Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-262/2024 ~ М-1-147/2024 от 05.03.2024

дело № 2-1-262/2024

12RS0016-01-2024-000298-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 24 апреля 2024 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе судьи Шаховой К.Г., при секретаре судебных заседаний Пронюшкиной М.Н.,

с участием истца Хазановой Д.В., ее представителя Нагорного А.А. посредством видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазановой Д.В. к муниципальному учреждению «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района», руководителю муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» о перерасчете, взыскании заработной платы, оспаривании приказов об изменении должностного оклада, понуждении совершить определенные действия,

установил:

Хазанова Д.В. обратилась в суд с впоследствии неоднократно измененным и дополненным иском к муниципальному учреждению «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» (далее МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района»), его руководителю о перерасчете и взыскании заработной платы, оспаривании приказов об изменении должностного оклада, понуждении совершить определенные действия. В обоснование иска указано, что с 13 ноября 2019 года по настоящее время истец Хазанова Д.В. исполняет обязанности директора МБУ ДО «Виловатовская ДШИ». На основании соглашения от 28.01.2022 к трудовому договору, заключенному с истцом, должностной оклад руководителя МБУ ДО «Виловатовская ДШИ» установлен 1,15-кратном размере средней заработной платы работников учреждения, исчисляемого в порядке, установленном действующим законодательством. На основании приказом руководителя МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» от 26 января 2024 года №/о и от 28 февраля 2024 года №/о размер должностного оклада изменен работодателем в одностороннем порядке в сторону уменьшения и установлен в размере 34493 руб. Между тем, исходя из средней заработной платы работников учреждения в 2023 года, должностной оклад директора МБУ ДО «Виловатовская ДШИ» должен составлять 39667 руб. Направленное ответчику требование истца о перерасчете размера причитающейся истцу заработной платы не исполнено, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском, в котором истец просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы истца за период с 01.01.2023 по настоящее время в соответствии с условиями соглашения от 28.01.2022 об изменении условий трудового договора № от 01.09.2008, предоставить сведения о причинах, связанных невозможностью исполнять условие трудового договора по выплате заработной платы в установленном трудовым договором размере, произвести доплату заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2024 в размере 54160 руб. 11 коп., признать незаконными приказы руководителя муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» №/о от 26.01.2024 и №/о от 28.02.2024 и обязать руководителя муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» воздержаться от вынесения приказов об изменении размера оплаты труда без указания в них сведений о причинах, связанных с невозможностью работодателя исполнять условие трудового договора по выплате заработной платы в установленном размере.

В суде истец Хазанова Д.В. и ее представитель Нагорный А.А. заявили, что исковые требования не поддерживают, поскольку ответчики добровольно их исполнили, выплатив истцу задолженность по заработной плате, отменив и изменив оспариваемые приказы. Представитель истца ходатайствовал о прекращении производства по делу ввиду добровольного исполнения ответчиками требований иска.

Ответчики МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» и его руководитель Мастерова Н.К. в суд не явились, представив документы, подтверждающие исполнение исковых требований.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статьи 57 ТК РФ, должно быть в частности указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением являются случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, тогда допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 ТК РФ).

Судом установлено, что истец Хазанова Д.В. на основании трудового договора от 01 сентября 2008 г. № работает в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Виловатовская детская школа искусств» (далее МБУ ДО «Виловатовская ДШИ»), с 13 ноября 2019 года в должности директора указанного бюджетного учреждения.

28 января 2022 года между Хазановой Д.В. и МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» в лице руководителя Мастеровой Н.К. заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 01 сентября 2008 года (в редакции дополнительного соглашения от 13 ноября 2019 года), согласно пункту 1 которого должностной оклад руководителя МБУ ДО «Виловатовская ДШИ» устанавливается в 1,15-кратном размере средней заработной платы работников учреждения, исчисляемого в порядке, установленном действующим законодательством, и составляет 30044 руб.

Согласно представленной ответчиками информации средняя заработная плата работников МБУ ДО «Виловатовская ДШИ» в 2022 году составляла 30044 руб., в 2023 году – 34604 руб.

Между тем, приказами руководителя МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» от 28 февраля 2024 года №/о и от 26 января 2024 года №/о с 1 января 2024 года и 1 мая 2024 года должностной оклад директора МБУ ДО «Виловатовская ДШИ» установлен в размере 34493 руб., что меньше размера, определенного по условиям соглашения от 28 января 2022 года (39667 руб.).

Оспаривая законность действий ответчиков по начислению и выплате заработной платы, истец сослался на отсутствие предусмотренных статьей 74 ТК РФ оснований для изменения работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с Хазановой Д.В. трудового договора в части размера оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства ответчики произвели перерасчет причитающейся истцу заработной платы за период с 1 января 2023 года по 31 марта 2024 года, исходя из размера должностного оклада, определенного в соглашении от 28 января 2022 года (1,15-кратный размер средней заработной платы работников учреждения), и произвели согласно платежному поручению от 23.04.2024 № истцу доплату заработной платы за указанный период в размере 47119 руб. 11 коп. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), фактически исполнив исковые требования. При этом приказы руководителя МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» от 28 февраля 2024 года №/о и от 26 января 2024 года №/о, устанавливающие должностной оклад истца в размере, менее предусмотренного трудовым договором, в указанной части отменены и изменены приказом работодателя от 23 апреля 2024 года №/о.

Учитывая, что на момент принятия настоящего решения нарушения трудовых прав, за защитой которых истец обращалась в суд, устранены, требования Хазановой Д.В. о возложении на ответчиков обязанности произвести перерасчет и доплату заработной платы в указанном размере, признании оспариваемых приказов незаконными удовлетворению не подлежат.

В удовлетворении иска по требованиям о понуждении ответчиков совершить определенные действия также следует отказать, поскольку эти требования производны от требований о перерасчете и взыскании заработной платы, восстановления нарушенных трудовых прав истца не влекут.

Довод стороны истца о возможности прекращения производства по делу ввиду того, что истец заявленные им требования более не поддерживает, суд отклоняет как не обоснованный.

Статья 220 ГПК РФ, устанавливающая основания прекращения производства делу, не предусматривает возможность прекращения производства в случае, если истец не поддерживает иск. При этом на предложение суда заявить отказ от иска ввиду добровольного удовлетворения его требований истец ответил отказом.

При таких обстоятельствах, принимая о внимание, что судебной защите подлежат только нарушенные права, а на момент принятия решения нарушения трудовых прав истца устранены, суд, рассмотрев по существу требования Хазановой Д.В. к МУ «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» и его руководителю о возложении обязанностей произвести перерасчет и доплату заработной платы, оспаривании приказов об изменении должностного оклада, понуждении совершить определенные действия, полагает необходимым в их удовлетворении отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Хазановой Д.В. к муниципальному учреждению «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района», руководителю муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» о возложении обязанностей произвести перерасчет заработной платы истца за период с 01.01.2023 по настоящее время, в соответствии с условиями соглашения от 28.01.2022 об изменении условий трудового договора № от 01.09.2008, предоставить сведения о причинах, связанных невозможностью исполнять условие трудового договора по выплате заработной платы, произвести доплату заработной платы, признании незаконными приказов руководителя муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» №/о от 26.01.2024 и №/о от 28.02.2024, понуждении воздержаться от вынесения приказов об изменении размера оплаты труда в отсутствие предусмотренных законом оснований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шахова К.Г.

решение принято в окончательной форме 26 апреля 2024 г.