Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1053/2023 ~ М-697/2023 от 15.05.2023

УИД 11RS0008-01-2023-001102-86                     Дело № 2-1053/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Пятышевой Н.И., с участием помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., истца Русских М.Н., представителя ответчика ОАО «РЖД» Касиловской К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 14 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах Русских ФИО8 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах Русских М.Н., обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД», с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 930,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 360,91 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что при проведении проверки по обращению Русских М.Н. в ОАО «РЖД» установлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: при совмещении истцом работы по должностям начальника станции Ухта на условиях 5-дневной рабочей недели и дежурного по ж/д станции Ухта на условиях сменного режима рабочего времени было допущена работа за пределами рабочего времени, при этом сверхурочная работа и работа в выходные дни истцу не оплачивалась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом режима суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – квартал - к сверхурочной работе истец привлекалась: в 1 <адрес>. – 12 час., во 2 <адрес>. – 66,4 часа, в 3 <адрес>. – 24,8 час., в 4 <адрес>. – 132,8 час., в 1 <адрес>. – 31 час. Кроме того, в этот период истец привлекалась к работе в выходные дни (суббота, воскресенье): 1,6,ДД.ММ.ГГГГ, 19-ДД.ММ.ГГГГ, 7,22,28,ДД.ММ.ГГГГ, 4-ДД.ММ.ГГГГ, 7,13,ДД.ММ.ГГГГ, 8,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Сумма невыплаченной истцу заработной платы исчислена прокурором в сумме <данные изъяты>., компенсации за нарушение сроков выплаты исходя из установленных сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по дату расчета ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Русских М.Н., помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме, ходатайствовав о восстановлении срока обращения в суд с учетом обращения истца в прокуратуру.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Касиловская К.П. возражала против иска по доводам письменных отзывов, в которых указано на соблюдение ТК РФ при привлечении истца к дополнительной и сверхурочной работе и ее оплате, заявлено о пропуске срока обращения в суд в части периода.

Выслушав стороны, специалиста ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что Русских М.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. в соответствии с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ – в должности начальника железнодорожной станции Ухта IV Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Северной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.4.1). Продолжительность рабочего времени установлена не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 320 ТК РФ (п.4.2).

Согласно п.4.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в период выполнения дополнительной работы по должности дежурного по железнодорожной станции режим работы устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренного для дежурного по железнодорожной станции.

Приказом №ДЦССгорск-276 от ДД.ММ.ГГГГ «О поручении дополнительной работы» начальникам железнодорожных станций при производственной необходимости поручено несение сменного дежурства с исполнением обязанностей дежурных по железнодорожной станции, без освобождения от своей основной работы, с доплатой за выполнение порученной работы в размере 5% должностного оклада (с районным коэффициентом и северной надбавкой).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Русских М.Н. выразила согласие при производственной необходимости на несение сменного дежурства с исполнением обязанностей дежурного по железнодорожной станции Ухта в полном объеме без освобождения от своей основной работы с установлением доплаты 5%.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, 151 ТК РФ истцу с ДД.ММ.ГГГГ поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности дежурного по железнодорожной станции в соответствии с должностной инструкцией дежурного по железнодорожной станции за дополнительную оплату, без освобождения от основной работы (п.п.1,2). За дополнительную работу Русских М.Н. установлена доплата в размере 5% должностного оклада за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

На основании п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Северной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени представлен в приложении № «Основной режим работы». Перечень профессий и должностей работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя, устанавливается Приложением № к данным Правилам.

Для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал), не превышающим нормального числа рабочих часов. Перечень профессий, для которых применяется сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодов квартал устанавливается Приложением № к ПВТР (п.5.5).

Согласно Приложению № к ПВТР «Основной режим работы» для начальника железнодорожной станции установлен режим работы ежедневный – пятидневная рабочая неделя с 2 выходными, с 08.00 до 16.12 для женщин с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Этим же Приложением предусмотрено, что для начальника железнодорожной станции при отсутствии дежурного по станции (на рабочем месте дежурного по железнодорожной станции) установлен сменный режим работы, продолжительность дневной смены – с 08.00 до 20.00, ночной – с 20.00 до 08.00 без перерыва для отдыха и питания.

Приложением № к ПВТР предусмотрен Перечень профессий работников, для которых применяется режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – квартал, в который включены должности начальника железнодорожной станции 4-5 класса, дежурного по железнодорожной станции (включая подменного).

Сроки выплаты заработной платы установлены п.7.1.1 ПВТР, за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа следующего месяца.

Как следует из материалов дела, Русских М.Н. привлекалась к дополнительной работе по профессии дежурный по железнодорожной станции Ухта за пределами рабочего времени, установленного по профессии начальник железнодорожной станции Ухта, при этом оплата сверхурочной работы, помимо 5% доплаты, ОАО «РЖД» не производилась.

Постановлениями начальника отдела – Главного государственного инспектора труда Ухтинского отдела государственной инспекции труда Республики Коми ФИО7 №-№, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» привлечено к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных <данные изъяты>, в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>. Решением Сосногорского городского суда РК № от ДД.ММ.ГГГГ постановление №-№ оставлено без изменения, жалоба представителя ОАО «РЖД» - без удовлетворения.

Указанные обстоятельства позволяют суду сделать следующие выводы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В силу требований п. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (далее - Руководство), согласно которому дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно: 1) работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором; 2) дополнительная работа выполняется за дополнительную плату; 3) получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, 4) дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе.

Согласно Руководству, если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).

Как установлено судом на основании табелей учёта рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ., Русских М.Н. привлекалась к работе по профессии дежурный по железнодорожной станции Ухта за пределами рабочего времени, установленного по профессии начальник железнодорожный станции Ухта, а также в выходные дни, установленные ей по данной должности (суббота, воскресенье).

Согласно положениям абз. 4 ч.1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденному решением правления ОАО "РЖД", протокол ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ N 40, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. За работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" согласно пункту 43 Положения осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 ТК РФ, этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.4 разъяснения №13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 31.11.2005 №ГКПИ05-1341).

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, указано, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих дней за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985.

Согласно п.5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст.ст.99,152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых 2 часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Указанная позиция нашла свое отражение в решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, а также в определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711 об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ N АКПИ12-1068.

Указанными судебными актами отмечено, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору суд определяет количество сверхурочных работ по истечении учетного периода – квартал, и признает сверхурочным время за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени по должности начальника станции, т.е. 7,2 часов.

Ответчик в своих возражениях ссылается на Методику расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от 28.10.2013 №363, а также Указание Министерства путей сообщения от 15 декабря 1989 года N Г2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени", согласно которым для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Суд не может согласиться с применением данных актов по следующим основаниям.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Судом установлено, что в ОАО "РЖД" применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года N 363 и разработанная на основании Указания МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г-2967у, исходя из которых размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Между тем, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в ОАО "РЖД", носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года N Д4-136-ПГ.

Названное Указание Министерства путей сообщения от 15 декабря 1989 года N Г2967у в части порядка оплаты сверхурочной работы работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, поскольку изложенный в нем порядок означает зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, что ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и правилами определения оплаты за сверхурочную работу, установленными в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем исходит из того, что изложенный в нем порядок применению не подлежит.

Учитывая указанные выше обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как нормы прямого действия.

Таким образом, суд полагает необходимым, определив наличие факта сверхурочной работы по итогам учетного периода, произвести расчет оплаты в порядке ст.152 ТК РФ применительно к тем сменам, в которые допущено превышение рабочего времени над предусмотренным для начальника станции (7,2 часа). В своих расчетах суд руководствуется данными табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, не учитывая дни работы в выходные (праздничные) дни с отметкой РВ (работа в выходной день), в т.ч. при превышении продолжительности рабочего времени, оплата за которые произведена ответчиком в двойном размере.

