Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-449/2023 ~ М-370/2023 от 15.05.2023

Дело № 2-449/2023

                                                  РЕШЕНИЕ

                                   Именем Российской Федерации

пгт. Крапивинский Кемеровской области                       12 июля 2023 года

Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Прокудиной С.А.,

при секретаре Чернавиной И.И.,

с участием прокурора Крапивинского района Пульнова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Смирновой Т.А. к ООО «..» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Т.А. обратился в суд с иском к ООО «..» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что с.. она работала в должности доярки на ферме ООО «..» в.. . Заработная плата ей выплачивалась ежемесячно в размере.. руб. наличными денежными средствами. Трудовой договор с ней заключен не был... истец по своей инициативе ушла с ООО «..», при этом, заработная плата за отработанное время с.. , а также денежные средства при увольнении ей выплачены не были... она была допущена к работе на ферме М., где выполняла трудовую функцию по дойке коров. График работ у нее был с 05 утра до 12 часов каждый день. Факт ее работы в ООО «..» могут подтвердить свидетели. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «..» в период с.. г. по.. г. Взыскать с ООО «..» в ее пользу заработную плату за период с.. , а также компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.

В судебном заседании истец Смирнова Т.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что ее попросили выйти на работу без оформления трудового договора, заработную плату выдавали наличными, подпись нигде не ставила. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме.. руб.

Представитель ответчика ООО «..» Я., действующая на основании ордера №.. от.. г. (л.д. 17), доверенности от.. г., срок доверенности до.. г. (л.д. 18), исковые требования не признала, пояснив, что стороны находились в трудовых отношениях в совершенно другой период с.. г., что подтверждается трудовым договором №.. от.. г. приказом №.. г. (о приеме на работу работника» Смирнова Т.А. была принята на работу в ООО «..» на должность оператора машинного доения. Приказом №.. от.. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор со Смирновой Т.А. был расторгнут по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 6 календарных дней. после.. стороны в трудовые отношения не уступали, в спорный период времени Смирнова Т.А. не являлась работником ООО «..», в связи с чем, ответчик не имеет перед истцом долга по заработной плате, а также обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, общество заявляет о пропуске истцом срока исковой давности. В обоснование иска истец указывает, что в период с.. работала в должности доярки на ферме в ООО «..» Крапивинского района и за период с … не получила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. С настоящим иском истец обратилась в суд.. , то есть с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока, который истек.. г. Общество полагает, что производство по настоящему делу подлежит прекращению на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, так как есть вступившее в законную силу определение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям... истец обращалась в суд с аналогичными исковыми требованиями... производство по делу было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований. Прекращая производство по делу, суд первой инстанции указал, что обстоятельства, препятствующие принятию отказа от иска, отсутствуют. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом, согласно абз. 4 ст. 220 ГПК РФ. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ст. 221 ГПК РФ). Просит в удовлетворении иска отказать.

Прокурор Крапивинского района Пульнов С.Ю. в судебном заседании полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Заслушав стороны, их представителей, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа, предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии е Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми: актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии, с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав й свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор", не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской; Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско- правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на оснований гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий-пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый: и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Принимая во внимание, что, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления Пленума N 15).

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ООО «..» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц.. , имеет.. , основным видом деятельности является выращивание зерновых (кроме риса), зерно-бобовых культур и семян масличных культур (01.11) (л.д. 11-13).

.. между ООО «..» и Смирновой Т.А. был заключен трудовой договор №.. , согласно которого истец принята в качестве оператора машинного доения на ферму на неопределенный срок без испытания (л.д. 21-24), что подтверждается приказом о приеме на работу №.. г. (л.д. 25).

Согласно приказа №.. со Смирновой Т.А. расторгнут трудовой договор №.. от.. по инициативе работника, на основании заявления (л.д. 26).

Согласно копии трудовой книжки.. Смирновой Т.А., записи №.. истец.. г. принята на работу в ООО «..» оператором машинного доения на ферму, согласно приказа №.. , договор расторгнут по инициативе работника - ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказа №.. г. (л.д. 48).

Согласно определения Крапивинского районного суда Кемеровской области от.. г. производство по делу №.. 21 по исковому заявлению Смирновой Т.А. к ООО «..» об установлении факта трудовых отношений, прекращено, в связи с отказом истца от иска. Истец Смирнова Т.А. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «..» в период с.. г., обязать ООО «Междугорное» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с.. г., взыскать с ООО «..» неполученную заработную плату в размере.. рублей, компенсацию морального вреда в размере.. рублей (л.д. 44-45).

Истец настаивает на том, что согласно устной договоренности с руководителем ООО «..» М. ей выплачивалась заработная плата наличными, о чем она расписывалась в каком-то документе. Письменных доказательств в подтверждении наличия с ответчиком трудовых отношений, осуществления правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями в работодателем в указанный период истец не представила, каких-либо документальных доказательств оплаты труда ответчиком истец не представляет.

Судом установлено, что работник -истец Смирнова Т.А. не приступила к работе и выполняла ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением в период.. г.

Исходя из положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ и принимая     во внимание правовую позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 18 Постановления от 29.05.2018 № 15, суд полагает, что совокупность представленных истцом доказательств является недостаточной для вывода о возникновении и наличии между сторонами в период с.. г. трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ООО «..» заработной платы за период с.. , компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истец обращалась в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «..» в период с.. г., определением от.. производство по делу было прекращено, в связи с отказом истца от иска.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

На основании ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирновой Т.А. к ООО «…» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2023 г.

Судья     С.А. Прокудина