количество; выплата работодателем при увольнении либо в последующем денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; размер среднедневного заработка, из которого подлежала оплате указанная денежная компенсация, определенный в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как установлено судом, истец Адршин Р.Р. был принят на работу в качестве помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда в цех капитального ремонта скважин в ООО «Усинский капитальный ремонт скважин»

В этот же день между Адршиным Р.Р. и Обществом был заключен срочный трудовой договор №... от 00.00.0000 года по условиям которого условия труда соответствующей данной должности (профессии) отнесены к вредным условиям согласно карты аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Вредные факторы: химический, шум, тяжесть трудового процесса (п.1.5) Характеристика условий труда: работа в районах Крайнего Севера (п.1.6). Затем дополнительными соглашениями данный трудовой договор неоднократно продлевался, в связи с произведенной реорганизацией работодателем в трудовом договоре выступил Усинский филиал ООО «РН-Сервис».

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней занятому во вредных условиях труда, подтвержденной аттестацией рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Соглашением от 00.00.0000 внесены изменения в трудовой договор от 00.00.0000, в соответствии с которыми Адршин Р.Р. переводится в цех ТКРС помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Срок договора определен до 00.00.0000. Впоследствии соглашениями срок договора вновь изменялся и соглашением от 00.00.0000 был установлен до 00.00.0000 года, что подтверждено приказом №... от 00.00.0000 (л.д. 168-169 т.1 г/д ...).

Приказом №... от 00.00.0000 Адршин Р.Р. был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с 00.00.0000. с выплатой ему денежной компенсации за неиспользованные 50 календарных дней отпуска за период его работы в Обществе (л.д.170 т.1 г/д ...).

Решением Салаватского городского суда от 00.00.0000. иск Адршина ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, недополученных сумм районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплат за работу сверх нормы рабочего времени удовлетворен частично.

Решением суда постановлено:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в пользу Адршина ФИО11 оплату вынужденного прогула за период с 00.00.0000 до 00.00.0000 в сумме 502 628 руб. 67 коп., в счет недополученной суммы районного коэффициента 132 681 руб. 01 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленную на сумму недополученного районного коэффициента за период с 00.00.0000 до 00.00.0000, в сумме 11 839 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда 7 000 руб., всего 654 148 руб. 79 коп.;

в части исковых требований Адршина ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, недополученных сумм районного коэффициента за период до 00.00.0000 и в части требований о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплат за работу сверх нормы рабочего времени – отказать.

Решение суда вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

      Указанным решением установлено, что ответчик требования истца в части отмены приказа об увольнении, признании договора бессрочным и восстановлении истца на работе удовлетворил добровольно, издав приказ №... от 00.00.0000 об отмене приказа об увольнении истца (л.д.12 т.1 г/д ...), и приказ №... от 00.00.0000 о том, что следует считать трудовой договор от 00.00.0000 с Адршиным Р.Р. заключенным на неопределенный срок. С данными приказами истец ознакомлен 00.00.0000 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл.50 настоящего Кодекса.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2019 № 459-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ж. на нарушение ее конституционных прав частью шестой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации» ст. 302 ТК РФ, закрепляя гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, устанавливает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (ч. 5). При этом ч. 6 данной статьи позволяет включить в стаж работы, дающий право на указанный дополнительный оплачиваемый отпуск, не только календарные дни вахты, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Условия же и порядок предоставления отпуска работникам, работающим вахтовым методом и проживающим в районах Крайнего Севера, предусмотрены нормами ТК РФ, регулирующими особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50).

Дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 № 493-О-О).

Таким образом, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

При этом п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (в редакции от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Период междувахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

В рассматриваемом случае, Адршин Р.Р. зарегистрирован и постоянно проживает по адресу: РБ, г. Салават, (адрес).

На момент наличия между ним и Обществом трудовых отношений он также проживал по указанному адресу.

Решением Салаватского городского суда от 00.00.0000. также установлено, что свою трудовую деятельность в Обществе Адршин Р.Р. осуществлял вахтовым методом.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Вместе с тем, ответчик не представил суду график работы истца, по которому он должен был осуществлять трудовую деятельность, а также табель учета рабочего за февраль-марта и декабрь 00.00.0000., за январь-апрель 00.00.0000. указав на уничтожение в связи с заливом согласно акту №... от 00.00.0000.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Ответчиком не представлены графики вахт, учет нахождения истца на территории Крайнего Севера, стаж работы во вредных условиях труда, иные доказательства, свидетельствующие о возможности расчета дней неиспользованного отпуска истца в ином размере. Оснований для умаления прав работника суд при таких обстоятельствах не усматривает.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым рассчитать продолжительность рабочей вахты из имеющихся документов.

