Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-204/2023 ~ М-1-157/2023 от 22.03.2023

Дело №2-1-204/2023

73RS0008-01-2023-000192-05

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года                        г.Инза, Ульяновской области

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Гельвер Е.В.,

при секретаре Зудилиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каленковой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия, за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л а:

Каленкова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия, за задержку выплат, морального вреда.

В обоснование иска указано, что она с ноября 2016 года работала в качестве сборщицы ООО ПФ «Инзенский ДОЗ».

*** она была уведомлена о том, что с *** ее должность будет сокращена.

06.03.2023 ей была выдана трудовая книжка. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако несмотря на требования законодательства, окончательный расчет с ней произведен не был и до настоящего времени за работодателем числится задолженность по выплате компенсации при увольнении (выходное пособие), компенсации за отпуск и задолженность оп заработной плате в размере 53534,82 руб.

Неисполнение ответчиком обязательств повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса. Она возлагала определенные надежды на получение оплаты труда, связывала с этим личные планы. Моральный вред оценивает в 5000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в то время ключевой ставки Центрального Банка РФ и невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, начиная с 07.03.2023 за каждый день ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 26,77 руб. (0,075 (ставка рефинансирования)/150х53534,82 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежной компенсации за отпуск и выходное пособие в размере 53534 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплат начиная с 07.03.2023 по день вынесения решения суда (26,77 руб. за день) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица Каленкова Е.А. поддержала заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51534,82 руб., с учетом выплаченных 2000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат начиная с 07.03.2023 по день вынесения решения суда (26,77 руб. за день) и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Представители ответчиков – ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», временный управляющий Булка А.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Из представленного отзыва ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» следует, что с сумой исковых требований Каленковой Е.А. не согласны,, т.к. Обществом была перечислена сумма 2000 рублей, задолженность составляет 51534,82 руб.

В части размера выплаты компенсации за несвоевременную выдачу расчета за февраль, март 2023 года, просит снизить, а в части компенсации морального вреда отказать, так как в связи со сложной экономической ситуацией, которая сложилась, был полностью запрещен экспорт продукции из России. Полагают, что наличие указанных форс-мажорных обстоятельств не позволило ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» произвести в полном объеме и в сроки выплату заработной платы работникам Ранее ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» подобных нарушений никогда не допускало.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, судья приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям в трудовой книжке, Каленкова Е.А. *** принята в цех *** станочником деревообрабатывающих станков 4 разряда.

06.03.2023 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Каленковой Е.А. от 6 марта 2023 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Каленковой Е.А. начислено и не выплачено на день увольнения:

оплата простоя по независящим от работодателя причинам за февраль 2023 года 2939,60 руб.оплата простоя по независящим от работодателя причинам за февраль 2023 года 2939,60 руб.

оплата простоя по независящим от работодателя причинам за март 2023 года 2939,60 руб.

компенсация при увольнении (выходное пособие ) 27861,09 руб.

компенсация за отпуск 22452,09 руб.

всего начислено 53534,82 руб.

Не выплачено 53534,82 руб.

С учетом произведенной выплаты задолженность составила 51534 руб. 82 коп.

Суд соглашается с указанным расчетом, от ответчика каких-либо возражений не поступило.

В суде установлено и не оспаривается сторонами, что выплата указанных начислений в установленные трудовым законодательством сроки не произведена.

При таких обстоятельствах, в соответствии с произведенными выплатами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51534 руб. 82 коп. (оплата простоя по независящим от работодателя причинам за февраль, март 2023 года, компенсация при увольнении (выходное пособие), компенсация за отпуск )

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за период с 07.03.2023 по 19.04.2023 в размере 1177 руб. (26,77 руб. за день х44 дн.).

Оснований для уменьшения указанной суммы не имеется. Задолженность ответчиком не была погашена своевременно в установленные законом сроки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права Каленковой Е.А., не начисление и невыплата своевременно причитающихся денежных средств лишило ее возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, необходимости обращения в суд за защитой нарушенного права, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд полагает необходимым снизить размер заявленной компенсации до 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2081 руб. 35 коп. (1781,35 и 300 руб.), т.к. требования заявлены имущественного и неимущественного характера.

На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л а :

Исковые требования Каленковой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу Каленковой Е.А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 51534 руб. 82 коп., компенсацию в размере 1177 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 55711 (пятьдесят пять тысяч семьсот одиннадцать) рублей 82 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в доход муниципального образования «Инзенский район» государственную пошлину в размере 2081 (две тысячи восемьдесят один) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья