Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2018/2022 ~ М-1774/2022 от 06.06.2022

Дело № 2-2018/2022 64RS0004-01-2022-003099-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.07.2022 года                                 город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

истца Расторгуева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Расторгуева А. В. к Зайцеву Н. С. о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Расторгуев А.В. обратился в суд и просит взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцева Н. С. 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства, 307 062 рублей проценты за задержку выплаты, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у индивидуального предпринимателя Зайцева Н. С. в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 13000 (тринадцать тысяч) рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен с должности заместитель руководителя по хозяйственной части в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После увольнения истцу не были выплачены, причитающийся средний заработок за второй и третий месяц после сокращения штата. Заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежных средств Ответчик оставил без ответа.

По расчетам истца размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 307062 рублей, которые истец и просит взыскать.

За нарушение трудовых прав истец просит взыскать 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик в суд не явился, мнение по иску не предоставил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав сторону истца, изучив предоставленные материалы, приходит к следующему:

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у индивидуального предпринимателя Зайцева Н. С. в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 13000 (тринадцать тысяч) рублей в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен с должности заместитель руководителя по хозяйственной части в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор Зайцев Н.С. с Расторгуевым А.В. не заключал, на работу Расторгуев А.В. был принят ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода с ООО «МОМ» (л.д.6).

ГКУ СО «ЦЗН г. Балаково» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате Расторгуеву А.В. среднего заработка за третий месяц трудоустройства (л.д.11).

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты Расторгуеву А.В. среднего заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц трудоустройства.

Исходя из того, что сторона работника считается менее защищенной в трудовых правоотношениях и отсутствие трудового договора с работником, суд считает возможным применить к данным правоотношениям ст.178 ТК и взыскать с ответчика в пользу истца 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства за второй и третий месяц трудоустройства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты, размер которых составит на ДД.ММ.ГГГГ 3 070,62 рублей, согласно расчету истца, но с исправлением арифметической ошибки (л.д.12). Соответственно, на дату рассмотрения иска – ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 3696,35 рублей (3070,62 + 625,73 (26 000 х 9,5% х 38 дней (с 07 июня по 14 июля) х 1/150) = 3696,35).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 1391 рубль, включая 300 рублей с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №, ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №, 26 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, 3 696,35 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, 5 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 26 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1391 ░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░