Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1681/2023 ~ М-1452/2023 от 17.08.2023

Дело № 2-1681/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ермолаево                                  16 октября 2023 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сафарова Р.Ф.,

при секретаре Зиновьевой Т.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску Юртаева К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Юртаев К.А. (далее также - истец) обратился в суд с указанным иском к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (далее также – ответчик), мотивируя свои требования тем, что с <...> по <...> работал у ответчика в должности производителя работ с должностным окладом 28738 рублей.

За период с <...> ответчик начислил ему заработную плату в общей сумме 349024,14 рубля, что подтверждено расчетным листком за <...>, а также результатами проверки Государственной инспекции труда в городе <...> совместно с <...> межрайонной прокуратурой ВАО <...> по состоянию на <...>, за что ответчику прокуратурой внесено представление, а инспекцией труда предостережение, однако задолженность не погашена.

На основании ст. 236 ТК РФ, согласно расчету процентов за допущенную ответчиком просрочку за период с <...> по день подачи искового заявления (<...>), то есть всего за 171 день, исходя из размеров ключевых ставок, действующих в указанный период, размер процентов составляет 30667,59 рубля.

Указанные выше суммы заработной платы и процентов просил взыскать с ответчика.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без своего участия и полном поддержании заявленных требований.

Суд, исследовав материалы гражданского дела считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 68 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

    В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем являются документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) содержащие нормы, то есть правила распространяющиеся на всех работников или определенные категории работников данной организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В судебном заседании установлено, что Юртаев К.А. работал в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» производителем работ с <...> по <...>, что подтверждено трудовой книжкой истца, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации, приказом (распоряжением) ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <...> <...>.

    Из расчетного листка за <...>, выданного ответчиком, а также ответа на обращение истца Государственной инспекции труда в городе <...> следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за <...> в сумме 349024,13 рубля.

    В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы подлежит полному удовлетворению, поскольку доказательств выплаты истцу указанной суммы в судебное заседание не представлено.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ полному удовлетворению также подлежит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с <...> по <...> (день обращении истца с иском в суд), исходя из указанной выше суммы задолженности по заработной плате, а также периодов действия ключевой ставки Центрального банка РФ в течение указанного периода (в период с <...> по <...> размер которой составлял 7,5% годовых, с <...> по <...> – 8,5% годовых, с <...> по <...> – 12% годовых), исходя из формулы расчета: размер невыплаченной заработной платы 349024,13 рубля Х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки Х размер ключевой ставки Банка России Х количество дней задержки в соответствующем периоде.

Таким образом, иск подлежит полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением требования о взыскании недоплаченной заработной платы и пени (на общую сумму 379691,72 рубля), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6996,92 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ <...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ <...>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 349024 ░░░░░ 13 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ <...> ░ ░░░░░ 30667 ░░░░░░ 59 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ <...>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6996 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░