Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-913/2020 (2-7461/2019;) ~ М-6574/2019 от 27.09.2019

Санкт-Петербург                                     24 сентября 2020 г.

Дело №2-913/2020

УИД 78RS0015-01-2019-008592-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лыковой С.А.

    При секретаре Никифоровой А.Г.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Староверова А. Н. к ООО «Торговый дом «Семь ручьев» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, и окончательно уточнив исковые требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 46 918,87 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 467,91 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.108-109).

    В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 26.11.2018 по 31.07.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности регионального менеджера в структурном подразделении отдел продаж. За июль 2019 года не была полностью выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку фактическая заработная плата не соответствовала размеру, определенному условиями трудового договора. На неоднократные обращения о выплате задолженности ответчик не реагировал.

    Истец Староверов А.Н., представитель истца Куимова К.С. в судебное заседание явились, каждый в отдельности пояснил, что истец на исковых требованиях настаивает, просили удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика Минин К.А. в судебное заседание явился, пояснил, что ответчик исковые требования не признает, все причитающие по условиям трудового договора денежные средства, истцу были выплачены, задолженность отсутствует. Представленный в материалы дела письменный отзыв поддерживает (л.д.58).

    Суд, заслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

    В соответствии с положением ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно положению ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положением ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 26.11.2018 между ООО «Корпорация «Семь Ручьев» и Староверовым А.Н. был заключен трудовой договор № от 26.11.2018, по условиям которого последний был принят на должность Регионального менеджера. Оплата труда и материальное стимулирование определено сторонами договора в размере оклада в размере 17 000 рублей (п.6.1 договора).

28.06.2019 на основании приказа № от 28.06.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (копия трудовой книжки л.д.19).

01.07.2019 между ООО «Торговый Дом «Семь ручьев» и Староверовым А.Н. был заключен трудовой договор №, по условиям данного договора истец принят на должность Регионального менеджера, определена оплата труда согласно штатному расписанию в размере 21 000 рублей. По решению работодателя могут выплачиваться стимулирующие выплаты в соответствии с принимаемыми работодателем локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда и премирования работников (л.д. 59-66).

Согласно штатному расписанию «Торговый Дом «Семь ручьев» от 01.07.2019, оклад Регионального менеджера отдела продаж составлял в размере 21 000 рублей (л.д.72).

03.06.2019 генеральным директором ООО «Торговый Дом «Семь Ручьев» Березиным А.В. было утверждено положение об оплате труда и премировании (копия л.д.63-66), однако с данным положением истец ознакомлен не был.

31.07.2019 на основании приказа № от 31.07.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (копия трудовой книжки л.д.18).

В соответствии с положением ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год (л.д.67) доход истца за июль 2019 года составил в размере 18 254,13 рубля (заработная плата) и в размере 1 819,35 рублей (суммы отпускных выплат).

Указанные денежные средства были перечислены ответчиком 15.08.2019 согласно платежному поручению № от 15.08.2019 в размере 7 881,13 рублей (л.д.68), 24.07.2019 согласно платежному поручению № от 24.07.2019 в размере 8 000 рублей (л.д.69).

В ходе судебного разбирательства установлено, что условия трудового договора со Староверовым А.Н. не предусматривает установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, оплата труда включала в себя только должностной оклад.

Условия трудового договора предусматривали право работодателя поощрять работника в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда и премирования работника.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным 03.06.2019 определено, что премия выплачивается работнику по итогам работы за месяц по подразделениям и предусматривает условия, при которых премия подлежит выплате.

Положением определен порядок начисления и выплаты премий (раздел 3 Положения).

Так, премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора, утверждающего размер премии каждому работнику согласно представленным документам. Также положение предусматривает случаи, когда работник полностью или частично лишается премии (п.3.2.6 Положения).

Судом установлено, что оплата труда Староверова А.Н. включала в себя только должностной оклад, иные выплаты могли производиться по усмотрению руководителя организации. За спорный период приказы о премировании генеральным директором не выносились.

В ходе судебного разбирательства в подтверждение доводов истца о том, что его заработная плата состояла из должностного оклада в 21 000 рублей по условиям трудового договора, иных премий и бонусов, которые выплачивались неофициально, были получены показания свидетелей Гуршумова Г.В. и Виноградов А.В. Из показаний свидетеля Гуршумова Г.В. (протокол судебного заседания от (л.д.116) следует, что он и истец Староверов А.Н. получали заработную плату не только в размере, установленном трудовым договором, но и «в конверте», а также с банковской карточки генерального директора. Показания свидетеля Виноградова А.В. сводились к периоду его работы у ответчика – 2014-2017 годы, фактического порядка выдачи премий работникам, которые выдавались координаторам.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за июль 2019 года и невыплаченной суммы отпускных выплат, суд отклоняет.

Поскольку суд не принимает в качестве допустимого доказательства доводов истца по условиям письменной сделки показания допрошенных свидетелей, в соответствии с положением ст.162 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Также суд учитывает, что трудовое законодательство понятие как "неофициальная заработная плата" не предусматривает, не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых правоотношений, и не влечет взыскание указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника.

Требования о взыскании компенсации невыплаченной части заработной платы, морального вреда, судебных расходов являются производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате и сумм отпускных выплат, в связи с чем, подлежит отклонению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Староверова А. Н. к ООО «Торговый дом «Семь ручьев» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья: