Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1023/2023 ~ М-598/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-1023/2023

УИД 86 RS0007-01-2023-000734-47

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    28 марта 2023 года                                                                    г. Нефтеюганск.    Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Колесниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арефьевой Светланы Валерьевны к ООО «Ремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Арефьева С.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Ремстройсервис» (далее - Общество) задолженности по заработной плате в сумме 110 000 руб., компенсации за ее задержку в сумме 50 735,53 руб. и за период с 22.02.2023 по день фактического расчета, а также компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., мотивируя тем, что с 17.05.2021 по 28.07.2022 работала в Обществе ведущим бухгалтером. После увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату в вышеуказанном размере.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен, заявил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя и снижении компенсации морального вреда до 1 000 руб., в связи с тяжелым финансовым положением.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 17.05.2021 по 20.05.2022 и с 30.05.2022 по 28.07.2022, истец Арефьева С.В. работала в Обществе ведущим бухгалтером.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона N 229 "Об исполнительном производстве" удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Судом также установлено, что 19.09.2022 Комиссией по трудовым спорам Общества выдано Удостоверение № на взыскание с Общества в пользу Арефьевой С.В. задолженности по заработной плате в размере 110 000 руб. за вычетом НДФЛ за август 2022г., которое 14.10.2022 предъявлено для исполнения в (иные данные) в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате в размере 110 000 руб. разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст. ст. 387, 388 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку ответчик допустил несвоевременную выплату истцу заработной платы, ответчик также должен уплатить истцу проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2021 по 21.02.2023 составила 50 735,53 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составлен бухгалтером, ответчиком не оспорен, судом проверен, признается верным, соответствующим размеру задолженности и правилам начисления указанных процентов.

Также истец вправе требовать уплаты указанных процентов до дня фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате в размере 110 000 руб., начиная с 22.02.2023.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, находя ее заявленный размер завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 022,07 (1722.07+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Арефьевой Светланы Валерьевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (иные данные) в пользу Арефьевой Светланы Валерьевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2021 по 21.02.2023 в размере 50 735 рублей 53 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (иные данные) в пользу Арефьевой Светланы Валерьевны процентов за задержку заработной платы от суммы фактически задержанной (невыплаченной) заработной платы с 22.02.2023 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (иные данные) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 2 022 рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 04.04.2023.

          СУДЬЯ: подпись

.