Так, исходя из расчетных листов (л.д.75-115 т.2 г/д ...), а также представленных ответчиком табеля учета рабочего времени, продолжительность рабочей вахты Адршина Р.Р. в районах Крайнего Севера составляла: в 00.00.0000 год – 107 дней; в 00.00.0000 год - 167 дня, в 00.00.0000 год - 195 дней, за 00.00.0000 год - 171 дня, за 00.00.0000 год - 105 дней, оставшиеся календарные дни приходятся на междувахтовый отдых и ежегодные отпуска, в течение которого истец находился по месту своего постоянного проживания в Республике Башкортостан, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Определяя количество дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, которое, должно было быть предоставлено Обществом Адршину Р.Р. за спорный период суд руководствуется следующей формулой: количество месяцев (24)/общее количество дней в календарном году (365/366) х количество дней отработанных на вахте.

Таким образом, за спорный период    /00.00.0000 по 00.00.0000/ Обществом ему должно было быть предоставлено:

137,66 дней основного отпуска (за период с 00.00.0000 по 00.00.0000: 112 дней (28 дней х 4), за период с 00.00.0000 по 00.00.0000: 25,66 дней (28 дней / 12 месяцев х 11 месяцев));

49 дней дополнительных дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера

за 00.00.0000 год: 7 дней (24/366х 107) + за 00.00.0000 год: 11 дней (24 / 365 х 167) + за 00.00.0000 год: 13 дней (24/365 х 195) + за 00.00.0000 год: 11 дней (24 / 365 х 171) + за 00.00.0000 год: 7 дней (за период с 00.00.0000 по 00.00.0000: (24 /366 х 105).

Принимая во внимание, что сведений о стаже работы во вредных условиях труда, графика работы ответчик по запросу суда не представил, суд самостоятельно, исходя из сведений расчетных листов, содержащихся в материалах дела, табеля учета рабочего времени, определив исходные значения фактически отработанного за период работы, дней считает необходимым произвести расчет в соответствии с правилами расчёта стажа для отпуска за вредность приведены в п. 8-12 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Если по итогам подсчета стажа фактически отработанное работником во вредных условиях труда время составит менее 11 месяцев, то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна этому времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045):

и 22 дня дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях: за 00.00.0000 год: 3 дня 7/12х5 (247/11=22дн., 107/22=5 мес.); за 00.00.0000 год: 5 дней 7/12х8 (247/12=21 дн., 169/21=8мес.); за 00.00.0000 года: 6 дней 7/12х9 (247/12=21дн., 195/21=9мес.); за 00.00.0000 год: 5 дней 7/12х8 (247/12=21дн., 171/21=8мес.); за 00.00.0000 год: 3 дней 7/12х5 (248/12=21дн., 105/21=5мес.).

Итого: 137,66 + 49 + 22 = 208 дней отпуска.

Исходя из приказов о предоставлении ежегодного отпуска, а также расчетных листов, с учетом выплаченной при увольнении в мае 00.00.0000. компенсации за неиспользованный отпуск, Адршину Р.Р. было предоставлено 179 дня отпуска, при этом ответчиком дополнительный и основной отпуска не разграничены.

Согласно приказу №... от 00.00.0000. Адршину Р.Р. при увольнении произведена выплата компенсации за не использованные 27 календарных дней отпуска, таким образом, всего 206 дней.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

        Истцом заявлены требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000. по 00.00.0000., которая подлежала выплате в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения, то есть 00.00.0000.

         Между тем, при рассмотрении гражданского дела по иску Адршина ФИО13 к ООО «РН-Сервис» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, недополученных сумм районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплат за работу сверх нормы рабочего времени, истец требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период работы не заявлял, как не заявлял о возложении обязанности по его предоставлению.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Доводы представителя истца о том, что пропуск срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо исчислять с даты прекращения трудового договора, судом отклоняет исходя из следующего.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Вместе с тем доказательств того, что суммы, которые просит взыскать истец за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, являются начисленными, но не выплаченными, в материалы дела представлено не было.

        Принимая во внимание, что при незаконном увольнении 00.00.0000., истцу было достоверно известно о составных частях его заработной платы, за соответствующий период, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, однако с иском истец обратился лишь 00.00.0000 г., то есть пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей, четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В соответствии с ч.2 ст. 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В этой связи в удовлетворении требований Адршина Р.Р. о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период по 00.00.0000., суд считает обоснованным отказать, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, оспаривая приказ об увольнении, размер получаемой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не оспаривал.

        Исковые требования в части выплат за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года судом также откланяются, поскольку после восстановления на работе истец фактически трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем оснований для предоставления истцу отпуска и выплаты компенсации за такой отпуск не имеется, при этом истцу при увольнении 00.00.0000. была выплачена денежная компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, то отсутствуют и правовые основания для удовлетворения его исковых требований к Обществу о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление Адршина ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья                 п/п                             Л.М.Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)