Решение по делу № 2-112/2014 (2-3908/2013;) ~ М-3396/2013 от 16.10.2013

Дело № 2-112/ 14

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Левенок Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 13 января 2014 года гражданское дело по иску Болотник Н.И. к МУП «Ухтаэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Болотник Н.И. обратилась в суд с иском о взыскании с МУП «Ухтаэнерго» задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере (...) рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что на основании срочного трудового договора № .... от <...> года г. работает в МУП «Ухтаэнерго» с должностным окладом 0,15 ставки в размере (...) рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <...> года года размер ставки был изменен и составил 0,35 ставки с окладом (...) руб.. Вместе с тем, начиная с <...> года года заработная плата выплачивается ей из расчета оклада (...). в месяц. Работодатель об изменении должностного оклада не уведомил. Кроме того, Положением об оплате труда работников МУП «Ухтаэнерго» к должностному окладу установлен коэффициент особенностей работ в размере 1,4, который ей не начислялся и не выплачивался. Так же работодателем не производилась доплата за работу в ночное время в размере 40% от оклада за каждый час работы, выплата премии до 30% в месяц. В связи с чем истицей заявлены вышеуказанные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Суд полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец, представитель истца Ланской И.Б., полномочия которого определены в устном ходатайстве истца, в судебном заседании исковые требования дополнили и уточнили. Просили взыскать с МУП «Ухтаэнерго» задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период <...> года по <...> года в размере (...) рубля, задолженность по заработной плате с учетом коэффициента особенностей работ за период с <...> года года по <...> года в размере (...) рубля, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с <...> года года по <...> года года в размере (...) рублей, премию с <...> года года, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. С ходатайством представителя ответчика о пропуске срока для подачи иска в суд не согласились, указывая, что истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере <...> года года, после получения расчетных листов и ознакомления с Положением об оплате труда. При установлении пропуска срока просила восстановить указанный срок по вышеизложенным причинам.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика Ботнарь Е.И., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, указывая на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Болотник Н.И. состоит в трудовых отношениях с МУП «Ухтаэнерго» с <...> года года, работая по внешнему совместительству.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При приеме Болотник Н.И. на работу между сторонами были согласованы следующие условия по оплате труда: 0,15 ст. должностного оклада в размере (...) рублей в месяц; процентная надбавка за работу в МКС в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия (п.4 Трудового договора № .... от <...> года года).

Дополнительным соглашением от <...> года года № .... условия трудового договора в части оплаты труда изменены, работнику установлен должностной оклад 0,35 ст. в размере (...) в месяц.

Положением об оплате труда работников МУП «Ухтаэнерго», утвержденного директором предприятия <...> года г., действовавшим в период с <...> года г. по <...> года., установлено, что минимальная месячная тарифная ставка(оклад) работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда установлена с <...> года года в размере (...) рублей и коэффициент особенностей работ -1,4 (для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, очистных сооружений и канализации, теплоснабжения, по обслуживанию тепловых сетей и котельных (п.11 Положения).

Положением об оплате труда работников МУП «Ухтаэнерго», утвержденного директором предприятия <...> года г., действовавшим период с <...> года г. по <...> года, установлено, что минимальная месячная тарифная ставка(оклад) работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда установлена с <...> года года в размере (...) рублей и коэффициент особенностей работ -1,4 (для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, очистных сооружений и канализации, теплоснабжения, по обслуживанию тепловых сетей и котельных (п.11 Положения).

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что с <...> года года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из должностного оклада в размере (...) в месяц.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что установленный трудовым законодательством порядок изменения условий трудового договора, заключенного с Болотник Н.И., соблюден не был. Оснований для уменьшения должностного оклада истцу работодателем не представлено, соглашение об изменении трудового договора в части установленной оплаты труда между сторонами заключено не было.

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривалось, что при расчете заработной платы истцу коэффициент особенностей работ - 1,4 не начислялся с <...> года.

При данных обстоятельствах, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с уменьшением должностного оклада, с учетом коэффициента особенностей работ, суд считает обоснованными.

Возражения представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском, суд считает несостоятельными на основании следующего.

На основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что расчетные листы с указанием составляющих сумм заработной платы за период работы с <...> года. Болотник Н.И. были выданы в <...> года, доказательств ознакомления истца с Положением об оплате труда, действующим у работодателя, ответчиком не представлено. При данных обстоятельствах суд полагает, что истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы в размере, определенной трудовым договором, положением об оплате труда, в <...> года. Ранее узнать о нарушении своего права истица не могла, поскольку общий размер ее заработной платы изменен не был. Работодателем уменьшение должностного оклада было компенсировано начислением коэффициента особенностей работ, о чем работнику сообщено не было.

Исковое заявление с требованием о взыскании задолженности по заработной плате направлено Болотник Н.И. в суд <...> года года, то есть в пределах срока предусмотренного законом. При данных обстоятельствах ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате в связи с изменением должностного оклада и с учетом коэффициента особенностей работ удовлетворению не подлежит.

При определении размера задолженности суд принимает за основу расчет, представленный истцом (л.д.93), считая его добросовестным. Ответчиком возражений относительно произведенного расчета не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (...).

Исковые требования в части взыскания ежемесячной премии с <...> года суд считает не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

С учетом положений ст.ст. 129,135 Трудового кодекса РФ следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Согласно Положения о премировании работников МУП «Ухтаэнерго», утвержденного директором предприятия <...> года года, премировании работников предприятия производится ежемесячно при положительном результате финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за предыдущий месяц при выполнении установленных показателей премирования в пределах утвержденного ФОТ. Основанием для выплаты премии является приказ директора предприятия с указанием конкретного размера премии по каждому работнику предприятия с указанием причин и размера выплаты премии.

Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что по итогам работы предприятия за <...> года ответчиком ежемесячно получен отрицательный финансовый результат (убыток). В связи с чем оснований для начисления премии работникам МУП «Ухтаэнерго», включая Болотник Н.И., не имелось.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

Ответчиком по указанным требованиям так же заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.

Болотник Н.И предъявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с <...> года по <...> года, за работу в ночное время за период с <...> года года по <...> года года.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 13 Положения об оплате труда МУП «Ухтаэнерго» выплата заработной платы производится два раза в месяц, 05 и 20 числа месяца, следующего за расчетным. Выплата работникам авансового платежа 05 числа производится в размере их должностного оклада (тарифной ставки). Окончательный расчет производится 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Истцом не оспаривается, что она ежемесячно, в день получения заработной платы, знала о том, что работодателем не производится оплата за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. С учетом изложенного, суд считает, что истец знала о нарушении своего права на получение заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время 20 числа месяца, следующим за расчетным, и с указанного времени необходимо исчислять срок для подачи иска в суд.

С учетом направления Болотник Н.И. искового заявления в суд <...> года года требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с <...> года года по <...> года года, за работу в ночное время за период с <...> года года по <...> года года заявлены за пределами срока, установленного законом. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Пропуск без уважительных причин срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с <...> года года по <...> года года, за работу в ночное время за период с <...> года года по <...> года года удовлетворению не подлежат. Судом по существу рассматриваются исковые требования, заявленные в пределах срока давности: требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за <...> года года, взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с июня по <...> года года.

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, Болотник Н.И. установлен сменный режим работы, 40-часовая рабочая неделя. Сменная работа состоит из двух смен по 12 часов каждая: 1 смена –начало работы с 08 часов, окончание работы -20 часов, 2 смена – начало работы с 20 часов, окончание работы – 08 часов.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 18 Положения об оплате труда работников МУП «Ухтаэнерго» установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам с пятидневной рабочей недели в размере двойной тарифной ставки или должностного оклада работника. Работникам со сменным графиком рабочего времени переработка оплачивается согласно фактическому (суммированному) учету рабочего времени в одинарном размере за переработанные часы.

На основании ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 17 Положения об оплате труда работникам МУП «Ухтаэнерго» установлена доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 40% от их должностного оклада. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время суток.

Несмотря на неоднократные требования суда, ответчиком табеля рабочего времени на истца предоставлены не были, расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время не произведен. При этом представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалась работа истца в выходные и праздничные дни, работа в ночное время.

На основании ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При отсутствии запрашиваемых судом документов, суд полагает доказанным работу истца в праздничные и выходные дни в <...> года года, работу в ночное время за период с июня по <...> года года. Представителем ответчика в судебном заседании подтверждено, что заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время Болотник Н.И. не начислялась и не выплачивалась.

В связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. При определении размера задолженности суд принимает за основу расчет, произведенный истцом, считая его добросовестным, задолженность по заработной плате определена с учетом положения об оплате труда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за <...> года года в размере (...) рублей, заработная плата за работу в ночное время за период с <...> года года в размере (...) рубля.

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит (...) рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

При наличии задолженности по выплате заработной платы, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся сумм является законным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере (...)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая незаконные действия ответчика, выразившиеся в одностороннем изменении условий трудового договора, невыплате заработной платы за работу в праздничные дни, работу в ночное время, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере (...) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МУП «Ухтаэнерго» в пользу Болотник Н.И. задолженность по заработной плате в размере (...) копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере (...), компенсацию морального вреда в размере (...), всего подлежит взысканию (...).

В удовлетворении исковых требований Болотник Н.И. о взыскании премии отказать.

Взыскать с МУП «Ухтаэнерго» в доход бюджета МОГО «Ухта» расходы по уплате государственной пошлины в размере (...).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 20 января 2014 года.

Судья Н.В. Курлапова