Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-972/2022 ~ М-347/2022 от 26.01.2022

Дело № 2-972/2022

УИД: 42RS0005-01-2022-000699-81

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Кемерово «24» февраля 2022 года

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А.

при секретаре: Гаязовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова Сергея Александровича к Муниципальному бюджетному учреждению «Кемеровские автодороги» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным,

Установил:

Емельянов С.А. обратился с иском к МБУ «Кемеровские автодороги» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлено замечание за ненадлежащий контроль исполнительской дисциплины. С данным приказом истец не согласен.

Просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).

В судебное заседание истец Емельянов С.А. не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца – Деменчук П.Н., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты>, заявленные требования поддержал.

Ответчик МБУ «Кемеровские автодороги» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Емельянов С.А. с 2017 года по настоящее время занимает должность заместителя директора МБУ «Кемеровские автодороги». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлено замечание за ненадлежащий контроль исполнения дисциплины сотрудников.

В п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.1, ст.2, ст.15, ст.17, ст.18, ст.19, ст.54 и ст.55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств как причин применения взыскания, так и не конкретизирована суть совершенного проступка. Также ответчиком не представлены документы, подтверждающие проведение установленной законом процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Емельянова Сергея Александровича к Муниципальному бюджетному учреждению «Кемеровские автодороги» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального бюджетного учреждения «Кемеровские автодороги» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в отношении Емельянова Сергея Александровича.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (Подпись) Д.А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 02.03.2022

Копия верна: