Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2021 (2-5420/2020;) ~ М-6155/2020 от 10.12.2020

Дело № 2-638/2021 (43RS0001-01-2020-009606-93)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                                08 февраля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Иванченко В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Васькову В. Л. о взыскании суммы ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Васькову В.Л. о взыскании суммы ущерба. В обоснование исковых требований указано, что {Дата изъята}. ответчик Васьков В.В. был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - «Истец», АО "ТВСЗ") на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит. {Дата изъята}. трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 54676 руб. 94 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от {Дата изъята} В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 54676 руб. 94 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 11903 руб. 50 коп. В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 11903 руб. 5 коп., а именно: -10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 1903 руб. 50 коп. по переезду. Данные выплаты была начислены и выплачены ответчику Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 11903 руб. 50 коп. Также ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. {Дата изъята} ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу {Номер изъят} от {Дата изъята} Затраты АО "ТВСЗ" на обучение ответчика составили 14 681 руб. 00 коп. Истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 19 750 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. АО «ТВСЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 30 056 руб. 32 коп. за {Дата изъята}. - 12 939,65 руб., {Дата изъята}. - 17 116,67 руб. Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 14 681 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 30 056 руб. 32 коп. (затраты на стипендию) = 44 737 руб. 32 коп. {Дата изъята} ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, в размере 42 773 руб. 44 коп. В результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен ущерб на общую сумму 54676 руб. 94 коп. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 54676 руб. 94 коп., госпошлину в размере 1840,31 руб.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, согласен на принятие заочного решения.

Ответчик Васьков В.Л. в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом по известному месту жительства. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 69 ТК РФ следует, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как определено ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно пп. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Рассматривая требования истца о взыскании увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} истец заключил с ответчиком ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу {Номер изъят} от {Дата изъята} по специальности слесарь механосборочных работ.

Согласно прайс-листу стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» {Номер изъят} от {Дата изъята}. стоимость обучения ответчика по указанной специальности составила 14 681 руб.

Протоколом {Номер изъят} от {Дата изъята}. по заключению экзаменационной комиссии ответчику Васькову В.Л. присвоен 3 разряд слесаря механосборочных работ.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 19 750 руб. в месяц пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика, открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

АО «ТВСЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 30 056 руб. 32 коп. за {Дата изъята} - 12 939,65 руб., {Дата изъята}. - 17 116,67 руб., что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 14 681 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 30 056 руб. 32 коп. (затраты на стипендию) = 44 737 руб. 32 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в общем размере 42 773 руб. 44 коп. Представленный истцом расчет суд признает верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца понесенные расходы на профессиональное обучение в размере 42 773,44 руб.

{Дата изъята} АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

{Дата изъята} ответчик Васьков В.В. был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит, о чем представлен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} и приказ о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}

{Дата изъята}. ответчик обратился к АО «ТВСЗ» с заявлением о выплате компенсации расходов за переезд/провоз багажа из г. Кирова в г. Тихвин в размере 1903,50 руб. При этом в указанном заявлении удостоверил своей подписью об ознакомлении с обязанностью о возврате компенсационной выплаты в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Также {Дата изъята}. ответчик обратился к АО «ТВСЗ» с заявлением о произведении выплаты за обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. При этом в указанном заявлении удостоверил своей подписью об ознакомлении с обязанностью о возврате компенсационной выплаты в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 11903 руб. 50 коп., в том числе, 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 1903 руб. 50 коп. - по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается представленными расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы.

{Дата изъята} трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) {Номер изъят} от {Дата изъята}

{Дата изъята} составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба Васьковым В.Л., согласно которому сумма причиненного ущерба в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 11903,50 руб.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Учитывая дату приема ответчика на работу - {Дата изъята} и дату увольнения {Дата изъята}, период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 11903 руб. 50 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее – Постановление № 677).

П.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца понесенные расходы по компенсационной выплате по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 11903 руб. 50 коп.

14.02.2020г. ответчику направлено требование истца о возврате затрат, понесенных АО "ТВСЗ" на его профессиональное обучение, а также компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду. Однако требование оставлено ответчиком без удовлетворения, до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства перед истцом по возмещению ущерба ответчиком не исполнены, доказательств обратного суду не представлено, суд находит исковые требования о взыскании причиненного ущерба в размере 54 676,94 руб. подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1840,31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54 676 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1840 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 56 517 ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░