Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3697/2020 ~ М-2809/2020 от 24.07.2020

                                                            16RS0049-01-2020-008640-55

                                                                                            2-3697/2020

                                                                                                        2.065

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года                                          город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи               Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания       Г.М. Садыковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ново-Савиновского района города Казани в интересах Шамсутдинова Р.А. к Мочкарину Д.И. об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ново-Савиновского района города Казани в интересах Шамсутдинова Реназа ФИО10 обратился в суд с иском к Мочкарину Д.И. об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по выплате заработной выплаты.

В обоснование своих требований указано, что прокуратурой района по обращению Шамсутдинова Р.А. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП Мочкарина Д.И.

Установлено, что между ИП Мочкариным Д.И. и ИП Абдуллаевым И.И. был заключен договор подряда, предметом которого являлся факт предоставления сотрудников для осуществления деятельности в кафе «Чебуречная».

На основании договора подряда от 11 января 2020 года, заключенного между ИП Мочкариным Д.И. и Шамсутдиновым Р.А., последним выполнялись трудовые обязанности в должности повара-кассира по адресу: ... ... ... ... кафе «Чебуречная».

Шамсутдинов Р.А. осуществлял трудовую деятельность в указанном кафе с 13 января по 25 марта 2020 года.

Согласно сведениям ЕГРИП Иидивидуальный предприниматель Мочкарин Д.И. (---) прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 12 марта 2020 года.

Трудовые отношения Мочкарин Д.И. отрицает, указывая на тот факт, что между ним и Шамсутдиновым Р.А. был заключен договор подряда, в соответствии с которым последний осуществлял подрядные работы в кафе «Чебуречная».

Истец указывает, что содержание указанного договора свидетельствует о том, что фактически отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми.

Согласно п. 4.1 договора, размер должностного оклада работника составлял 12000 рублей в месяц. Локальным нормативным актом (мотивация повара- Кассира) также предусмотрены стимулирующие выплаты за произведенную выручку.

За февраль - март 2020 года перед Шамсутдиновым Р.А. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 15000 рублей, стимулирующие выплаты в размере 5000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного прокурор просит установить факт трудовых отношений между ИП Мочкариным Д.И. и Шамсутдиновым Р.А. в период с 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года, обязать Мочкарина Д.И. погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате, произвести окончательный расчет перед Шамсутдиновым Р.А., обязать Мочкарина Д.И. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

В настоящем судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Мочкариным Денисом Игоревичем и Шамсутдиновым Реназом Алмазовичем в период с 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года., взыскать с Мочкарина Д.И. в пользу Шамсутдинова Р.А. задолженность по заработной плате за период с 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года в размере 7463 рубля и стимулирующие выплаты в размере 12117 рублей, а всего 19580 рублей, обязать Мочкарина Д.И. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

Ответчик Мочкарин Д.И. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Истец Шамсутдинов Р.А. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

      В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 абз. 4).

     Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как указано в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

       С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заявляя настоящие требования, представитель истца ссылается на то, что Шамсутдинов Р.А. осуществлял трудовую деятельность в кафе «Чебуречная» на должность повара.

Судом установлено, что 11 января 2020 года между ИП Мочкариным Д.И. и Шамсутдиновым Р.А. был заключен договор подряда с поваром- кассиром, в соответствии с которым ИП Мочкарин Д.И. обязался предоставить Шамсутдинову Р.А. работу по обусловленной в настоящем договоре функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами ИП Мочкарина Д.И., своевременно и в полном размере выплачивать Шамсутдинову Р.А. заработную плату, а Шамсутдинов Р.А. обязуется лично выполнять определенную настоящим договором с работником трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с условием договора, работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности повара-кассира Общества

Согласно пункту 3.1 договора, договор подряда с работником вступает в силу с момента его подписания и действует 3 месяца. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 января 2020 года.

В соответствии с пунктом 4.1 договора подряда размер должностного оклада работника составляет 12000 рублей в месяц.

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из пояснений представителя истца, при приеме Шамсутдинова Р.А. на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приеме его на работу не издавался, он работал у ответчика с 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года, зарплату должен был получить путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм ГПК РФ (ч. 1 ст. 56), обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена именно на работодателя.

Из письменного объяснения ответчика от 26 мая 2020 года, представленного прокурору Ново-Савиновского района города Казани, следует, что между ним и ИП Абдуллаевым И.И. заключен договор подряда, предметом которого являлся факт предоставления сотрудников для осуществления деятельности в кафе «Чебуречная».

11 января 2020 года между ним и Шамсутдиновым Р.А. был заключен договора подряда сроком на три месяца, по которому ответчик должен был оказывать услуги по приготовлению хлебобулочных изделий в кафе «Чебуречная».

Шамсутдинов Р.А. приступил к своим обязанностям 11 января 2020 года и прекратил свою трудовую детальность примерно в феврале-марте 2020 года.

Также факт трудовых отношений подтверждается приложенным к материалам дела выпиской по счету дебетовой карты Шамсутдинова Р.А. о перечислении денежных средств в счёт оплаты заработной платы ответчиком.

Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что, несмотря на то, что трудовой договор с ним заключен не был, он выполнял работу по договору подряда от 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года и ему ответчиком ИП Мочкариным Д.И. были перечислены денежные средства в счет заработной платы, суд пришел к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи, с чем требование об установлении факта нахождения Шамсутдинова Р.А. в трудовых отношениях с ИП Мочкариным Д.И. подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленного представителем истца расчета, у ответчика перед Шамсутдиновым Р.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 7463 рубля.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 7463 рублей.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд также признает требования истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

         Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пунктом 4.4 работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.

Поскольку истцом была выполнена работа и в соответствии с договором подряда от 11 января 2020 года установлены стимулирующие выплаты (премии), то требования истца о взыскании стимулирующих выплат (премии) подлежат удовлетворению.

Представителем истца представлен расчет о выплате стимулирующих выплат (премии) в размере 12117 рублей (январь- 3865 рублей, февраль-5129 рублей, март- 3123 рубля). Данный расчет судом признан математически верным и правильным.

         В части требований о возложении обязанности произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предоставлении сведений индивидуального персонифицированного учета в Управление Пенсионного фонда России следует отказать, поскольку на момент рассмотрения дела ответчик прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 12 марта 2020 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

         На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ново-Савиновского района города Казани в интересах Шамсутдинова Р.А. к Мочкарину Д.И. об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по выплате заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Мочкариным Д.И. и Шамсутдиновым Р.А. в период с 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года.

Взыскать с Мочкарина Д.И. в пользу Шамсутдинова Р.А. задолженность по заработной плате за период с 11 января 2020 года по 27 марта 2020 года в размере 7463 рубля и стимулирующие выплаты в размере 12117 рублей, а всего 19580 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Мочкарина Д.И. в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 783,20 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                       Л.М. Нуруллина