Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-588/2023 ~ М-414/2023 от 22.05.2023

    Дело №

№

    Заочное РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    30 ноября 2023 года                                                                        г. Заозерный

    Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

    с участием:

    представителя процессуального истца – старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Максимовой Е.В.,

    истца Фориковой Ирины Васильевны,

    представителя третьего лица – ООО УК «КРАСЖИЛФОНД» Яндовко М.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

    при секретаре Влажиной О.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фориковой Ирины Васильевны, к ООО УК «Хозяин Тайги», временному управляющему ООО УК «Хозяин Тайги» Кустикову Константину Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

    Рыбинский межрайонный прокурор в интересах Фориковой И.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Хозяин Тайги» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что в ходе проведения проверки по факту нарушений трудовых прав по коллективному обращению работников ООО УК «Хозяин Тайги» установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО УК «Хозяин Тайги» <данные изъяты>. Истцу не выплачена заработная плата за февраль-март 2023 года и частично за январь 2023 года. Из ответа на запрос ООО УК «Хозяин Тайги» указало на то, что в настоящее время по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ жилые дома, расположенные в г. Заозерном обслуживает ООО УК «Красжилфонд». В соответствии с положениями данного договора услуги по содержанию и ремонту общего имущества домов возложены на ООО УК «Красжилфонд». В ходе проверки установлено, что МКД г. Заозерного обслуживался ООО УК «Хозяин Тайги» с сентября 2021 года. Согласно пояснениям работников, они работали на обслуживании домов, обслуживаемых ООО УК «Хозяин Тайги» с сентября 2021 года и до заключения договора, на который ссылается ответчик. При этом, сведения о том, каким образом и чьими силами осуществлялось обслуживание МКД г. Заозерного до заключения указанного договора, ответчиком в ответе на запрос не указано. Кроме того, документов, подтверждающих фактическое исполнение заключенного договора, не представлено. В ходе проверки установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Хозяин Тайги» без официального трудоустройства. Работала <данные изъяты> ежедневно, с понедельника по пятницу с 8 до 13-14 часов. По договоренности с работодателем заработная плата истца должна была составлять <данные изъяты> рублей в месяц, за январь 2023 года Фориковой И.В. был выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность ООО «Хозяин Тайги» составляет <данные изъяты> рублей.

    Просит установить факт работы Фориковой И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в ООО УК «Хозяин Тайги» и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ответчика в пользу Фориковой И.В. не выплаченную заработную плату в размере 18 000 рублей. Возложить на ответчика обязанность в срок один месяц после вступления в силу решения суда предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы истца в МИФНС России по Красноярскому краю №8.

    Рыбинским районным судом Красноярского края привлечен к участию в деле в качестве соответчика временный управляющий Кустиков К.В., член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления», в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО УК «КРАСЖИЛФОНД».

    В судебном заседании материальный истец Форикова И.В., представитель процессуального истца – ст. помощник Рыбинского межрайонного прокурора Максимова Е.В. поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <данные изъяты>

    Представитель ответчика ООО УК «Хозяин Тайги» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Направил в суд возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать, <данные изъяты>

    Ответчик - временный управляющий Кустиков К.В., член Ассоциация арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

    Представитель третьего лица – ООО УК «КРАСЖИЛФОНД» Яндовко М.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что <данные изъяты> Истец Форикова И.В. работала ежедневно, что подтверждает факт трудовых отношений с ООО УК «Хозяин Тайги».

    Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

    Заслушав пояснения материального истца Фориковой И.В., представителя процессуального истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    По смыслу статей 15, 16, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

    На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО УК «Хозяин Тайги» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности ООО УК «Хозяин Тайги» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

ДД.ММ.ГГГГ на основании коллективного заявления работников УК «Хозяин Тайги» о задержке заработной платы с января 2023 года, поступившего от представителя Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае в Рыбинском районе, заместителем Рыбинского межрайонного прокурора ФИО7 принято решение о проведении проверки в ООО УК «Хозяин Тайги» в части соблюдения требований трудового законодательства в оформлении трудовых отношений и выплаты заработной платы.

    Из ответа ООО УК «Хозяин Тайги» от 04.05.2023 года следует, что многоквартирные дома, расположенные в г. Заозерный Рыбинского района Красноярского края, в настоящий момент обслуживает ООО УК «КРАСЖИЛФОНД», что подтверждается договором подряда по содержанию общедомового имущества от 01.10.2022 года. В соответствии с положениями данного договора ООО УК «КРАСЖИЛФОНД» обязуется обеспечить предоставление услуг по содержанию и ремонту общего имущества домов, расположенных в г. Заозерный Рыбинского района Красноярского края, а ООО УК «Хозяин Тайги» обязуется оплатить данные услуги.

<данные изъяты>

    Определением Арбитражного суда Красноярского края от 05.06.2023 года ООО УК «Хозяин тайги» признано банкротом, в отношении должника введена процедура наблюдения. Временным управляющим должником утвержден Кустиков К.В., член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления».

    Как следует из представленных Рыбинским межрайонным прокурором ведомостей на получение денежных средств, Фориковой И.В. получены денежные средства за ноябрь - декабрь 2022 года, а также аванс за январь 2023 – <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты>

    Таким образом, анализируя материалы дела, суд усматривает, что действительно истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО УК «Хозяин тайги», и не получила заработную плату с января по март 2023 года.

    Факт нарушения трудовых прав нашёл своё подтверждение в судебном заседании.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Рыбинского межрайонного прокурора о взыскании в пользу Фориковой И.В. заработной платы в размере 18 000 рублей, так как истцом представлены доказательства, подтверждающие факт работы Фориковой И.В. в ООО УК «Хозяин Тайги» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. трудовые отношения, свидетельствующие о фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, о выполнении истцом постоянной трудовой функции по заданию работодателя и в его интересах.

    Поскольку факт трудовых отношений между Фориковой И.В. и ООО УК «Хозяин Тайги» был установлен, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения производных от него требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы Фориковой И.В. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Рассматривая требования о возложении обязанности на ответчика предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы Фориковой И.В. в МИФНС России №8 по Красноярскому краю, суд исходит из следующего.

    На основании п.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

    Согласно, положениям Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (далее - Закон), начиная с 1 января 2017 года, на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов.

    В соответствии с вышеуказанным Законом налоговые органы осуществляют полномочия по администрированию страховых взносов, уплачиваемых за расчетные (отчетные) периоды до 01.01.2017 г., установленных Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", так и страховых взносов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

    Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

    Поскольку ООО УК «Хозяин Тайги» свои обязанности предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы Фориковой И.В. не исполнил, доказательств обратного суду не представлено, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

    Согласно пункту 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 720 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковое заявление Рыбинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фориковой Ирины Васильевны, к ООО УК «Хозяин Тайги», временному управляющему ООО УК «Хозяин Тайги» Кустикову Константину Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между Фориковой Ириной Васильевной, <данные изъяты> и ООО УК «Хозяин Тайги» (<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

    Обязать ООО УК «Хозяин Тайги» (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку Фориковой Ирины Васильевны, <данные изъяты> запись о её периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ООО УК «Хозяин Тайги».

        Взыскать с ООО УК «Хозяин Тайги» (<данные изъяты>) в пользу Фориковой Ирины Васильевны, <данные изъяты> не выплаченную заработную плату в размере 18 000 рублей.

    Возложить на ООО УК «Хозяин Тайги» (<данные изъяты>) обязанность в срок один месяц со дня вступления в силу решения суда предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы Фориковой Ирины Васильевны, <данные изъяты> в МИФНС России по Красноярскому краю №8.

    Взыскать с ООО УК «Хозяин Тайги» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 720 рублей.

            Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

            Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

            Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий                                       Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>