Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4855/2020 ~ М-2791/2020 от 05.06.2020

дело № 2-4855/2020 29 июля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой О.Ю.,

При секретаре Литовченко О.В.,

с участием истца - Солотиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солотиной О.В. к ООО «АЛФАМА XXI» о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Из материалов дела следует, что приказом №9 от 01.08.2016г. Солотина О.В. принята на работу в ООО «АЛФАМА XXI» на должность продавца-консультанта с окладом в размере 15.000 руб. (л.д.93).

01.08.2016г. между ООО «АЛФАМА XXI» и Солотиной О.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Солотина О.В. принята на работу на должность продавца консультанта, и ей установлена заработная плата в размере 15.000 руб. (л.д.90-92).

Приказом №1/03/20 от 26.03.2020г. на период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. для ряда сотрудников ООО «АЛФАМА XXI», в т.ч. для Солотиной О.В., введен 2-х часовой режим рабочего дня с 09ч.00м. до 11ч.00м. с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени (л.д.19).

06.05.2020г. Солотиной О.В. направлено уведомление о том, что с 15.05.2020г. ее территориальным местом работы является помещение, расположенное по адресу: Московская область, г.Королев, Х (л.д.14).

01.06.2020г. Солотина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «АЛФАМА XXI» о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с момента принятия на работу до 01.04.2020г. ее рабочим местом являлась сеть магазинов «Х», расположенных в Санкт-Петербурге, поскольку между ООО «АЛФАМА XXI» и сетью магазинов «Х» был расторгнут договор о сотрудничестве, ей было предложено явиться на работу в г.Королев Московской области, а за период с 01.04.2020г. по 12.05.2020г. ей не в полном размере выплачивалась заработная плата.

Истец – Солотина О.В. - в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик – представитель ООО «АЛФАМА XXI» - в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела в суде извещался судом неоднократно, представил письменный отзыв на иск (л.д.78-81, л.д.88-89).

Выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом №9 от 01.08.2016г. Солотина О.В. принята на работу в ООО «АЛФАМА XXI» на должность продавца-консультанта с окладом в размере 15.000 руб. (л.д.93).

01.08.2016г. между ООО «АЛФАМА XXI» и Солотиной О.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Солотина О.В. принята на работу на должность продавца консультанта, и ей установлена заработная плата в размере 15.000 руб. (л.д.90-92).

До настоящего времени трудовой договор с Солотиной О.В. не расторгнут.

В своем иске Солотина О.В. просит суд расторгнуть трудовой договор ООО «АЛФАМА XXI» по основаниям, предусмотренным ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой денежной компенсации в размере 5-ти окладов.

Между тем, для увольнения по основаниям, предусмотренным ст.78 ТК РФ необходимо волеизъявление сторон трудового договора, как работника, так и работодателя, и действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон на основании решения суда.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Солотиной О.В. о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации.

Нормами ст.126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Поскольку требования Солотиной О.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск взаимосвязаны с требованиями о расторжении трудового договора, и Солотиной О.В. не представлены документы, свидетельствующие о том, что она обращалась к работодателю с заявлением о выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.126 ТК РФ, данные требования истца также не могут быть удовлетворены.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что рабочим местом Солотиной О.В. является торговый зал магазина.

Из объяснений Солотиной О.В. следует, что с момента принятия ее на работу до 01.04.2020г. ее рабочим местом являлась сеть магазинов «Х», расположенных в Санкт-Петербурге, до 28.03.2020г. она работала в магазине «Х» расположенном по адресу: Санкт-Петербург, Х, никогда в г.Королев Московской области не работала и не имеет возможности там работать, поскольку не имеет жилья в г.Королев.

Также Солотина О.В. пояснила, что, в связи с распространением коронавируса 28.03.2020г. всем работникам магазина «Х» объявили о расторжении договора с ООО «АЛФАМА XXI» о сотрудничестве, в связи с чем с 01.04.2020г. она больше на работу не выходила.

В своем отзыве ООО «АЛФАМА XXI» указывает, что рабочим местом Солотиной О.В. никогда не являлась сеть магазинов «Х» в Санкт-Петербурге.

Между тем, в трудовом договоре, заключенным с Солотиной О.В., не содержится сведения о конкретном адресе торгового зала магазина ООО «АЛФАМА XXI», и в отзыве не указано, по какому адрес Солотина О.В. работала до 28.03.2020г., тогда как до 28.03.2020г. заработная плата выплачивалась ей ООО «АЛФАМА XXI» в полном размере.