Оклад истца составлял в спорный период – <данные изъяты>

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в спорный период составляла: <данные изъяты>

Исходя из нормы рабочего времени стоимость 1 часа работы составит: <данные изъяты>.

Проанализировав доводы иска, сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, расчетных листах за спорный период, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. работа истца в выходные (нерабочие праздничные) дни имела место ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) продолжительностью 4 часа, при этом не была оплачена ответчиком. На это указывает отсутствие отметки в табеле учета рабочего времени с кодом РВ (работа в выходной). Сумма оплаты за работу в выходной день с учетом северной надбавки и районного коэффициента составит <данные изъяты>, учитывая произведенную оплату в одинарном размере.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцом сверхурочно было отработано <данные изъяты>), а также имела место работа в выходные дни <данные изъяты>).

При этом оснований для взыскания с ответчика оплаты за работу в выходные дни, установленные по режиму работы для начальника станции (суббота-воскресенье), суд не усматривает, поскольку истцу предоставлен отдых в дни, выходные по графику дежурного по станции. Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (суббота-воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (суббота) истец фактически воспользовалась выходными, а работа в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ оплачена ей в двойном размере. Работа в выходные ДД.ММ.ГГГГ компенсирована работодателем оплатой в двойном размере за работу в дни, указанные в качестве дней отдыха по графику дежурного по станции: ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве <данные изъяты> час., тогда как прокурором заявлена компенсация за <данные изъяты> часов работы. Таким образом, суд полагает отсутствие нарушений прав истца в данной части.

В то же время суд полагает установленным факт сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ г. и отсутствие ее оплаты со стороны работодателя.

Так, в соответствии с представленными ответчиком (т.1 л.д. 198-200) табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. судом установлена фактическая продолжительность работы истца по правилам суммированного учета с учетным периодом <данные изъяты> в объеме <данные изъяты>)).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Таким образом, с учетом отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени за март составит <данные изъяты>

Фактически отработанное истцом время в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. составило <данные изъяты>., т.е. сверхурочно истцом отработано <данные изъяты>.). В ДД.ММ.ГГГГ г. оснований для перерасчета начисленной ответчиком заработной платы не усматривается, поскольку работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часа имела место <данные изъяты> г., при этом указанные дни оплачены истцу в двойном размере по правилам работы в выходные (праздничные) дни.

В ДД.ММ.ГГГГ г. работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часа имела место <данные изъяты>

Таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы за <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. факты сверхурочной работы истца отсутствуют.

Ответчиком по итогам ДД.ММ.ГГГГ оплата сверхурочной работы не осуществлялась.

По доводам иска о нарушениях во ДД.ММ.ГГГГ г. судом установлено следующее.

В ДД.ММ.ГГГГ г. нарушений со стороны работодателя не допущено.

В ДД.ММ.ГГГГ г. прокурором указано на <данные изъяты> г.

Как установлено судом, в субботы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец работала по <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> час., в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часа, всего <данные изъяты> час., при этом указание на оплату в двойном размере в табеле за эти даты отсутствует. Табель учета рабочего времени за май 2022 г. содержит информацию о работе в 1 выходной день по графику дежурного по станции ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью <данные изъяты> час., а расчетный лист – на оплату в двойном размере указанной продолжительности рабочего времени. Таким образом, ответчиком не произведена оплата в двойном размере и не предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в оставшиеся выходные дни за <данные изъяты>).

Сумма оплаты за указанное время составит <данные изъяты> учитывая произведенную оплату в одинарном размере.

В июне 2022 г. прокурором указано на работу истца сверхурочно в течение <данные изъяты> час., работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ в течение <данные изъяты> час.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истец работала в субботу ДД.ММ.ГГГГ в течение <данные изъяты> час., в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, последующие выходные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Русских М.Н. отдыхала, в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ работала в течение <данные изъяты> часов (произведена двойная оплата). При этом судом установлено, что по графику работы дежурного по станции истцу был предусмотрен выходной день ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), работа в который была оплачена истцом в двойном размере, а также предоставлен выходной день ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, нарушений в части оплаты работы в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ г. судом не усматривается.

