Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2183/2023 ~ М-408/2023 от 30.01.2023

Дело №...RS0№...-64 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(адрес) 26 апреля 2023 г.

Советский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижегородские Волокна Конопли» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что (дата) между ним, ФИО1 (Работник), и ООО «Нижегородские Волокна Конопли» (Работодатель) был заключен Трудовой договор №..., согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности Главного инженера. Работа у Работодателя является для Работника работой по внешнему совместительству.

Оплата труда Работника установлена в размере 115 000 руб.

(дата) между Работодателем и Работником было подписано дополнительное соглашение, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности Заместитель генерального директора по выращиванию, что подтверждается записью в трудовой книжке №... от (дата) За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере 150 000 руб.

(дата) трудовой договор №... от (дата) был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении) от №... от (дата)).

В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был.

Согласно представленной справке размер оплаты по окладу составил 64 285 руб. 71 коп.

Кроме того, при увольнении Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 206 322 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Претензию истца от (дата) о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

(дата) истец обратился в Государственную инспекцию труда в (адрес) и (адрес) с жалобой на нарушение ответчиком требований Трудового кодекса РФ.

(дата) (адрес) направила в адрес истца ответ, согласно которому прокуратура (адрес) направила обращение истца для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по (адрес).

(дата) Государственная инспекция труда в (адрес) направила в адрес истца ответ, согласно которому инспекция указывает, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от (дата) №... «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» объявлен мораторий на проведение проверочных мероприятий, в связи с чем Инспекция не может провести внеплановую проверку, в адрес ответчика будет подготовлено и направлено предостережение о соблюдении обязательных требований ст.84.1,140,127 ТКРФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 64 285 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 322 руб. 29 коп., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 9 741 руб. 89 коп.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 64 285 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 322 руб. 29 коп., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за периоде (дата) по (дата) в размере 9 741 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 50 000 руб.

Истец и представитель истца в судебном заседании пояснили суду, что суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и часть процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 239761,37 руб., ответчик выплатил истцу после предъявления иска, в связи с чем истец в данной части исковые требования не поддерживает. Просят взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 4143,07 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не направил представителя своих интересов для участия в деле, не просил отложить рассмотрение дела ввиду неявки представителя.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата) в должности Главного инженера, согласно трудового договора №... от (дата), а в последующем – в должности Заместителя генерального директора по выращиванию, согласно дополнительного соглашения от (дата).

Должностной оклад истцу был установлен в размере 150000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Из позиции истца следует, что в день увольнения ему выдана справка о причитающихся ему суммах при увольнении (64285 руб. 71 коп. –заработная плата, 206322,29 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск), однако окончательный расчет не произведен.

Из материалов дела следует, что (дата) ответчиком истцу выплачена сумма задолженности в размере 239761,37 руб., что подтверждается платежным поручением №... от (дата).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты окончательного расчета истцу при увольнении.

Из расчетного листа за ноябрь 2022, выданного истцу работодателем следует, что истцу начислена заработная плата за 9 дней ноября (с 01.11 по (дата)) в размере 64285,71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 206322,29 руб. Из указанной суммы удержано НДФЛ – 35179,00 руб. и неизрасходованные подотчетные суммы - 5000 руб.

Поскольку доказательства выдачи подотчетных денежных средств истцу ответчиком не представлены, то задолженность ответчика пред истцом на момент увольнения составляла: 270 608 руб. – 35179 руб. = 235429 руб.

Поскольку данная сумма выплачена ответчиком в добровольном порядке, но после предъявления истцом иска в суд, и истец не поддерживает в настоящее время данное требование, то суд, удовлетворяя данное требование, не приводит решение суда в данной части к исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взыскания проценты за нарушение срока выплаты начисленных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (окончательного расчета) за период с (дата) по (дата) (исходя из заявленных требований) в размере 235429 руб. х 72 дня х 7,5% х 1/150 = 8475,44 руб.

Поскольку ответчиком до разрешения настоящего спора выплачена истцу денежная сумма в размере 4332,37 руб., сверх задолженности по заработной плате, после чего истец уменьшил размер взыскиваемых процентов до 4143,07 руб., то требование истца подлежит удовлетворению в размере 4143,07 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца о получении в день увольнения окончательного расчета (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом срока нарушения ответчиком трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10000 руб.

В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5939,04 руб.

Поскольку заработная плата выплачена ответчиком до принятия решения суда, то решение суда не подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижегородские Волокна Конопли» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижегородские Волокна Конопли» (ИНН 5260432570) в пользу ФИО1 (ИНН 526210469660) задолженность по заработной плате 235429 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 4143,07 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб. В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижегородские Волокна Конопли» (ИНН 5260432570) в доход государства государственную пошлину в размере 5939,04 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 235429 руб. не приводить к исполнению в связи с фактической выплатой.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская

Мотивированное решение изготовлено (дата).