Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-535/2022 ~ М-234/2022 от 16.02.2022

Дело №2-535/2022                                

УИД 59RS0044-01-2022-000362-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2022 г.                                 г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием истца Торхова Д.Я.

представителя ответчика Долматова О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Торхова Дмитрия Яковлевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

дата Торхов Д.Я. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

    Из искового заявления следует, что истец работает "данные скрыты" ГБУЗ ПК "Чусовская больница имени В.Г. Любимова", в его должностные обязанности входит составление ежемесячного графика работы сотрудников отделения. В конце марта 2021 года (точную дату не помнит) от сотрудников экономической службы организации ему стало известно, что на апрель 2021 года должен составить график работы исходя из нормы рабочего времени 36 часов в неделю (7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе). Впоследствии ему стало известно, что работа больницы была проверена трудовой инспекцией, которая выявила несоответствие нормы рабочего времени сотрудников "данные скрыты" действующему законодательству в сфере охраны труда. По результатам проверки было произведено сокращение 39-часовой рабочей недели до должной 36-часовой. В сентябре 2018 г. в "данные скрыты" была проведена специальная оценка условий труда и присвоен класс 3,3 (ранее было 3,2), о чём их известил работодатель. До конца марта 2021 г. не знал, что изменение подкласса с 3,2 до 3,3 должно повлечь сокращение продолжительности рабочей недели с 39 до 36 часов. В апреле 2021 г. понял, что в связи с неправильным учётом нормы труда ежемесячно, начиная с октября 2018 года по февраль 2021 года включительно, ему недоначислялась заработная плата. В мае 2021 года работодателем были подготовлены дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие данные СОУТ и изменение нормы труда с дата. дата, учитывая отсутствие перерасчётов выплат, обратился с заявлением к работодателю, дата получил ответ с предложением обратиться в суд по вопросу перерасчёта заработной платы. Для точного определения суммы иска и проведения необходимых расчётов на основании заявления от дата им были получены расчетные листки дата. Форма оплаты труда повременно-премиальная, соответственно уменьшение нормы труда на одну ставку в месяц приводит к увеличению стоимости одного часа работы, что и является сутью претензии и основой требуемого перерасчёта.

    Истец приводит в исковом заявлении расчет задолженности, согласно которому общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет ...

    Работодатель изменил норму рабочего времени, привёл её в соответствие с действующим законодательством, начиная с марта 2021 года. Считает, что работодатель обязан самостоятельно провести перерасчёт недоначисленной по его вине заработной платы, произвести выплаты в срок не позднее дата (дата очередной выплаты заработной платы сотрудникам организации). Выплаты не произведены и являются сутью данного иска. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с работодателя денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности, начиная с дата по дата, в размере ...

    В судебном заседании истец Торхов Д.Я. настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении доводам и просил взыскать в его пользу сумму задолженности в размере ...

    Представитель ответчика Долматов О.Б. с исковыми требованиями Торхова Д.Я. не согласился, заявив о применении срока исковой давности один год, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований за период с октября 2018 г. по январь 2021 г. просил отказать. Пояснил, что срок выплаты заработной платы установлен 10 числа месяца, следующего за расчётным. Перед каждой выплатой заработной платы все сотрудники больницы ежемесячно, в том числе и Торхов В.Я., получали расчетный листок начисленной и подлежащей к выплате заработной платы.

    В ответ на заявление ответчика о пропуске срока подачи искового заявления Торхов Д.Я. заявил о восстановлении срока исковой давности по причине длящегося характера нарушений, и просит исчислять его с дата, поскольку нарушение устранено ответчиком в марте 2021 года путём правильного начисления заработной платы начиная с марта 2021 года, и выплатой заработной платы дата.

    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части третьей указанной статьи оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Истец Торхов Д.Я. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ ПК "Чусовская больница имени В.Г. Любимова". В соответствии с трудовым договором ... от дата Торхову Д.Я. предоставлена работа в должности "данные скрыты" (л.д. 164-166). В качестве приложений к трудовому договору выступают Приложение ... Расчет оплаты труда (л.д. 167), Приложение ... Показатели эффективности деятельности (л.д. 167-168). Также в материалы дела представлены дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 169-192).

дата приказом главного врача утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ ПК "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" (л.д. 73-87, изменения в Положение л.д. 88-98). С дата введено в действие Положение об оплате труда работников на основании Приказа от дата ... (л.д. 109-137), с изменениями с дата согласно Приказу от дата ... (л.д. 138-145).