Количество отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ г. часов составило <данные изъяты>

При этом сумма оплаты сверхурочной работы по кодам <данные изъяты>

Установив факт работы истца в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. Русских М.Н. работала с превышением установленной ей по должности начальника станции продолжительности рабочего времени <данные изъяты>. Смена ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> час. оплачена в двойном размере как работа в выходной день, в связи с чем в расчете сверхурочной работы не участвует.

Сумма оплаты за сверхурочную работу в указанные дни ДД.ММ.ГГГГ г. составит <данные изъяты> руб., в т.ч.:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. прокурором указано на нарушения ответчика в части оплаты работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), а также на сверхурочную работу в <данные изъяты>.

По доводам иска о работе ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истец не работала, а работа в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ компенсирована другим днем отдыха. Так, количество выходных дней, которыми истец фактически воспользовалась в ДД.ММ.ГГГГ г. составило <данные изъяты> дней, а работа в выходной день согласно графику дежурной ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) оплачена в двойном размере. Таким образом, нарушений в части работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ. судом не установлено.

Проверяя доводы иска в части оплаты сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ г., судом установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, в июле фактов сверхурочной работы не допущено.

В ДД.ММ.ГГГГ г. с превышением установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> г.

Сумма оплаты за сверхурочную работу в указанные дни ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. судом установлен факт работы истца сверх установленной для должности начальника станции продолжительности рабочего времени в смену ДД.ММ.ГГГГ.), оплата за которую составит <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.).

В ДД.ММ.ГГГГ г. прокурором указано на нарушения в части оплаты работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также на отсутствие оплаты сверхурочной работы продолжительностью <данные изъяты> час.

Как установлено судом в части выходных дней, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец действительно работала в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), продолжительностью <данные изъяты> час. в день, при этом соответствующая оплата ответчиком не произведена, другие дни отдыха не предоставлены (из <данные изъяты> выходных дней по пятидневному режиму рабочего времени истец воспользовалась только <данные изъяты> днями).

Оплата за работу в выходные дни в двойном размере за указанные дни составит, с учетом произведенной оплаты в одинарном размере <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец работала в выходной день ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> час., оплата за этот день в повышенном размере не произведена, другой день отдыха не представлен. Сумма оплаты, с учетом произведенной оплаты в одинарном размере, составит <данные изъяты>.).

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец работала в ДД.ММ.ГГГГ, общая продолжительность смен составила <данные изъяты>), оплата в повышенном размере не произведена, другие дни отдыха не представлены. Сумма оплаты за работу в выходные дни, с учетом произведенной оплаты в одинарном размере, составит <данные изъяты>.).

Сверхурочная работа истца имела место в ДД.ММ.ГГГГ г.

Сумма оплаты за сверхурочную работу в указанные дни составит: превышение ежедневно <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. сверхурочная работа имела место ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.

Оплата за сверхурочную работу в указанные дни составит: превышение <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. сверхурочная работа истца имела место в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ

Сумма оплаты за сверхурочную работу в указанные дни составит: <данные изъяты>

Общая сумма оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ г. составит <данные изъяты>.).

При этом суд учитывает, что в ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком по итогам ДД.ММ.ГГГГ оплачена сверхурочная работа продолжительностью <данные изъяты>

По доводам иска о нарушениях в ДД.ММ.ГГГГ г. судом установлено следующее: в ДД.ММ.ГГГГ г. фактов работы в выходные дни и сверхурочной работы без соответствующей

оплаты не допущено. В ДД.ММ.ГГГГ г. в указанную прокурором дату ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) истец согласно табелю не работала, ДД.ММ.ГГГГ работала в ночную смену (<данные изъяты> часа), соответствующая оплата не произведена, другой день отдыха не предоставлялся.

Сумма оплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенной оплаты в одинарном размере, составит <данные изъяты>).

Факты сверхурочной работы в <данные изъяты>

Сумма оплаты за сверхурочную работу в указанные дни <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ г. сверхурочная работа имела место <данные изъяты> г., последующий период истец находилась на лечении.

Сумма оплаты за сверхурочную работу в указанные дни ДД.ММ.ГГГГ г. составит <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общая сумма оплаты сверхурочной работы истца в <данные изъяты> г. составит <данные изъяты>

Работодателем оплата сверхурочной работы за <данные изъяты> г. произведена в <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма начисления судом по работе в выходные дни составила <данные изъяты>

Сумма начисления оплаты сверхурочной работы составила по расчету суда <данные изъяты>

С учетом произведенной ответчиком за спорный период оплаты сверхурочной работы в общей сумме <данные изъяты>

Разрешая довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ Русских М.Н. обратилась в Сосногорскую транспортную прокуратуру с жалобой на действия ОАО «РЖД», ДД.ММ.ГГГГ прокурором дан ответ на обращение. В рамках проведенной прокуратурой проверки приняты меры реагирования: ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений, в т.ч. в части оплаты сверхурочной работы истца, а также возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении ОАО «РЖД». Согласно ответу на представление от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не признаны указанные прокурором нарушения, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в Ухтинский городской суд предъявлено исковое заявление Сосногорского транспортного прокурора в интересах Русских М.Н. Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью, поступило в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ предъявлен иск в Сосногорский городской суд.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии с положениями ст.ст. 352-357 ТК РФ, к способам защиты трудовых прав и свобод отнесены, помимо судебной защиты, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства со стороны федеральной инспекцией труда, наделенной полномочиями по результатам рассмотрения обращения граждан о нарушениях их трудовых прав принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

Суд учитывает, что истец обратился в компетентный государственный орган за защитой нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, и правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его нарушенных трудовых прав.

С учетом установленного для истца суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал, срока выплаты заработной платы в ОАО «РЖД» - 13 числа следующего месяца, о нарушении права на оплату сверхурочного труда за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок на обращение в суд в данной части требований на момент обращения в прокуратуру не истек.

В части требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. (работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ) срок для обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем годичный срок истек ДД.ММ.ГГГГ и на момент обращения в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ был пропущен.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым признать уважительными причины пропуска срока обращения с иском в части требований за ДД.ММ.ГГГГ г. и восстановить истцу указанный срок.

С учетом применения последствий пропуска срока обращения в суд за ДД.ММ.ГГГГ г. сумма оплаты за работу в выходные дни составит <данные изъяты>

На основании распоряжений №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Русских М.Н. произведена доплата в сумме <данные изъяты> руб., а также выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Указанные суммы подлежат учету при определении суммы взыскания с ответчика, при этом суд не усматривает оснований для исключения выплаченных истцу <данные изъяты> доплаты за дополнительную работу, поскольку в соответствии с Руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденным Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, дополнительная работа выполняется за дополнительную плату.

Установленная истцу доплата в размере 5% установлена именно за выполнение дополнительной трудовой функции и не может подменять собой все установленные ТК РФ гарантии, в т.ч. по оплате сверхурочной работы.

Таким образом, размер невыплаченной ответчиком заработной платы, с учетом произведенной им выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь указанными нормами и установленными фактическими обстоятельствами, суд полагает необходимым определить сумму компенсации за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

С учетом произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>

Кроме того, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из суммы <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения ответчиком положений трудового законодательства, характер допущенных нарушений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере установленном истцом – <данные изъяты> руб.

Общий размер удовлетворенных имущественных требований составит <данные изъяты> руб., в т.ч. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера и <данные изъяты> руб. по имущественным требованиям).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах Русских ФИО9 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Русских ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 171 185 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 932 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 217 118 рублей 10 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Русских ФИО11 компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из суммы 171 185 руб. 55 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 5 442 руб. 36 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2023 года.

Судья                         О.Н.Судовская