Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2115/2023 ~ М-295/2023 от 18.01.2023

дело № 2-2115/2023

72RS0014-01-2023-000336-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             21 февраля 2023 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи                                      Межецкого А. Н.,

при секретаре                                                             Заимраловой В. В.,

с участием прокурора – Доденковой Е. О., истца – Пивневой И. П., представителей ответчика по доверенностям – Лямзиной М. Н., Ивановой М. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивневой Ирины Петровны <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Ермак» <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что 11.11.2020 была принята на работу в ООО «Ермак» специалистом по учебно-методической работе. 19.12.2022 работодатель уволил истца внезапно без предупреждения, документально увольнение оформлено не было. Заявление на увольнение не подавала. С приказом об увольнении не знакомили. В трудовой книжке сделана запись об увольнении 20.12.2020 по инициативе работника. Истец полагает увольнение незаконным. Таким образом, истец с учетом заявления об уточнении исковых требований (вх. 17.02.2023) просит суд: 1) признать увольнение незаконным; 2) восстановить в прежней должности на следующий день после вынесения решения суда; 3) взыскать утраченный заработок по дату вынесения решения суда; 4) взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также подтвердила получение выплаты части утраченного заработка, выразила согласие с расчетом ответчика об остатке задолженности после удержания НДФЛ в размере 48 930, 08 руб.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не оспаривали, однако полагали требуемый истцом размер компенсации морального вреда завышенным. Сообщили о выплате ответчику части утраченного заработка в размере 34 790, 32 руб. после удержания НДФЛ. Предоставили расчет утраченного истцом заработка по состоянию на 21.02.2023, остаток задолженности после удержания НДФЛ составляет 48 930, 08 руб. Полагали разумной компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о признании увольнения незаконным основанным на законе, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что Пивнева И. П. принята на работу в ООО «Ермак» на должность специалиста по учебно-методической работе. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 11.11.2020.

Как следует из приказа № от 20.12.2022 Пивнева И. П. уволена по инициативе работника <данные изъяты>

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе; принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств обращения истца в письменной форме об увольнении по собственному желанию, то увольнение Пивневой И. П. 20.12.2022 следует признать незаконным. При этом представленный в материалы дела приказ ответчика № от 03.02.2023 об отмене приказа об увольнении не отменяет незаконность самого увольнения.

С учетом положений ст. ст. 394, 84.1 ТК РФ Пивневу И. П. следует восстановить в прежней должности с 21.12.2022, т.е. со следующего дня после дня незаконного увольнения, взыскать утраченный заработок за период с 21.12.2022 по 21.02.2023 (день вынесения решения суда). При определении размера утраченного заработка судом принимается во внимание расчет ответчика, с которым выразила согласие истец, в пользу истца следует взыскать утраченный заработок в размере 48 930, 08 руб. (из указанной суммы вычтена сумма НДФЛ).

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Такой размер компенсации по убеждению суда в достаточной мере обеспечивает возмещение морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя. Компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 267 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе. Соответственно, решение по настоящему делу в части восстановлении на работе, о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ 20.12.2022 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ 21.12.2022.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 48 930, 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 20 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 267 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                   ░. ░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░

░░░░ _______________________________________________

░░░░░                                      ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░                       ░░░░░░░░░░ ░. ░.

<░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>