Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-181/2023 ~ М-120/2023 от 30.03.2023

№ 2-181/2023

        10RS0018-01-2023-000178-25

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Суоярви                                                                             27 апреля 2023 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                    Кемпи Е.И.,

с участием прокурора                                                           Бесчастновой А.А.,

при секретаре                                                                                 Булатевич Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Суоярвского района в интересах Колесник В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Форест-Тревел» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Суоярвского района обратился в суд в интересах Колесник В.Е. по тем основаниям, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2023 года в сумме 40 258 руб. С учетом уточненных требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебном заседании прокурор Бесчастнова А.А. пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, в связи с чем, в указанной части иск не поддерживает, требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала, мотивировала тем, что несвоевременная выплата заработной платы осложнила жизнедеятельность истца.

В судебное заседание Колесник В.Е. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ООО «Форест-Тревел» в судебное заседание не явился, в письменных возражениях полагали требования не подлежащими удовлетворению, представили доказательства трудного материального положения общества, а также бухгалтерские документы, подтверждающие оплату задолженности в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хх г. в должности ..., на основании дополнительного соглашения от хх.хх.хх г. приказом № от хх.хх.хх г. переведена на должность ...

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, выплата ему заработной платы осуществляется два раза в месяц: 10-го и 25-го числа месяца.

Представленными ответчиком реестрами № от хх.хх.хх г. и № от хх.хх.хх г. подтвержден факт погашения на день рассмотрения дела задолженности перед истцом по заработной плате в полном объеме.

При указанных обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 258 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд не принимает во внимание представленные ответчиком документы, подтверждающие трудное финансовое положение организации, учитывая, что данные обстоятельства не являются основанием для освобождения от взыскания компенсации морального вреда, а ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для его компенсации. Суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Суоярвского района Республики Карелия, действующего в интересах Колесник В.Е., удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест-Тревел» (ИНН 1001271710) в пользу Колесник В.Е. (паспорт №) компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест-Тревел» государственную пошлину в доход Суоярвского муниципального округа в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республика Карелия.

Судья                                                                                                   Е.И. Кемпи

Мотивированное решение составлено 27.04.2023.