    В Учреждении утверждается Перечень должностей работников, работа в которых даёт право на доплаты к окладам (должностным окладам) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 102-108, 146-163).

    В соответствии с частью первой статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

    Из представленных материалов следует, что по результатам проведенной дата специальной оценки условий труда, приказом ГБУЗ ПК "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" внесены изменения в Перечень подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на доплаты к должностным окладам в связи с вредными и опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда (л.д. 99-101). По должностям подразделения Отделение "данные скрыты" определен класс (подкласс) условий труда 3,3.

    На основании статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Предметом спора заявлен тот факт, что заработная плата Торхову Д.Я. начислялась с октября 2018 года по февраль 2021 года с учётом продолжительности рабочего времени не более 39 часов, тогда как должна была начисляться с учётом сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Данные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании ответчиком.

    Заявляя о пропуске истцом предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, ответчик ссылается на то, что Торхову Д.Я. ежемесячно выдавались расчетные листки, из которых он мог определить размер начисленной заработной платы, дата был ознакомлен с картой ... специальной оценки условий труда "данные скрыты", составленной дата, согласно которой определен итоговый класс (подкласс) условий труда 3,3 (л.д.193-194), дающий право на ряд гарантий и компенсаций, в том числе сокращенную продолжительность рабочего времени (Раздел 4, глава 15, статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). Торхов Д.Я. факт ознакомления с картой оценки условий труда не отрицал, настаивая на том, что именно на работодателе лежит обязанность обеспечить правильное начисление заработной платы. Суд полагает возможным с таким доводом согласиться, признавая причину пропуска срока обращения в суд с иском уважительной, а также учитывая пояснения Торхова Д.Я., что о нарушении своего права он узнал фактически в марте 2021 г. Именно с марта 2021 года работодателем устранено нарушение прав работника путём исчисления заработной платы с учётом продолжительности рабочего времени, установленной статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, притом что ответчик не обозначил убедительных доводов о наличии обстоятельств, которые бы препятствовали исчислению заработной платы с учётом такой продолжительности рабочего времени с октября 2018 г. Вместе с тем, Учреждение, как указано выше, внесло после проведенной дата специальной оценки условий труда соответствующие изменения в Перечень подразделений и должностей (л.д. 99-101), заключило дата дополнительное соглашение к трудовому договору с Торховым Д.Я. (л.д. 174) касательно итогового класса (подкласса) условий труда (вредные условия труда 3 степени). Сравнение дополнительного соглашения к трудовому договору от дата с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата (л.д. 173) показывает, что работодатель, изменив степень вредных условий труда, не внёс изменения в раздел условий труда относительно сокращённой продолжительности рабочего времени 39 часов в неделю, тем самым не информировал работника о существенном условии трудового договора. Расчётные листки информацию о сокращённой продолжительности рабочего времени не содержат (л.д. 49-72). Кроме того, дата между ГБУЗ ПК "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" и Торховым Д.Я. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обохначена продолжительность рабочей недели 36 часов (л.д. 178-182), при этом действие дополнительного соглашения распространено на правоотношения, возникшие с дата, что также подтверждает доводы истца о признании ответчиком и устранении нарушения его прав.

На основании изложенного, оценив совокупность обстоятельств дела, характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд за разрешением трудового спора в пределах установленного законом срока, суд исковые требования Торхова Д.Я. полагает необходимым удовлетворить. Истец произвёл расчет задолженности по заработной плате с учётом времени переработки, с которым ответчик согласился, поэтому суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера задолженности и удовлетворяет исковые требования в заявленной сумме ...

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку выплата заработной платы установлена в Учреждении 10 число следующего за расчётным месяца, истец верно производит расчет за период с дата, поскольку устранено нарушение его прав в марте 2021 г. Расчет компенсации произведён верно, судом проверен с помощью калькулятора расчета компенсации за задержку заработной платы, в пределах заявленной истцом суммы требования подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате ...., денежную компенсацию в размере ...

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 586 руб. 22 коп. от взысканной суммы ...

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

    взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" в пользу Торхова Дмитрия Яковлевича в возмещение задолженности по заработной плате ... денежную компенсацию в размере ...

    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" в бюджет Чусовского городского округа государственную пошлину ...

    Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд

Судья:            Е.А. Шакирзянова