Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-639/2022 ~ М-441/2022 от 24.06.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Починки 05 августа 2022 года

Починковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Копнина С.Н.

при секретаре Кашиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Починковского района Нижегородской области в интересах Гришина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Починковского района Нижегородской области обратился в суд в интересах Гришина А.В. с иском к ООО «Восход» и, в соответствии с ч. 1 ст. 45 ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, просит:

Взыскать с ООО «Восход» в пользу Гришина А. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 20 103,41 руб.

Обязать ООО «Восход» произвести расчёт и выплату Гришину А. В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения судебного решения, а также всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Починковского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «Восход», в ходе, которой выявлены нарушения. Установлено, что Гришин А. В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Наличие факта трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке работника, согласно которой Гришин А.В. принят в машинотракторный парк машинистом сельскохозяйственного производства приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Производственная деятельность организации осуществляется в <адрес>. Работнику за ноябрь 2020 года заработная плата начислена, однако до настоящего времени не выплачена, расчёт при увольнении также не выплачен. В результате чего, у ООО «Восход» образовалась задолженность по заработной плате перед Гришиным А.В. за указанный период. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата за ноябрь 2020 с учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ноябрь 2020 и расчет при увольнении подлежали выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени выплата начисленных сумм не произведена. В ходе проверки прокуратурой района установлено, что в ноябре 2020 года начислено и не получено заработной платы на сумму 20 103,41 руб. Достоверных данных о размере задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года организацией в прокуратуру района не представлено. В этой связи, расчет взыскиваемой заработной платы производится, исходя из сумм, указанных МРИ ФНС № 1 по Нижегородской области (сведения из расчета по страховым взносам ООО «Восход» за 4 квартал 2020 года). В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как отмечено в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ 13-9 бремя доказывания факта выплаты заработной платы по спорам о взыскании задолженности по заработной плате подлежит возложению на работодателя. При отсутствии в прокуратуре документов, достоверно подтверждающих выплату заработной платы за указанные периоды, а также расчетных листков работника, бремя доказывания размера задолженности, равно как и бремя доказывания факта выплаты заработной платы, подлежит возложению на ответчика. Размер задолженности перед Гришиным А.В. определен исходя из сведений, предоставленных МРИ ФНС № 1 по Нижегородской области в следующих размерах: за ноябрь 2020 - 20 103,41 руб., также не выплачен расчёт при увольнении. В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Указанное заявление подается в интересах Гришина А.В., трудовые права которой нарушены ООО «Восход» невыплатой заработной платы.

В подтверждение исковых требований истцом предоставлены следующие документы: заявление, объяснение, паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, сведения о выплатах произведенных ООО «Восход» работникам.

Истец Прокурор Починковского района Нижегородской области, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился и обратился в суд с заявлением об отказе от заявленных требований в части «Взыскать с ООО «Восход» в пользу Гришина А. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 20 103,41 руб..

Гришин А.В., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил и не ходатайствовал об отложении дела, возражений по существу иска не предоставил.

Представитель ответчика ООО «Восход» адвокат Катькин М.М. в судебное заседание не явился и обратился в суд с заявлением о признании иска в части «Обязать ООО «Восход» произвести расчёт и выплату Гришина А.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения судебного решения, а также всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ», указывая, что последствия признания иска ему понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Прокурора Починковского района Нижегородской области в интересах Гришина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что согласно заявления Гришина А. В. адресованного прокурору Починковского района Нижегородской области, Гришин А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восход» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатор, ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года.

В соответствии с объяснениями от ДД.ММ.ГГГГ данных помощнику прокурора Починковского района Нижегородской области, Гришин А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восход» в должности механизатора, ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года.

Из трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ Гришина А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, установлено, что имеется запись ООО «Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ Принят трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства в связи с переводом из ООО «Сириус», а также запись ООО «Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ Расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Гришин А. В. был принят на работу в должности тракторист-машинист сельскохозяйственного производства в ООО «Восход» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со сведениями о выплатах, произведенных ООО «Восход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставленный Межрайонной ИФНС России № 1 по Нижегородской области, выплата в отношении Гришина А. В. за ноябрь 2020 года составила 20103,41 руб.

Факт нахождения Гришина А.В. в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также факт имеющейся задолженности по заработной плате ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20103,41 руб.

Установив в процессе рассмотрения дела, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла вышеприведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, на ответчика следует возложить обязанность произвести расчёт и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения судебного решения, а также всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ

С учетом изложенного, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, принять решение об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку признание ответчиком исковых требований не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Признание иска ответчиком выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Починковского района Нижегородской области в интересах Гришина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расчете при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Обязать ООО «Восход» произвести расчёт и выплату Гришину А. В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения судебного решения, а также всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 300 (триста) рублей.

Принять отказ Прокурора Починковского района Нижегородской области в интересах Гришина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате.

Производство по делу по иску Прокурора Починковского района Нижегородской области в интересах Гришина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, прекратить в связи с отказом истца от иска.    

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области.

Судья: С.Н. Копнин

Копия верна: Судья С.Н. Копнин

Секретарь суда М.В. Новикова