Приказом №1/03/20 от 26.03.2020г. в связи с уменьшением объема работ и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы организации, а также в соответствии с ч.5 ст.74 ТК РФ на период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. для ряда сотрудников ООО «АЛФАМА XXI», в т.ч. для Солотиной О.В., введен 2-х часовой режим рабочего дня с 09ч.00м. до 11ч.00м. с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени (л.д.19).

Нормами ч.1 ст.74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Нормами ч.5 ст.74 ТК РФ предусмотрено, что в случае когда причины, указанные в части первой указанной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Между тем, ответчику неоднократно предлагалось представить документы, в обоснование своей правовой позиции, однако документы, подтверждающие наличие обстоятельств, указанных в ст.74 ТК РФ так представлены и не были.

Указами Президента Российской Федерации №206 от 25.03.2020г., №239 от 02.04.2020г., №294 от 28.04.2020г. в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены не рабочие дни с 30.03.2020г. по 30.04.2020г. и с 06.05.2020г. по 08.05.2020г.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ООО «АЛФАМА XXI» отсутствовали правовые основания для снижения Солотиной О.В. размера выплачиваемой заработной платы в период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г.

Пунктами 3.1, 4.1 и 4.2 трудового договора предусмотрено, что Солотиной О.В. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями согласно графику магазина, 8-ми часовой рабочий день и должностной оклад в размере 15.000 руб.

Пунктом 3.7 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ – при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При рассмотрении дела по существу судом в адрес ООО «АЛФАМА XXI» неоднократно направлялись письма с требованием предоставить сведения о количестве отработанных дней и выплаченной заработной платы за последние 12 месяцев работы Солотиной О.В.

Между тем, ООО «АЛФАМА XXI» представлена лишь справка о том, что за период с мая 2019г. по май 2020г. Солотиной О.В. отработано 264 часа и выплачена заработная плата в размере 232.000 руб. (л.д.86).

Учитывая отсутствие у суда иных сведений, кроме объяснений Солотиной О.В. и выписке по ее банковской карте, содержащей сведения о перечислении ей заработной платы с учетом удержанного подоходного налога в период с 01.01.2020г. по 31.03.2020г., суд полагает возможным произвести расчет подлежащей взысканию с ООО «АЛФАМА XXI» заработной платы, которая была недоплачена Солотиной О.В. в период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г., исходя из указанных доказательств по делу.

Согласно производственному календарю на 2020г. для пятидневной рабочей недели за период с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. было 57 рабочих дней.

Из представленной истцом выписки по банковской карте следует, что в период с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. ей была выплачена заработная плата в размере 52.896 руб.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет: 52.896 руб. : 57 = 928 руб.

Согласно производственному календарю на 2020г. для пятидневной рабочей недели за период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. было 22 рабочих дня.

Таким образом, за период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. должна была быть выплачена заработная плата в размере 22 х 928 = 20.416 руб., тогда как выплачена лишь в размере 12.176 руб. (л.д.52), в связи с чем с ООО «АЛФАМА XXI в пользу Солотиной О.В. подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 8.240 руб.

Тем не менее, суд не находит оснований для удовлетворения требований Солотиной РО.В. о взыскании заработной платы за период с 01.05.2020г. по 12.05.2020г.

Согласно производственному календарю на 2020г. для пятидневной рабочей недели за указанный период с учетом Указа Президента РФ №294 от 28.04.2020г. было 4 рабочих дня, и за май 2020г. Солотиной О.В. была перечислена заработной плата в размере 4.524 руб.

Нормами ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «АЛФАМА XXI в пользу Солотиной О.В. в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3.000 руб.

Поскольку исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в силу действующего законодательства истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и в размере 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.129, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солотиной О.В. – удовлетворить частично:

- взыскать с ООО «АЛФАМА XXI в пользу Солотиной О.В. заработную плату за период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. в размере 8.240 (восемь тысяч двести сорок) рублей;

- взыскать с ООО «АЛФАМА XXI в пользу Солотиной О.В. компенсацию морального вреда в размере 3.000 (три тысячи) рублей;

Взыскать с ООО «АЛФАМА XXI госпошлину в доход государства в размере 700 (семьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований Солотиной О.В. к ООО «АЛФАМА XXI» о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020г. по 12.05.2020г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: